また・・・

↓ブラックですスルーしていってくださいね




１０月末で二人退職

ひとりは正味１０日ほど出勤し、翌日突然出て来なくなりました。
元気で明るく、この仕事の経験もある、期待の新人さんだったのに。

結局突然辞めた人の穴埋めを皆で分担して出社しました。

理由はどうあれ突然辞める！って社会人としてどうよ？って思いますが、ご縁がなかったということですね。
いずれ辞めるなら早い方が良い・・・・・。
過去、何人もこんな辞め方をした人はいるので、こちらも変な意味で慣れています。。。


辞めたのは二人とも別棟のデイの職員。
別棟デイは定着率が非常に悪いのです。
退職は回避できたものの、異動になった人も複数います。
あちらの管理者と合わない人は皆辞めるしかない・・・
そんなムード。

合わないというより、合わせられないと言った方が正しいかな。
とっても強烈な個性のケアマネが管理者です。

『あと二人辞めてもらいたいスタッフがいる！』なんて公言しています

人を育てるのも管理者の仕事ではないの？と思いますが
私などが言える立場でもなく
また社長も平気で『去る者は追わず来る者は拒まず』なんて言ってるくらいですから人材など何とも思っていない

確かに誰が辞めても代わりの人は入って来ます。
でも職員の流出が激しい職場に、良い人材が集まるわけがない。
人の出入りが激しいという噂はパッと広がり、求人広告を出しても人は集まらない。
当然介護の質は落ちます。

《誰かが辞めても新しい人が入ってくる》という発想は、違う角度から見れば
《そりの合わない人が辞めてもまた新たに合わない人が出てくる》ということ。

自分に合わないからと個人攻撃するのはやめて、自分も少しは歩み寄れないものか？と問いたい。


しっかし！敵もさるもの。
管理者が〈辞めてほしい二人〉と呼ぶ二人も管理者の言うことを聞かないし
利用者さんまで巻き込んで管理者を悪者扱い

『そっちこそ辞めていけ！』というオーラ発してます


怖(((( ;゜д゜)))アワワワワ
あり得ん。。。

あちらにヘルプに行ってただならぬ空気を察知してしまったこちらの新人
Jちゃんは目が点になった・・・・・・と絶句

そこで古株でいい大人な私までが一緒になって『でっしょ～！』と乗っかるワケにもいかないので、一応フォローしておいた。

喧嘩両成敗でありまする。
口は災いの元でもありますしね。。


でも・・・・
今の別棟デイに私が新人として入社してたら・・・
やっぱり辞めるかもしれません。