あんたならそうするのか

私はとある工場で、生産管理の仕事をしています。もう少し平たく言うと、生産計画を立てて、その進捗管理そしています。

工場のラインは、３班２直の交代勤務なので、休日も夜中も設備は全開で稼働しているので、今までは毎週土曜日は休日出勤し、生産計画の進捗管理と段取りを行っていました。加えて、平日は夜遅くまで残業が当たり前のようにありました。

そんな中、自分の仕事を何とか楽にしようと、今年の初めからいろいろと作戦を練って、自分が行っていた日常業務を他部署に移管したり、長時間残業や休日出勤を削減すると言う目的で、人員の増員を要請してきました。

その甲斐有って、今年の４月には、待望の人員を私の職場に迎える事ができました。

増員の効果は絶大で、私はめでたく普通に会社の公休日に休みを取る事が出来るようになりました。

めでたしめでたし。

となってくれれば良かったのですが、先日上司に呼ばれ、こう言われました。

「すぴすた君が休日出勤しないから、毎週休日出勤している人のから不満が出ている」

休日に私が担当の製造現場で起こったトラブルや問題が、休日出勤している人に相談されるようになり、不満が出ているとの事でした。

で、私はこう返事しました。

「人員を増員してもらったのに、同じように毎週休日出勤してたらバカでしょう。いつ起こるか分からないトラブルの為に、毎週休日出勤すればいいんですか？」

で、上司。

「そんな開き直った事を言われても困る。会社に来なくてもいいから、休日は朝９時に会社に電話を掛けて、トラブルが起こっていないか確認すればいいではないか」

おいおい、休日毎になんでそんな事せんといかんのや。あんたが俺の立場だったらそうするのか？

休日にスタッフが出社していたら、問題発生時には、まずその人に問い合わせるでしょう。

休日に会社に居るから担当外の仕事をやらなきゃならない破目になっちゃうんだよ。

私は自分のミスで「アホボケカス」と言われたら、謹んで受け止めますが、それ以外の事で「休日に会社に来ないのは困る」と言われてもこっちの方が困ってしまうよ。