おはようございます。株式会社わざケア代表取締役 訪問看護ステーションわざケア作業療法士の渡部達也です。
わざケアでは長期休みをとってもらえるような体制づくりができないかと取り組んできました。
日本は外国に比べ祝日の日数が多い方なのですが、有給の取得率が低いため休みの合計日数としては多くないようですね。
多様性とかいうのであれば祝日を多くしてみんなでに一斉に休むのではなく、休みたいときに休めるような有給を使いたいときにつかえるようなそんな文化になればいいなあと思っています。
ただ、長期休暇を取るといっても会社の事情だけではなく、子供の休みと合わせなくちゃいけないため、結局夏休みとか冬休みの8月や年末年始に旅行が集中しちゃうんですよね。
祝日も同じで、子供がいると休まざるを得ない・・・。
子供の休みももう少し柔軟にできないものでしょうか。
集団生活の中で学んでいくところだから難しいんでしょうか。
学校の休みが十何であれば旅費が高く混んでいる時期を外して旅行に行くことができるのかなと。
閑散期と繁忙期がならされれば観光地にとっても活性化につながるのではないかなあと思っていました。
まだまだ模索中ではありますが
休みたいときに休める。
長期休暇がとれる。
そんな事業所にしていければなあと思っています。
ありがとうございました。
