皆様、覚えてくださっているでしょうか。昨年8月、勤めていた会社が突然の倒産。その後、とある会社に面接を受けに行き、即採用となった娘の仕事先の上司のことを。
入社して数日しか経っていないその日、サンバくんの誕生日を目前にし、青森から上京して来た「恋のから騒ぎ」同期の友人から誘われたディズニーランド。
うぅぅ･･･。入社したばかりで、そんな理由で休みたいとは言いづらい。迷った挙句、ダメ元でお願いしてみよう！･･･とこの先は
「娘の上司の、信じ難い言葉」で記事にしたので、よろしかったらクリックしてご覧ください。
その節は、沢山の皆様にコメントを頂き、大変嬉しく思っていましたが、その上司はとんだ食わせ者だったというのが今日の話です。
「最初から変な人だとは思ってたのよ。で、入社して暫くすると、ん？この人、社内の人たちにめっちゃ嫌われてる？と思ったの」
私もね、長い会社員生活で学びました。すご～く良い人に見える人って、良い人に見せたいから故意にそうやっている場合と、本当に良い人である場合がね、あるんです。
きっと娘の上司のMさんは、社内で嫌われ者だったから、故意に良い人ぶってた人だったのね。私が思うに、彼は多分自分を尊敬して、自分の言うことは何でも聞いてくれる、そんな部下が欲しかったんじゃないかと。
それでも娘は、人の判断を鵜呑みにするタイプではないので、暫く様子を見ていたようです。すると段々底が見えて来た。元々PCの知識は殆んどないし、これと言って得意な分野がある訳でもない彼が、あれこれと意味のない、しかも会社の為にならないような指示や口出しをしてくるようになったそうです。
挙句の果てには、それはどうなんだろう･･･という娘の判断で、少々反論をするようになると、その態度が豹変したという。
その結果、娘はMさんにこんなメールを送ったのだそう。
Mさんへ（CC：〇〇さん）
突然このようなメールで大変失礼いたします。インフルエンザが会社の皆様に移らないよう、無給で休みを取っている社員が出勤前日、ご報告のお電話を差し上げたことに対してのご対応が、大変遺憾に思う内容でしたので、今後の為にもメールでお話ししておきます。本メールのCCは〇〇さんのみですが、△△さんや、◇◇さんにも内容はお話ししておりますので、ご承知おきください。
休み前までの業務内容(挨拶回り)に関して疑うようなことを仰られたり
「✖✖さんのところに行った日は行けなかったのか?」
⇒午後13時からのzoom完了後、終業時間まで回って3社しか行けませんでした
「◆◆に菓子折りを取りに行った日は?」
⇒渋滞がひどく取りに行って帰るだけで業務時間オーバーでした
「何件回ったか把握してねえのか?」
⇒リストには入力していますしシステムで実績報告も上げていますが、今は休日で手元にリストを用意してお電話はしていません
「書類も用意しないで電話してくるな」
⇒休日に明日から出社しますというお電話で仕事の書類を準備しなければならないのですか?
「仕事の話になることぐらいわかんだろ!シフトを見りゃ俺が休みだってことはわかるよなぁ!そんな意味のねぇ電話は休みの日にわざわざいらねえんだよ!」
病院を受診して診断書を持ってくるようにというお話しも、有給休暇を使う方は必要で、無給の場合は不要なのではないですか?という質問に対し
「今まで休んだ皆は持って来てる」
⇒一般的にはインフルエンザで休む場合、無給だと思うのですが…
「一般的には知らねえよ!」
⇒では会社がどのような規則なのかどなたに確認すればよろしいのですか?
「誰にも確認はいらない、今までの社員は持って来ていた」
⇒受診して診断書を取るのに一万円くらいはかかる可能性があるので、そこをはっきりしていただかないと今は病院には行けません
「じゃあ来月の相談だ」 等の回答で全く埒が明かず、直属の上司がこのように具体的なご指示やご回答なく、高圧的で乱暴な話し方をなさるようでは、とても建設的な仕事が出来るとは思えません。
先日の駐車場の件でも、会社の空いていた駐車場にその日現場に出ている人間が停めたことに対し、「営業部に業務部が停めるなよ!関係ねー!オメー考えりゃわかんだろ!頭ワリーのか?」 等と恫喝される程の非常識なことをしたつもりはございません。個人的にはおかしなことだとは思いますが、普通に注意されれば謝罪しますし次回は停めません。
自家用車を業務に使用することに関しては、会社には大変お世話になっているし、ガソリンもきちっと入れてさせていただいているからと思い、せっかく車を持っていて、自分も楽ではあるし、と一応納得の上使用していましたが、あのような暴言を吐かれてまで会社のために使いたいとは思いません。今後一切自家用車を業務に使用いたしませんので、ガソリンカードとETCカードはお返しします。
もう少し社会人として当たり前の、他人に対する礼儀と節度を持って接していただかないと、良い仕事などとても出来ません。生意気を申し上げますが、気持ち良く、誠心誠意、仕事がしたいと思っているだけです。よろしくお願いいたします。
えっとね、私もよく「言いにくいことをハッキリ言うタイプ」と言われますが、娘は私以上に、理不尽なことに黙っていられないタイプです。相手が上役であれ誰であれ、自分の意見を真正面から思いっきりぶつけてしまう。かな～り手厳しいの！笑
特にMさんのようなタイプの人は、根拠のない自信を持っている人が多いから、このメールで激高したのだと思います。
でもね、とにかくズルいことが大嫌いな娘が、ズルをしたんじゃないかと疑われたことが、我慢ならなかったのでしょうね。
結果、翌月のお給料を、理由もなく普段の3分の1に減らされてしまった。ま、こういう人をそんなことが出来るポストに置いている会社自体が、そもそもどーなの？と思いましたけど。
お給料を激減されたことを、Mさんの更に上司に報告し、全てが明るみに出ました。その結果、Mさんは役職を降ろされ平社員に。娘は慰留されましたが、辞める決心をしたようでした。その後差額のお給料はキッチリ支払われたそうですけど。
まぁね、娘のメールの内容を見ているだけで、どんだけガラが悪くてタチが悪い人なの？って思いましたからね。それでも黙って屈しないで、最後まで闘ったから、この結果だったのだと思います。
あ～また長くなってしまいました。続きはまた、次の機会に。
入社して数日しか経っていないその日、サンバくんの誕生日を目前にし、青森から上京して来た「恋のから騒ぎ」同期の友人から誘われたディズニーランド。
うぅぅ･･･。入社したばかりで、そんな理由で休みたいとは言いづらい。迷った挙句、ダメ元でお願いしてみよう！･･･とこの先は
「娘の上司の、信じ難い言葉」で記事にしたので、よろしかったらクリックしてご覧ください。
その節は、沢山の皆様にコメントを頂き、大変嬉しく思っていましたが、その上司はとんだ食わせ者だったというのが今日の話です。
「最初から変な人だとは思ってたのよ。で、入社して暫くすると、ん？この人、社内の人たちにめっちゃ嫌われてる？と思ったの」
私もね、長い会社員生活で学びました。すご～く良い人に見える人って、良い人に見せたいから故意にそうやっている場合と、本当に良い人である場合がね、あるんです。
きっと娘の上司のMさんは、社内で嫌われ者だったから、故意に良い人ぶってた人だったのね。私が思うに、彼は多分自分を尊敬して、自分の言うことは何でも聞いてくれる、そんな部下が欲しかったんじゃないかと。
それでも娘は、人の判断を鵜呑みにするタイプではないので、暫く様子を見ていたようです。すると段々底が見えて来た。元々PCの知識は殆んどないし、これと言って得意な分野がある訳でもない彼が、あれこれと意味のない、しかも会社の為にならないような指示や口出しをしてくるようになったそうです。
挙句の果てには、それはどうなんだろう･･･という娘の判断で、少々反論をするようになると、その態度が豹変したという。
その結果、娘はMさんにこんなメールを送ったのだそう。
Mさんへ（CC：〇〇さん）
突然このようなメールで大変失礼いたします。インフルエンザが会社の皆様に移らないよう、無給で休みを取っている社員が出勤前日、ご報告のお電話を差し上げたことに対してのご対応が、大変遺憾に思う内容でしたので、今後の為にもメールでお話ししておきます。本メールのCCは〇〇さんのみですが、△△さんや、◇◇さんにも内容はお話ししておりますので、ご承知おきください。
休み前までの業務内容(挨拶回り)に関して疑うようなことを仰られたり
「✖✖さんのところに行った日は行けなかったのか?」
⇒午後13時からのzoom完了後、終業時間まで回って3社しか行けませんでした
「◆◆に菓子折りを取りに行った日は?」
⇒渋滞がひどく取りに行って帰るだけで業務時間オーバーでした
「何件回ったか把握してねえのか?」
⇒リストには入力していますしシステムで実績報告も上げていますが、今は休日で手元にリストを用意してお電話はしていません
「書類も用意しないで電話してくるな」
⇒休日に明日から出社しますというお電話で仕事の書類を準備しなければならないのですか?
「仕事の話になることぐらいわかんだろ!シフトを見りゃ俺が休みだってことはわかるよなぁ!そんな意味のねぇ電話は休みの日にわざわざいらねえんだよ!」
病院を受診して診断書を持ってくるようにというお話しも、有給休暇を使う方は必要で、無給の場合は不要なのではないですか?という質問に対し
「今まで休んだ皆は持って来てる」
⇒一般的にはインフルエンザで休む場合、無給だと思うのですが…
「一般的には知らねえよ!」
⇒では会社がどのような規則なのかどなたに確認すればよろしいのですか?
「誰にも確認はいらない、今までの社員は持って来ていた」
⇒受診して診断書を取るのに一万円くらいはかかる可能性があるので、そこをはっきりしていただかないと今は病院には行けません
「じゃあ来月の相談だ」 等の回答で全く埒が明かず、直属の上司がこのように具体的なご指示やご回答なく、高圧的で乱暴な話し方をなさるようでは、とても建設的な仕事が出来るとは思えません。
先日の駐車場の件でも、会社の空いていた駐車場にその日現場に出ている人間が停めたことに対し、「営業部に業務部が停めるなよ!関係ねー!オメー考えりゃわかんだろ!頭ワリーのか?」 等と恫喝される程の非常識なことをしたつもりはございません。個人的にはおかしなことだとは思いますが、普通に注意されれば謝罪しますし次回は停めません。
自家用車を業務に使用することに関しては、会社には大変お世話になっているし、ガソリンもきちっと入れてさせていただいているからと思い、せっかく車を持っていて、自分も楽ではあるし、と一応納得の上使用していましたが、あのような暴言を吐かれてまで会社のために使いたいとは思いません。今後一切自家用車を業務に使用いたしませんので、ガソリンカードとETCカードはお返しします。
もう少し社会人として当たり前の、他人に対する礼儀と節度を持って接していただかないと、良い仕事などとても出来ません。生意気を申し上げますが、気持ち良く、誠心誠意、仕事がしたいと思っているだけです。よろしくお願いいたします。
えっとね、私もよく「言いにくいことをハッキリ言うタイプ」と言われますが、娘は私以上に、理不尽なことに黙っていられないタイプです。相手が上役であれ誰であれ、自分の意見を真正面から思いっきりぶつけてしまう。かな～り手厳しいの！笑
特にMさんのようなタイプの人は、根拠のない自信を持っている人が多いから、このメールで激高したのだと思います。
でもね、とにかくズルいことが大嫌いな娘が、ズルをしたんじゃないかと疑われたことが、我慢ならなかったのでしょうね。
結果、翌月のお給料を、理由もなく普段の3分の1に減らされてしまった。ま、こういう人をそんなことが出来るポストに置いている会社自体が、そもそもどーなの？と思いましたけど。
お給料を激減されたことを、Mさんの更に上司に報告し、全てが明るみに出ました。その結果、Mさんは役職を降ろされ平社員に。娘は慰留されましたが、辞める決心をしたようでした。その後差額のお給料はキッチリ支払われたそうですけど。
まぁね、娘のメールの内容を見ているだけで、どんだけガラが悪くてタチが悪い人なの？って思いましたからね。それでも黙って屈しないで、最後まで闘ったから、この結果だったのだと思います。
あ～また長くなってしまいました。続きはまた、次の機会に。
娘にケンカ吹っ掛けちゃダメよね～。
あたしだって惨敗するわ！笑
2つのボタンをぽちっとして頂けると、と～っても嬉しゅうございます
あたしだって惨敗するわ！笑
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ポチ、ありがとうございました～
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