部下は逆ギレしていい。

仕事がさ、忙しいときに限って、上からあれやれこれやれって押し付けられるわけじゃん？　そして自身の負荷の調整、コントロールは自分でやれ、と。（「社会人として！」）

で、だんだんコントロールできなくなってきて、ひとつに手間取っているとすかさず「あっちはどうなってる？　あっち遅らすと大変だぞ？」とか進捗会でいわれる。

「だったら仕事フるなよ！」って。
部下は逆ギレしていいと思うよ。じゃあテメーがやれよ、と。

逆ギレの姿勢を見せよ、ということ。なんでもかんでも「はあ、すみません」（すべて自分のせいでございます）じゃダメだと思うんだよね。

反抗期のコドモみたいにホントにサボタージュしちゃ、ダメなんだけどさあ。


工数的に、不確定要素の仕事を抱えていると、それが火ダネになる。たとえば、問い合わせ窓口、サポートデスク的な。。

自分が抱えているプロジェクトの負荷が高まってきたときに、悪いタイミングで上から「この予算資料つくっといて」なんていわれ、さらに、そういうときに限ってふだんはめったにこないクレームの問い合わせがきて対応に大わらわ、みたいな感じで重なってゆくときがあるよね。

計画的に、スケジューリングしてゆける仕事ばっかりじゃないからね。。単なるワーカーじゃないんだから。

そういうテンパってるときに、火に油を注ぐような余計なひと言をかけやがる上司は多い。。ま、しょーがないよね。