目標管理面接 終了

今日で目標管理面接が終了しました。
面接官の対応をしてくれた人も、面接を受けた人も、どうもありがとうございます。

新人制度・評価制度を導入して初めての目標管理面接。面接する人も受ける人も慣れませんが、それでもこれまで毎年行ってきた目標管理面接に比べるとずいぶんみんな、取り組むことが明確になっていると感じましたし、方向性が合ってきたように感じました。自分や事業部長の考え方がよく浸透していたと思います。

自分は今年も全社員と面接しましたが「お客様の潜在ニーズを把握する話」を何回したのでしょうか。そのことを社内ＳＮＳの日報に書いてくれた人も何人かいたのでうれしかったです。来期に向けた重要キーワードだと思っているので、必要とあれば誰にでも、何回でも話しました。

面接を通じて皆さんの意欲の高まりを感じました。まもなく２０１３年度が始まりますが、「評価シート」に記入したことをみんなが実現すれば、とても充実した実りある１年になります。
みんなで協力し合い、助け合って、「評価シート」に書いたことを実現させましょう。細かなやり方は「業務プロセス表」を参考にしていきましょう。

２０１３年度も、楽しく、充実した年になりますように！