いろいろあるな

　昨年９月に退職したスタッフこともあろうか監督署に駆け込み残業代や２月休日休みなしの出勤の件で担当官の訪問を受けた。法律違反で６ケ月以下もしくは３０万以下の罰金をちらつかせるも、毅然と冬季間は部門長が部下を管理し俺は何も指示していない。休みも季節社員やアルバイトと調整して休めと指示するも後は部門長にお任せで社労士の確認済みと抵抗するもとりあえず冬季間以外の部下がいない間の残業については認めるもそれ以外は争うと返事。さてさて面倒だがこの就労体制が壊れると事業続けられんもんな。それにしても予め残業については３月末に一括で賞与の名目で支払う旨報告し、了解を得たものと思っていたが賞与の名目ではダメらしい。また一つ学んだ。