株式会社R&G(さいたま市大宮区)が
現役看護師を対象に実施した調査によると
驚くべきことに、全体の90.7%もの看護師が
「辞めたい」と思ったことがあると回答しています
この調査は全国の現役看護師182名を対象に
2024年9月にインターネットで実施されました
看護師が「辞めたい」と感じる主な理由
アンケートの結果によると
辞めたい理由のトップは以下のようなものです
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激すぎる勤務・残業が多い(52人)
「激務で休む暇がない」「残業が日常的」といった声が
寄せられ、業務量の多さが大きな負荷となっているようです -
職場の人間関係が悪い(49人)
上司や同僚とのコミュニケーションに悩む声も多く
職場の雰囲気が大きなストレスとなっています -
患者や患者家族の理不尽な態度(37人)
感情的な言葉や無理な要求にさらされることで
精神的な負担を覚悟でも思います -
給料が割に合わない(23人)
労働の限界さと報酬のバランスが
取れていないと感じる人も少ない
現場の声から見える未来
調査結果は驚くべきものではありますが
実際に看護師として働く人々の声を聞いてみると
今回のアンケート内容と重なる部分が多いと感じます
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体力的な限界
夜勤を含むシフト勤務は特に50代以降になると
体力的な負荷が増加します
心身のバランスを整えるのが難しいという声を
たくさん聞きます。 -
IT化の遅れ
医療現場ではIT化が進んでいるろうか
看護業務ではまだ作業が多いと感じることもあります
社会的に重要な仕事だからこそ改善が必要
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報酬
激務に見合った給与制度を整備し
働きがいを高めることが必要です -
業務効率化のためのIT化推進
電子カルテの活用やAI支援システムの導入など
看護師がケア業務に集中できる環境作りが求められます -
職場環境の改善
人間関係のトラブルを減らすための研修や
メンタルヘルスケアのサポート体制を
充実させることも重要です
まとめ
看護師の働きやすい環境を整うように
医療現場の改善を進めていただきたいと思う
医療を受ける私たちの健康や安心にも直結するので