時間講師になって約3ヶ月。期末手当・勤勉手当が出ました。
思っていた金額よりずっと多くて驚きました。
６月期で１．２０月で ３７５，０００円くらいだと思っていたのですが、それは期末・勤勉手当それぞれで、つまり倍でした。
思い違いをしていました。
（ただし支給日時点では勤務校の1校については勤務データが反映されておらず減額されていて現在調査中ですが）
ということで私の今年度の時間講師年収額予想修正版です。
第一種報酬３２３，１８０円×１２月＝約３８８万円
期末手当・勤勉手当約７５万円×２＝約１５０万円（減額分が正しく戻された場合）
合計で約５３８万円。
今年度「定年延長」していたら年収は３割減で５８８万円くらい。
何と年収で５０万円ほどしか減らない予定。
それで担任や年次主任の仕事から離れ、理不尽な対応やストレスが無くなり精神的に非常に楽で、 教材づくりなどむしろ楽しいくらい。
授業が終われば基本的にすぐ帰れ、１日７時間授業の日は体力的にやや大変ですが、 その分週休３日で平日１日を有意義に使えてます。
いよいよ「定年延長」せず時間講師になって良かったw
本ブログ2018年6月11日記事「平成31年度採用、大幅減！」の追記部分で、東京都の社会人採用特例の選考内容が変更されたことを批判しました。それまでの社会人特例（過去10年で常勤の職で継続3年以上または通算5年以上勤務）選考は論文と適性検査と面接だったのが、社会人特例の条件が通算2年以上勤務（常勤、非常勤問わず）となり、教職教養と専門教養試験が追加になったのです。
以前、ある校長先生に聞いたところでは、社会人特例で合格して教員になった先生には実力が伴わない方がかなりいらっしゃって問題になり、やはり教職教養と専門教養試験も受けてもらおう、ということになったそうです。その時、「（社会人特例出身者としては）あなたのようにちゃんとした方は珍しい」と言われ、「はあ、そうなんですか」と返事をしたのでしたが。ワタシは以前の選考条件で合格し、最短で主任教諭、主幹教諭に昇進しました（年齢1歳オーバーで管理職試験は受験対象外）。そんなワタシの周囲では「実力不足の社会人特例合格教員」はいなかったので、その校長先生の言葉の真偽は不明ですが、以前の社会人特例選考は甘すぎる、と主張する声がそれ以前から組織内であったのでしょう（平成29年6月発行の報告書に「改善策」の記載あり）。
社会人特例の選考方法が「改善」された平成30年度選考（平成31年度採用）では応募者数が大幅減となりました。このため、ワタシだったらこの条件では受験したか大いに疑問、受験者の多くは「改悪」と判断したことを示している、と当時書きました。その後現在まで続く教員応募者数激減、倍率低下、大変な教員不足を考え、「東京都社会人特例選考を元に戻そう」と提案させていただきます。まずは応募者数、合格者数を増やしてから、実力アップ研修やOJT 等の対応をしていきましょう。「教員免許取得は合格後でもいいよ」とまでしているのですから全くそれで大丈夫のはずですw
昨夜は21時過ぎに寝てしまい、朝までぐっすり。
1～5時間目連続授業だったのでへとへとで、ちょっとした長距離走のようなものだったのかもしれない。
月曜と水曜は1～3時間目連続授業で、他校に移動してから2時間連続授業。
火曜は1～5時間目連続授業で、他校に移動してから2時間連続授業。
木曜は1～5時間目連続授業で、1週間22時間の授業。
授業関連だけで、余分に仕事したら授業の無い日に振り替えればよし。
厄介な生徒・保護者対応もなし。
企画調整会議も年次会も部活指導も行事指導も諸々打ち合わせも自己申告もなし。
日直も下校指導も試験監督も若手教員指導も教員間の揉め事対応もお悩み相談その他もなし。
定年延長年収に比べ約120万円減ですが、ストレス激減を考えれば安いものｗ
心地よい疲れですw
