https://senken.co.jp/posts/stripeinter-200306
記事には「一連の報道をうけて辞任の申し出」と書かれていますが、そもそも「査問会でセクハラの事実が認められなかった」ということ自体、この会社がおかしな会社だということではないのかな?この会社の人たち、「セクシャルハラスメントの定義」すらわかっていないのでは??ってか、査問会参加者の年齢と性別構成知りたいわ。娘(および、その友人たち)がこの会社に就職していなくて、本当によかった。(では、娘の職場は大丈夫なのか?という不安はあるが…。一応、娘には「おかしなことがあれば、社外の相談機関や労働基準監督署に駆け込め」とは言っています)
私がサラリーマンしていた職場は相当自由(退職して5年もたつので、今はどうかわかりません)でしたが、やはり多少なりとも「セクハラ」「パワハラ」はあり、それで辛い思いをした人も知っています。なので、職場におけるハラスメント行為は私は絶対に許さない。とりあえず、ストライプ関連の服は買いません(って、元から買ってないけどねwwwww)
あじの南蛮漬け。
記事には「一連の報道をうけて辞任の申し出」と書かれていますが、そもそも「査問会でセクハラの事実が認められなかった」ということ自体、この会社がおかしな会社だということではないのかな?この会社の人たち、「セクシャルハラスメントの定義」すらわかっていないのでは??ってか、査問会参加者の年齢と性別構成知りたいわ。娘(および、その友人たち)がこの会社に就職していなくて、本当によかった。(では、娘の職場は大丈夫なのか?という不安はあるが…。一応、娘には「おかしなことがあれば、社外の相談機関や労働基準監督署に駆け込め」とは言っています)
私がサラリーマンしていた職場は相当自由(退職して5年もたつので、今はどうかわかりません)でしたが、やはり多少なりとも「セクハラ」「パワハラ」はあり、それで辛い思いをした人も知っています。なので、職場におけるハラスメント行為は私は絶対に許さない。とりあえず、ストライプ関連の服は買いません(って、元から買ってないけどねwwwww)
あじの南蛮漬け。