何かの記事で見たのですが、ビジネスマンが今不満に思っていることだったか？若い人が不満に思っていることだったか？
１．給料が安い
２．コミュニケーションが無い
３．成長の実感が無い
だそうです。
まあ、現実にはそうなんでしょうね。
でもね、思うんですよ。
全部「与えられる」と思っているけど、そうは問屋が卸さないわけです。
問屋さんは厳しい・・・というか、自分たちの戦略が優先なんですよ。
慈善事業じゃないですから。
「３．成長の実感が無い」はね・・・そりゃそうです。
学校じゃないんですから。
いま、「学校みたいに教えてくれる場所」と思っている人は、たぶん落ちこぼれます。
ビジネスシーンでは「常に学ぶ」ところなので、「教えてもらえる」場所じゃないんです。
というか「成長」って自分でするものなので「成長させてもらう」ものじゃないと思っています。
なんか勘違いしているというか、「学校」と思っているんじゃないですかね。
ちなみに、会社の同期という枠が、数年で崩れる理由って知っていますか？
私の感覚と断っておきますが、この「自分で成長」できる人が、早々に「同期」を離脱します。
逆に言うと、同期で固まっている人は、全く成長していない人となりますので、同期の中では良いですが、会社では「いまいち」になっている人です。
というか、成長している人としない人は、絶対に分かり合えることが出来ないので離脱するんですね。
そう「人としての階段を上っている人」は、違うフィールドに行っちゃったんです。
違うフィールドに行くという事は、付き合う人間が変わりますし、元のフィールドの人は・・・確実に嫉妬・妬み状態になります。
ちなみに、誰も離脱しないという事は・・・誰も成長していないという事になります。
「２．コミュニケーションが無い」
ですが、本当に面白い。
これこそ「与えられる」ものじゃない。
いまいちな人は、同期も含みますが、同じ感覚の人で集まりがち。
ビジネスの中で、同じ感覚の人って・・・お客さんとビジネスするつもりある？
と思ってしまいます。
私の知っている人にもいるんです。
「ここはコミュニケーションが少ないです。もっと色々教えて欲しいです」
バカ言ってんじゃないよと。
あなた、一言も人に話しかけてもいないし、雑談もぶった切るじゃんと。
それこそ
「私を楽しませなさい。おーほほおほほほ」
と言いたげです。
そんな人は、相手にされません。
あなたが行動しないという事は、周りもあなたに行動しないという事。
これもまた「与えられるもの」のみ期待しているという事じゃないですかね。
「１．給料が安い」
まあ、それは事実。
であれば、高くする行動をしていますかね。
あなたのやっていることの価値は、年収いくらでしょうか？
「言われたことだけやっている」
「指示されたことをやっている」
というのは、年収いくらの価値がありますか？
たぶん、年収３００万ぐらいで、最大でも５００万がやっとかなと。
私のように、3～4個の仕事をいっぺんにやっていれば、９００万ぐらいの価値があると思っていますが、それよりも少ないので
「お前ら何考えとんじゃ」
と会社に文句をいう活動ができるという訳。
まあ、会社の赤字トリックが見えてきているので、プチ静かな退職を進めつつ、別で収入を得る活動中ですが。。。
と言う感じで、「１」の「教えてもらえる」を打開しない限り「３」は解決しないわけ。
「与えられる」を待っているようじゃ価値は上がらないわけ。
「与えられる仕事だけやってる」「言われたことをやっています」は３００万ぐらいが妥当でしょうね。
まあ、その企業の営業利益が、社員の３倍ぐらいあればいいのですが・・・指示待ち人間しかいない会社じゃ１倍にも満たないんじゃないですかね。
と、結構厳しく書きましたけど、学生気分の人は、自分で階段を上がる必要があります。
「自分で」
です。
日本政府は「自分で階段を上る」人を踏み台にして、努力しない人にお金を配ろうとする感じがチラホラ見えます。
そうじゃないでしょう・・・と思いますが、努力を忘れた人間たちに何を言ってもね。
完全に衰退国になっている。それも上から下までが。そして心も体もね。
「与えてくれる人」は、そろそろいなくなります。
その時、あなたはどうしますか？
本気で考える時期に来ているような気がします。
