時短のヒトたち

ここ１０年ぐらいで、「いろんなワークスタイル」みたいのが許容されてきているような気がするんだけど。。


みたいなことをつらつらとかいて保存しようとしたら、またログイン画面に遷移しやがった。すべてパー。

gooブログってホント、ムカツくよなあ。


ま、いいや、で、時短なんだけど。。

結局何が書きたかったかというと。

女性とかで時短で働いているヒトいるよね。コアタイムだけ出社して、「さっそうと」わが子の保育園の迎えにいく、と。。


時短で働いているヒトって、現場の「流れ」についていけてないのではないか？

職場の「お荷物」になってないか？
サイアク、「悪玉」になっていないか？

本人も、ストレスためてないか？

他の同僚も、「制度」にたてつくことができないから、表面上は文句はいえないんだろうけど。。

そういうワークスタイルこそハケンに置き換えるべきなのではないか？

と、フリーで現場に常駐しているオイラは、思うね。


それと、産休明けとかね。。（このブログでも書いたかもしれない）

産休明けって、再立ち上げするまでにものすごく周りの協力が必要だし（はっきりいって、余計な負荷）本人も、家庭のことも考えながらだからストレスたまるだろうし。。

はっきりいってお荷物のはず。


時短も産休明けも、それぞれ、すばらしいスキルを持っていて、皆に請われて「いてくれ」といわれているなら別だが。。

そういう例はほとんどなくて、どちらかというとそういう制度を利用するヒトたちが企業に「すがりついている」というか。。

だから、違和感を感じるのかな。

それと、そういうヒトって結局辞めちまうことが多いよ。
オイラの過去の経験からいうとね。


だってさー、ヒマなときも繁忙期も常に「きっかり１７時であがります」なんてメンバーがいたら、足手まといじゃない？

リーダーは、メンバーの士気を高めなければならないときに、冷や水を浴びせられる格好になる。
その「柔軟性のなさ」で。

このギョーカイの仕事なんて柔軟性をなくしたらおしまいじゃないか、とすら思うけど。


だからといってカンゼンにサポート業務ばっかりアサインすると、プライドが許さないっていうんだから。。
手に負えない。


そのヒトが人間的にもすばらしければ、ほとんどの問題は解決してゆくのだが。。

対外的なポーズで、様々なワークスタイルを許容する会社であることをアピールするために、そういう人材を組み入れ、そして、企業は、中間管理職に管理を押し付ける。「あとはまかせた　ヨロシクやってくれ」と。。

あー、かわいそう。


。。オイラみたいな意見、考え方もごくごくアタリマエだと思うけどね。