日本社会では「必死に働いても正当な報酬が得られない」という
諦めが広がっているWeb記事があった
この現象には、労働市場の硬直性や新卒一括採用制度
そして長年続く非正規雇用の問題が影響していると考えられます
1. 新卒一括採用と非正規雇用の壁
日本では、大学を卒業後に正社員として就職する
「新卒一括採用」の文化が今も根強く残っています
この制度にうまく乗れなかった人は、非正規雇用に
追いやられがちです
非正規雇用では、正社員と同じ業務をこなしても賃金は低く
昇給や昇進の機会も少ないため
長期的なキャリアの展望が見えづらくなります
結果として、「どれだけ頑張っても報われない」という
感覚が強まり、労働意欲を失う人が増えているのです
2. 労働市場の流動性の低さ
さらに、日本の労働市場は流動性が低く、一度就職した企業に
長期間勤めることが期待されています
転職が容易でないことや、解雇規制が厳しいため
企業側も積極的に人材を入れ替えることができません
このため、労働者は自分のスキルや努力に見合う報酬を
得る機会が限られてしまい
「何をしても変わらない」という諦観が生まれます
3. 経済成長の停滞と中流社会の幻想
かつて、日本は急速な経済成長を遂げ、「一億総中流」と
呼ばれる社会が実現しました
しかし、近年の経済成長の停滞や所得格差の拡大により
その中流社会の幻想は崩れつつあります
今の若者は、親世代とは異なり、経済的な安定や上昇志向を
持ちにくい環境に育っています。衣食住に困らない生活がある一方で
将来に対する不安が消えず
これも「頑張っても報われない」という意識を
助長しているのかもしれません。
4. 政策の課題と変革の必要性
自民党の総裁選挙で小泉進次郎氏が提言した「解雇規制の緩和」など
、労働市場の流動性を高める政策は
雇用の柔軟性を高める可能性がある一方で
メディアや国民からの反発を受けることが多いです
このような政策が真剣に議論され、実行されることなく
状況が変わらないため
労働者側の不信感がさらに強まっているのです
5. リスキリングと将来への希望
現代の社会では、デジタル化やグローバル化に伴い
求められるスキルも日々変化しています
そのため、リスキル（再スキル習得）や教育制度の充実が
求められています
日本の政治家がこうした制度の整備にもっと力を入れれば
労働者が再び希望を持ち
努力に見合う報酬を得られる社会が実現するかもしれません
今回の総選挙で選ばれた国会議員たちには
この問題を真剣に捉え
少子化対策としてお金を配るだけでなく
経済成長につながる改革を推進してほしいと願います
