流行病にかかりました。

昨日学校から帰宅した娘

大泣きだったらしい。

喉が痛いとの事

今日耳鼻科に電話したら

熱があるならコロナかもしれないので、小児科でとの事。

ややこしい世の中になったもんです。

仕方なしに夕方小児科へ。

37.5は発熱外来とのことで

外で待つことに

本人咳もないんだけど

元気で公園行きたい言ってたし

先生からは

咳も鼻水もないので溶連菌かなあ

との事

一応検査したら

溶連菌が出ました

じゃじゃじゃじゃん

というわけで1週間近く抗生物質を飲みまして

3週間後におしっこ検査です

祝100回ゴキゲンセミナー

【祝100回ゴキゲンセミナー⠀】

先週の日曜にめでたく100回目のゴキゲンセミナー開催いたしました🙇‍♀️

1月1日に決めて、2日からやり始めた

「未来を語る夢を叶えるゴキゲンセミナー」

決める⇒やる⇒振り返る

実際これだけです。

階段を1段ずつ上がって行く仕組みです。

ちなみに、よくあるのは、家の壁に貼って、、とかスマホの待受が、、とかにはしませんでした。景色になってしまうから。

1年やり続けると、バイオリズムもあってアップダウンもあります。体調面も崩れますが、一緒に目標を恥ずかしがらずに語ることの出来る仲間がいるだけで達成率も変わってきます。

気がつけが100回です。

有難うございます！

叶えていきます

スタッフ離職をなくすには

【スタッフ離職を無くすには⠀】

おはようございます😊

息子の受験前に、11月から仕事の仕方をガラリと変え、気合い入れて開始。

今回、スタッフが離職しない、患者さんが自主的に定期的の通う仕組みを学びに行っているのですが、見習いも少し慣れ、急にお休みになった方の代打もしたり、自分が診療に入るとかなり楽しいのです。仕組みは楽しくてならんのですよ。

しかし、その楽しさの裏側で知ったスタッフのパワハラ的なところにドン引きしております。受付と歯科衛生士が助手のちょっとした失敗に大声で先生に聞こえるように怒っている。そこに愛はないなとも感じる。

同じように私にも大声で言ってくるなと思うのですが、正直なところ診療で言われているわけでないので、ええかと。

以前だったら食らっていたよなあと思うのですが、筋トレしてから仕事行くので、筋肉は嘘をつかないというか、

「パワー」って叫びたくなるテンションで行くのは大事ですね。

そこで気がついたのは

いくら離職しない良い仕組みがあっても、素材←スタッフの質 が悪ければ続かないなと気が付きました。

余談ですが、助手さんに大丈夫❓って聞いたところ、転職サイト検索していますとの返答。

そりゃそうやな。