雇われマネージャー

最近、いろんなインフラ系のプロジェクトで「年寄り」が増えてるような気がすんのね。
具体的には、４０歳以上とお見受けするような。。

最近、「そうか！」と今更ながら気づいたんだけどさ。。
零細～中堅ＳＩｅｒで、課長とか部長代理とかの要職にある人間がさ、派遣されてるんだということに気付いた。

そういうヒトがプロマネとかプロマネ補佐とかのオーダを受けて、自ら常駐してるわけ。


それどころか、零細とかベンチャーの社長も、少しでも稼ぎたいからって０．８人月ぐらい現場に出ていたりするよね。
その会社の事務所に残ってるのは奥さんだけ、みたいな。

そんな会社に未来はないだろう。。もう、それは果たして会社といえるのか？　と。
だってさあ、その「社長」はそんなことがしたいがために社長になったの？
違うでしょうが。

確かに「社長」のスキルであればそれなりの人月単価はもらえるんだろうけどさ。。　それでいいのかよ、っていう思いは、残るね。


赤を出さないためであれば、要職の人間すら外に出してしまう。自社は空洞化して、下はゼンゼン育っていかない。
そういうギョーカイ構造。

良い悪いでいったらゼッタイ悪い構造だとは思うんだけど、元請ＳＩｅｒとしては安心だわな。下請けの課長や部長代理クラスがきてくれるんだったら。
「責任」という重荷でもって理不尽な要求を出せるから。
ウマいやり方だと思うよ。

そういえば、オイラみたいなフリーのシニアは少ないねえ。。
オイラも果たしていつまでやれるのか。。