目標

どうも！無理なら無理と言ってくれれば良いのに…。森です。そんなわがままは言わんし、これじゃ誰も嬉しくないでしょ？


さて、うちの会社には、個人個人に1年間の目標を立てると言うシステムが有ります。
当然、上位の目標に対応する目標である必要があって、社長の目標、所長の目標、部長の目標、課長の目標とズラズラと発表され、我々ぺーぺーの目標を決める順番がやって来たんです。

で、先日課長から目標とその中身の説明を受けました。まぁ、差し障りの無い内容で、吃驚することもなくお話は終わりました。

で、昨日から私の目標を立てようと…。

因みに、うちの会社の場合、
目標：何をどうする！
達成手段：ここをこうして目標を達成するぞ！
達成基準：コレがこうなったら達成！orコレが出来たら達成！
ってのを上司と相談して決める訳です。
で、私は人よりちょっと永く居るからって事で、みんなの目標も確認するって言う大役も仰せつかってます。

で、私の目標を立てようと、改めて課長の目標を見直してみたんですけど…
目標：新規業務を1件つくる。
達成手段：新規業務を1件つくれる様に教育する。
達成基準：新規業務を1件つくる。
……………………………………………………。何だこれ？？
目標はこれ一個だけじゃないんですけど、どれもこれも、目標と手法と基準が一緒。

コレを達成する為の私の目標は、どうすれば良いの？
達成手段に「教育される」って書いておけば良いのか？
皆にどう説明すれば良いの？

いや、暫くぶりに今の課長の下に着き…と言うか、今の課長の直下に初めて着いて、ひでぇ～なぁ～って思った。
今までも、なかなかやらかしてくれる人だったが、やっぱりそう簡単には変わらねぇよなぁ…。

勿体無い・・・。

そんだけ自分が仕事をして、アウトプットを出した自信が有るんだったら・・・、
そんだけ上司がする筈だった仕事までやり遂げたのであれば・・・、
上司に文句を言って貶めるのではなく、
自分の価値を上げるように振る舞えないかねぇ？

実際にそうアドバイスすると、『自分なんてまだまだ仕事できないんで・・・』って宣う。
じゃぁ、黙って仕事してくれや！


目の付けどころは悪くないのに、そこから発展してくる話がバカバカしいから、
誰も話を聞いてくれなくなるんだ！
みんなが生暖かい目で見つめるんだ！

いい加減に気づけ！！

やばい！！！

最近、うちの上司がサッパリ信用できんのだが、どうしたら良いんだろ？
明日、報告書を3枚出さなきゃならん奴に、フレックスの許可を出すとかどういう事なんだろ？
困ったなぁ～

アホか！

どうも！星野の采配ミスを西村が救ってくれた・・・。森です。



報告書の添削をしてたら、必要な事が書いてない。
本人を呼んで確認をしたら・・・
『自分はその部分に詳しくないから触れません！』って。

アホか！

お前の仕事は、お前に任せた部分をすべてクリアにしてくる事だ！
自分で判らない事が有ったら、知ってる人を連れて来るなり、調べる成りして決着付けるのが仕事だろ！
知らないから触れませんって、それが10年も仕事してきた奴の言う事か？
元新人君だってそんなアホな言い訳はしねぇ～ぞ！

あぁ、仕事じゃ初めて怒鳴りましたよ！
って言うか、言い訳を聞いている間に怒りが沸々を湧いてきて、怒鳴る前に30秒位黙って我慢してましたよ。勢いで行ってたら何を言い始めるかコントロールできる自信が無かったので・・・。


昨日だって、コイツのせいで憂さ晴らしに行ったのに、今日の方が大きな憂さを抱えて帰ってくる事に成るなんて・・・。

おっさん！

どうも！おいらのここ数日を返せ！森です！


会社で他人の報告書を読んで、補足や修正をするのも私のお仕事なんですが…。


今日の報告書修正バトルでは、

「森さんが違う！と言っている事が、私には順番が違うだけで同じに思えるんです。」

って言われて、

「『リンゴは美味しい！』と言うのと『美味しいのはリンゴです！』は同じですか？あなたの報告書には、『美味しいのはリンゴです』って書いてあるんです！それは正しいですか？」

って言う日本語のお話をしなければならなくなる。

更に、森は最近のこの人のの仕事っぷりに納得が行ってないので、
「この仕事、納得してやってる？この間話した時とストーリーが変わってるけど、この業務はそんな意図だったんだっけ？」
と、森はひたすら畳み掛けました！

なんてったって、この仕事は元々私が3年くらいかけてやりたい放題やって来た仕事で、渋々この人に渡したんです。そんな仕事を現在の実務者がてきとーにやってるのに納得が行かない。
しかも、この報告書は以前にも修正していて、その時には何をどんなストーリーで載っけるかまで話し合ったんですよ！あの時の話は何だったんだ？


この相手が、新人だったら何も不服は無いんですが、アラフォーの歳上のおっさんってのがまた腹立たしい！


そんなこんなしてたら、あっという間に1日が終わっちゃうんですねぇ…。
業務効率を落としているのは…私か？