さらに時代は変わっていく

９月末で上期は終了。前半戦と後半戦の分岐点にさしかかっていますが、サンロフトでは社員の自己成長のために目標管理制度を採用していて、中間点では部門長がメンバーと目標管理面接を実施することになっています。写真は教育事業部長の長谷川洋子さんと鈴木ゆかりさんが面接中。中間面接は基本的には部門長に任せているので自分は同席しないのですが、要請があればもちろん同席します。ゆかりさんの場合は、８月末にオープンした . . . 本文を読む