東京都江戸川区の医療法人財団京映会の健康診断ブログです。
毎週月曜に社員向けのメルマガを書いて、もう13年目に入りました。
今日も、そのメルマガを転記します。
私達京映会の経営理念は『笑顔と人の和』です。
『笑顔』で、より良い何かを考えていきましょう。
お客様との接点で、より良い工夫を考えるのです。
特に今のようなコロナ下では、工夫が大切になります。
難しい事ではありません。昨日よりちょっとよくすればいいのです。
お客様を第一に考え、健康を通じて社会に貢献する。
それを『笑顔』でやっていくのが私達京映会です。
今日は、まだ部下がいない人は、後輩と置き換えてもいいです。
後輩がいない新人さんは、将来に備えて頭に入れておいてください。
「信頼」を獲得するための4つの心得
1つ目は、「即実行」すること。
部下から提案や要望があった場合、「いいね」などと口だけで生返事をするのではなく、
できることは即行動に移し、できない場合はその理由や可能な時期などを明確に伝える。
きちんとした反応を返すことで、相手は「受け止めてくれた」と感じ信頼関係が育まれる。
2つ目は、部下一人ひとりに「やりがい」を与えること。
やりがいを感じさせるにはリーダーが、「任務の大義」を丁寧に説明する。
全員にそのための「役割」を与え、任務の「成果を実感」させる工夫をしなければならない。
3つ目は、人の話に耳を傾けること。
リーダーとして成功した人ほど、他人の意見を聞かなくなる「罠（わな）」に陥りやすい。
たとえ若輩の部下の未熟な意見であっても、上申してくれたことに「感謝」を伝える。
傾聴することで、様々な情報やアイデアがリーダーの元に集まる組織ができあがるという。
4つ目は、「ポジティブ思考」。
リーダーが悲観的だと、士気が著しく低下し、任務遂行が困難になる。
部隊が置かれている状況や隊員の特性には、それぞれ有利な面と不利な面、長所と短所がある。
リーダーは常にポジティブな面に意識を向ける癖をつける必要がある。
状況をいたずらに悲観せず、メンバーの強みを活用して、有利な状況をさらに広げる方法を考える。
これを習慣にすることで、困難な場面でも一定の成果を上げられるようになる。
（松村五郎氏、元陸上自衛隊幹部候補生学校長）
リーダーは、絶望を与える人ではありません。希望を与える人です。
働く仲間が『笑顔』になれるように、良い雰囲気作りに努めてください。
私達京映会の経営理念は『笑顔と人の和』です。
巡回健診の京映会
医療法人財団京映会 京橋クリニック
〒133-0065 東京都江戸川区南篠崎町2-40-3 03-3677-8121（代表）
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今日も、そのメルマガを転記します。
私達京映会の経営理念は『笑顔と人の和』です。
『笑顔』で、より良い何かを考えていきましょう。
お客様との接点で、より良い工夫を考えるのです。
特に今のようなコロナ下では、工夫が大切になります。
難しい事ではありません。昨日よりちょっとよくすればいいのです。
お客様を第一に考え、健康を通じて社会に貢献する。
それを『笑顔』でやっていくのが私達京映会です。
今日は、まだ部下がいない人は、後輩と置き換えてもいいです。
後輩がいない新人さんは、将来に備えて頭に入れておいてください。
「信頼」を獲得するための4つの心得
1つ目は、「即実行」すること。
部下から提案や要望があった場合、「いいね」などと口だけで生返事をするのではなく、
できることは即行動に移し、できない場合はその理由や可能な時期などを明確に伝える。
きちんとした反応を返すことで、相手は「受け止めてくれた」と感じ信頼関係が育まれる。
2つ目は、部下一人ひとりに「やりがい」を与えること。
やりがいを感じさせるにはリーダーが、「任務の大義」を丁寧に説明する。
全員にそのための「役割」を与え、任務の「成果を実感」させる工夫をしなければならない。
3つ目は、人の話に耳を傾けること。
リーダーとして成功した人ほど、他人の意見を聞かなくなる「罠（わな）」に陥りやすい。
たとえ若輩の部下の未熟な意見であっても、上申してくれたことに「感謝」を伝える。
傾聴することで、様々な情報やアイデアがリーダーの元に集まる組織ができあがるという。
4つ目は、「ポジティブ思考」。
リーダーが悲観的だと、士気が著しく低下し、任務遂行が困難になる。
部隊が置かれている状況や隊員の特性には、それぞれ有利な面と不利な面、長所と短所がある。
リーダーは常にポジティブな面に意識を向ける癖をつける必要がある。
状況をいたずらに悲観せず、メンバーの強みを活用して、有利な状況をさらに広げる方法を考える。
これを習慣にすることで、困難な場面でも一定の成果を上げられるようになる。
（松村五郎氏、元陸上自衛隊幹部候補生学校長）
リーダーは、絶望を与える人ではありません。希望を与える人です。
働く仲間が『笑顔』になれるように、良い雰囲気作りに努めてください。
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