フィードバックの基本

職場のフィードバック。

それを活かすための4原則。

1 マインド

　相手の成長を願って。

2 種類

　ギャップfeedbackと、ポジディブfeedback。

3 方向

　上司から部下のみならず、部下から上司へも。

4 受け止め方

　Coachabilityを持って。まずは素直に。

たしかに、この4つが基本となりそうですね。

なんでも4つくらいにまとめるのがいいですね。5つもあると覚えられません。

これを「マジカルナンバー4」と言います。

みんなのフィードバック大全 三村 真宗 光文社