銀行が年功序列をやめ、役割を重視した給与体系に移行するそうです。業務が多様化しており、社員がその職務で多領域にわたる能力をもたないと仕事が出来なくなってきていることが原因のようです。つまり、必要な能力を持った人を雇う時、年功に応じた給与にすると、人員を獲得できなくなったのでしょう。職務に応じた給与体系が必要になったのです。実力主義の時代が来ているようですが、人間関係を円滑にするための苦労が増えそうです。
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