連合会主催の外国人材雇用管理セミナー、よかったです。

社労士連合会主催の外国人材雇用管理セミナーをzoomで視聴した。
タダだし、ウェブだし…ってことで、最初ながらで聞いていた。
これまで、外国人材の雇用管理についてはリアルセミナーで何度か受けたことがある。
講師は技能実習法を専門とする弁護士であったり、入管業務を専門とする行政書士であったり、他の士業からの調達であった。
受講しているのは経営者の他、社労士など人事労務に携わる人である。
質疑応答や講義中の様子から、あまり熱心ではない様子がみられた。
弁護士や行政書士は違法行為のまずさに熱弁をふるうのだが、聞いているほうは、それを建前論と思っているのが感じられた。
技能実習や特定技能、EPAなどについて、建前は建前として、そうはいっても、結局のことろ人手不足対策で、それはみんなわかってるんでしょ？でもまあ、法治国家だから人権なんてのも無視できないし、まあうまいことやればいいわけよね？
このような、あ・うんがあると信じてい疑わない、そんな空気が読めた。
だから、昨日のセミナーもながらで聞き始めた。
しかし、途中から、慌ててメモを準備して、真剣に聴くことにした。
聞くだけの価値のある内容だった。
これまでの建前論から大きく前進していた。
外国人労働者の日本語能力を上げることの重要性、外国人労働者の母国語や母国の慣習、特に労働慣行や法律を理解することの重要性、日本はもはやアジアのトップではないという認識を受け入れることの重要性、英語が使えない、理解できないことが不利であることを改めて自覚することの重要性。
また、人権などについても建前論が幅を利かせていたほんの少し前が信じられないくらいに、実質的な対応について言及していた。
外国の人と無縁ではいられない今、社労士会も変わったんだなと思った。
いいセミナーでした。
登壇者の方、お疲れさまでした。
ありがとうございました。