労働経済白書 仕事に低い満足感 非正規雇用が要因と指摘(産経新聞) - goo ニュース既に秋葉原とか方々で起こってなんの関係もない
善良な将来性ある人が犠牲になっていてまだこんな認識の甘さでいいのか。
少子化も進んで担当大臣まで作ってその本質に迫らず無駄に予算使っている。子供育ててもニートやパラサイト、ふが良くてもパートでは生活がポーダーラインでは結婚できない氷河期の改善なくして絵にかいたモチ。
ワークライフバランスこそ必死に取り組む課題だ。
その必要性を認識して国民が声を大にして訴え実現すべきではないか。
パートや派遣社員が正社員を希望しない理由を検証し、
長時間労働に耐えられない限界部分があるのを正視し、
安易に正社員をと的外れを是正する改革が求められる。
会社人間で家庭で過ごす時間が少なくなれば、
子育てや地域活動参加も出来なくなり仕事する満足感は喪失する。
生きている意義さえなくなる。
高賃金でも無理して健康を損なっては退職せざるを得なくなる。
その先はホームレスになった人も現実に居るのだ。
健康をキープして生活にゆとりが持てる賃金と休養時間を平均に分け
全社員が共有できる体制を作ること。労使でその契約を結べるための
法を作って殺伐とした社会から早く脱却して欲しいものである。
善良な将来性ある人が犠牲になっていてまだこんな認識の甘さでいいのか。
少子化も進んで担当大臣まで作ってその本質に迫らず無駄に予算使っている。子供育ててもニートやパラサイト、ふが良くてもパートでは生活がポーダーラインでは結婚できない氷河期の改善なくして絵にかいたモチ。
ワークライフバランスこそ必死に取り組む課題だ。
その必要性を認識して国民が声を大にして訴え実現すべきではないか。
パートや派遣社員が正社員を希望しない理由を検証し、
長時間労働に耐えられない限界部分があるのを正視し、
安易に正社員をと的外れを是正する改革が求められる。
会社人間で家庭で過ごす時間が少なくなれば、
子育てや地域活動参加も出来なくなり仕事する満足感は喪失する。
生きている意義さえなくなる。
高賃金でも無理して健康を損なっては退職せざるを得なくなる。
その先はホームレスになった人も現実に居るのだ。
健康をキープして生活にゆとりが持てる賃金と休養時間を平均に分け
全社員が共有できる体制を作ること。労使でその契約を結べるための
法を作って殺伐とした社会から早く脱却して欲しいものである。