ここ10年ぐらいで、「いろんなワークスタイル」みたいのが許容されてきているような気がするんだけど。。
みたいなことをつらつらとかいて保存しようとしたら、またログイン画面に遷移しやがった。すべてパー。
gooブログってホント、ムカツくよなあ。
ま、いいや、で、時短なんだけど。。
結局何が書きたかったかというと。
女性とかで時短で働いているヒトいるよね。コアタイムだけ出社して、「さっそうと」わが子の保育園の迎えにいく、と。。
時短で働いているヒトって、現場の「流れ」についていけてないのではないか?
職場の「お荷物」になってないか?
サイアク、「悪玉」になっていないか?
本人も、ストレスためてないか?
他の同僚も、「制度」にたてつくことができないから、表面上は文句はいえないんだろうけど。。
そういうワークスタイルこそハケンに置き換えるべきなのではないか?
と、フリーで現場に常駐しているオイラは、思うね。
それと、産休明けとかね。。(このブログでも書いたかもしれない)
産休明けって、再立ち上げするまでにものすごく周りの協力が必要だし(はっきりいって、余計な負荷)本人も、家庭のことも考えながらだからストレスたまるだろうし。。
はっきりいってお荷物のはず。
時短も産休明けも、それぞれ、すばらしいスキルを持っていて、皆に請われて「いてくれ」といわれているなら別だが。。
そういう例はほとんどなくて、どちらかというとそういう制度を利用するヒトたちが企業に「すがりついている」というか。。
だから、違和感を感じるのかな。
それと、そういうヒトって結局辞めちまうことが多いよ。
オイラの過去の経験からいうとね。
だってさー、ヒマなときも繁忙期も常に「きっかり17時であがります」なんてメンバーがいたら、足手まといじゃない?
リーダーは、メンバーの士気を高めなければならないときに、冷や水を浴びせられる格好になる。
その「柔軟性のなさ」で。
このギョーカイの仕事なんて柔軟性をなくしたらおしまいじゃないか、とすら思うけど。
だからといってカンゼンにサポート業務ばっかりアサインすると、プライドが許さないっていうんだから。。
手に負えない。
そのヒトが人間的にもすばらしければ、ほとんどの問題は解決してゆくのだが。。
対外的なポーズで、様々なワークスタイルを許容する会社であることをアピールするために、そういう人材を組み入れ、そして、企業は、中間管理職に管理を押し付ける。「あとはまかせた ヨロシクやってくれ」と。。
あー、かわいそう。
。。オイラみたいな意見、考え方もごくごくアタリマエだと思うけどね。
みたいなことをつらつらとかいて保存しようとしたら、またログイン画面に遷移しやがった。すべてパー。
gooブログってホント、ムカツくよなあ。
ま、いいや、で、時短なんだけど。。
結局何が書きたかったかというと。
女性とかで時短で働いているヒトいるよね。コアタイムだけ出社して、「さっそうと」わが子の保育園の迎えにいく、と。。
時短で働いているヒトって、現場の「流れ」についていけてないのではないか?
職場の「お荷物」になってないか?
サイアク、「悪玉」になっていないか?
本人も、ストレスためてないか?
他の同僚も、「制度」にたてつくことができないから、表面上は文句はいえないんだろうけど。。
そういうワークスタイルこそハケンに置き換えるべきなのではないか?
と、フリーで現場に常駐しているオイラは、思うね。
それと、産休明けとかね。。(このブログでも書いたかもしれない)
産休明けって、再立ち上げするまでにものすごく周りの協力が必要だし(はっきりいって、余計な負荷)本人も、家庭のことも考えながらだからストレスたまるだろうし。。
はっきりいってお荷物のはず。
時短も産休明けも、それぞれ、すばらしいスキルを持っていて、皆に請われて「いてくれ」といわれているなら別だが。。
そういう例はほとんどなくて、どちらかというとそういう制度を利用するヒトたちが企業に「すがりついている」というか。。
だから、違和感を感じるのかな。
それと、そういうヒトって結局辞めちまうことが多いよ。
オイラの過去の経験からいうとね。
だってさー、ヒマなときも繁忙期も常に「きっかり17時であがります」なんてメンバーがいたら、足手まといじゃない?
リーダーは、メンバーの士気を高めなければならないときに、冷や水を浴びせられる格好になる。
その「柔軟性のなさ」で。
このギョーカイの仕事なんて柔軟性をなくしたらおしまいじゃないか、とすら思うけど。
だからといってカンゼンにサポート業務ばっかりアサインすると、プライドが許さないっていうんだから。。
手に負えない。
そのヒトが人間的にもすばらしければ、ほとんどの問題は解決してゆくのだが。。
対外的なポーズで、様々なワークスタイルを許容する会社であることをアピールするために、そういう人材を組み入れ、そして、企業は、中間管理職に管理を押し付ける。「あとはまかせた ヨロシクやってくれ」と。。
あー、かわいそう。
。。オイラみたいな意見、考え方もごくごくアタリマエだと思うけどね。
はっとしました…
お荷物と自覚して、
生活のため、自分のためにと…
子持ちで再就職する気合いがあれば、
会社やめるべきとおもいますが
今の職場好きなんで、わがままですよね
世の中 こうへいでないですよねー
とつぶやいてみました。