韓国・文政権、Ｇ２０「大阪城」背景の記念撮影に難クセ！ 「朝鮮出兵した秀吉の居城」理由に場所変更も！？

韓国・文政権、Ｇ２０「大阪城」背景の記念撮影に難クセ！　「朝鮮出兵した秀吉の居城」理由に場所変更も！？

6/5(水) 16:56配信

夕刊フジ
韓国・文政権、Ｇ２０「大阪城」背景の記念撮影に難クセ！　「朝鮮出兵した秀吉の居城」理由に場所変更も！？

文大統領は、大阪城をバックにした写真撮影を拒否するのか

　大阪で２８、２９日に開かれるＧ２０（２０カ国・地域）首脳会合をめぐり、日韓メディアが驚くべき報道をして、関係者をあぜんとさせている。各国首脳らによる恒例の記念撮影で、大阪城を背景にすることに文在寅（ムン・ジェイン）政権がＮＧを出し、場所の変更を求める可能性が出てきたというのだ。「朝鮮出兵した豊臣秀吉の居城だったから」というのが理由のようだが、正気なのか。

　外務省Ｇ２０サミット事務局などによると、大阪Ｇ２０には３７の国や機関などが参加する。各国首脳らは笑顔で記念写真に収まるのが恒例だが、先月末、驚く（あきれる？）報道があった。

　朝日新聞がまず、５月２３日の朝刊で「Ｇ２０、大阪城背に記念撮影したいけど…『侵略者』秀吉の居城…気になる韓国の反応」との見出しの記事を掲載したのだ。日韓外交に関わる匿名関係者の話として、「日本政府が背景に大阪城が入る構図を検討しているが、韓国の反発が予想され、撮影場所が調整される可能性もある」と報じた。

　韓国紙ハンギョレも翌日、朝日記事を引用しながら、「大阪城を背景に記念写真を撮るならば、壬辰倭乱で大きな苦痛を受けた被害国の首脳である文在寅大統領は、応じがたいとみられる」と伝えた。

　「壬辰倭乱」とは秀吉が朝鮮半島に出兵した文禄・慶長の役（１５９２～９３年）をいう。

　確かに、秀吉は日本では農民から天下人に上りつめ、天下統一を果たした「英雄」だが、韓国では「侵略の象徴」かもしれない。歴史認識の違いは理解するが、大阪城の変遷も学んではどうか。

　大阪城は、秀吉が１５年の歳月をかけて造り上げたが、１６１５年の「大坂夏の陣」で豊臣家の滅亡とともに落城した。その上に盛り土がされ、秀吉の面影はほぼない。

　徳川３代将軍の家光の時代に城は再建されたが、完成から３９年後、落雷で天守閣を消失した。その状態が昭和初めまで２６０年以上も続いた。

　今の天守閣は戦前の１９３１年、当時、最高の建築工法だった鉄骨鉄筋コンクリート造りで建設された。現在の城の中にはエレベーターもある。

　そもそも、大阪城とサミット会場の国際展示場「インテックス大阪」とは直線距離で約１１キロも離れている。

　前出のＧ２０サミット事務局は「どこで各国首脳らが記念撮影するかは検討中だが、サミット会場から大阪城は遠くて見えない。『大阪城が入る構図』にするには他に移動しない限りは難しい」といい、日韓メディアの報道にクビをひねった。

　日韓関係は、韓国国会議長による「天皇陛下による謝罪要求」や、いわゆる「元徴用工」をめぐる異常判決などの「反日」暴挙で史上最悪になっている。

　日韓メディアが報じたとおり、文政権が４２０年以上前の話を持ち出してゴネるなら、多くの日本人は「来なくて結構」と思うのではないか。
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shi***** | 4分前

いや、本当に来なくて結構です。
ウザい

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(#*!?*#) | 6分前

文にライダイハンと朝鮮進駐軍の置物をプレゼントしよう。そして、神戸生田警察署正門で文は万歳ポーズで記念撮影だ。これが日本の気持ちを込めた文へのおもてなしだ。
そのあと、関東に連れて行って旧日本軍の軍服を着た総連と民団のお歴々も交えて利根川でバーベキューもありだ。

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qcb***** | 9分前

これは結局、大阪城背景の記念撮影が最初からあり得ないのに、朝日新聞がフェイクニュースを記事にしたということだね。

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九 | 10分前

"呼ばれない国"が何を言ってるの？
意味が分かりません。

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Wusa | 10分前

ハイハイ…。だったら、来なくて結構です。居なくて結構です。見たくもありません。残念ながら、参加各国首脳は、誰も気に留めませんので…。どうぞお好きに、大阪市内のどこかで記念写真を撮ってくださいな！

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no1***** | 10分前

Ｇ20に韓国（文）が来る必要なし。　来るな（#^ω^）
大阪城背景で良いと思う。
場所の変更があれば、今後、自民党は応援しない。

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t＊i***** | 11分前

G20も大阪城ホールでやればよかった。

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tom***** | 14分前

清の侵略を受けたので、｢紫禁城｣前も撮影禁止ですね。
平壌にも行ってはいけません。

朝鮮戦争を引き起こした金日成の孫に、謝罪要求した方が
良いですよ。

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mak***** | 14分前

もう来なくていいでしょう笑

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tam***** | 16分前

なら来るな。誰も韓国に期待してないから。




t***** | 22分前

こりゃ鎌倉時代まで遡って相撲と一緒に片付けるしかないな。

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teq***** | 22分前

完全無視でいい！

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smi***** | 24分前

朝日新聞に火をつけられらようですが、お気に召さねばお越しいただかなくても結構です。

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fat***** | 27分前

そもそも秀吉の城じゃない…

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kaz***** | 27分前

来て何するの？役に立たないし世界も相手にしてないのに来るって本当に厚顔無恥だよね。

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inv***** | 28分前

元寇に手を貸した高麗は？

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m92***** | 29分前

じゃあそもそも日本に来るんじゃねえよ

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kur***** | 29分前

気にする必要は全く無し、嫌なら来なければいい

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ach***** | 29分前

代わりにタイを呼ぼう。必要ないよ、新興国でも何でもないので呼ばなくていいよ。韓国なんて

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Ｂoobo | 32分前

特殊ですよあの方々は、迷惑でしょう。
韓国関係者は一切放置しましょう、来るならきていいが構わない方がいい。

集会中あくび、市尼崎の野球部員に平手打ち数十回

集会中あくび、市尼崎の野球部員に平手打ち数十回

6/6(木) 18:57配信

読売新聞オンライン

　兵庫県尼崎市の市立尼崎高校で硬式野球部コーチの男性臨時講師（２５）が１年生の男子部員に体罰を加えていた問題で、野球部長を務める男性教諭が部員に暴行を加えた疑いがあるとして部活動の指導から外れたことが同市教委への取材でわかった。

　同市教委によると、臨時講師の体罰が明らかになった後、市教委が野球部員らを対象にアンケートを実施。その結果、部長からも暴行を受けたとの回答があった。市教委は５月３１日、「部長も調査の対象になる」として指導から外すよう同校に指示したという。

　同校では、野球部コーチの臨時講師が４月下旬、全１年生が参加した校外での宿泊研修で集会中にあくびをした男子部員を連れ出し、平手打ちを数十回するなどの暴行を加えていた。

　同校野球部は全国選手権大会に２度出場し、ＯＢに元ヤクルト内野手の池山隆寛さん、現日本ハムの宮西尚生投手らがいる。
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どうすれば死ななくてもよかったの？




gk*** | 12分前

体罰肯定の意見には唖然とする

体罰など世間知らずでいい気になった野球部指導者が、選手を殴ることによって自己満足を得ているだけ。こんなことをしたら一般社会では、
障害の疑いで逮捕される。

一般社会に出たら仕事の関係等で誰もが殴りたい人間など１人や2人はいるだろう。自分も正直、思い出しただけで顔面が潰れるほど殴りたいやつがいる。
しかし、そんなことしたら犯罪であることを認識しているから理性で抑えているだけ。
住む世界の狭小の、高校野球人気でいい気になった野球部の指導者は特権意識でもあるとしか思えない。

野球経験者であるが、殴られて野球が上手くなるのであれば、今からでも殴ってほしい。
しかし、殴られて野球が上手くなるなんて絶対にない。

社会人硬式野球クラブチームまでプレーした自分がはっきり言わせてもらう。自分は殴られたことはないし、社会人までプレーしたのは野球が好きだったからだ。

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Xi | 1時間前

アニメと現実を一緒にするわけではないがタッチなどの監督が体罰どころか暴行をしてたように当時は普通に体罰が有りました。

時代と共に変わったというより、体罰というより愛情のない暴力をする不届き者が沢山いるように思います。全面禁止なのはいうまでもありませんが、体罰をしなくなったからといっても教育には愛情を持って欲しいというのは求め過ぎかもしれませんが、恩師は尊敬できる人であって欲しいです。

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pit***** | 1時間前

私が中学・高校の時には、今とは比べ物にならないくらい体罰があった。
中学の教師は竹刀を持ち歩いて気に入らないと男女問わず「ケツ竹刀」をしてたし、その他ビンタや遅刻程度でボコボコにされたこともある。

あれから結構な年月が流れたが、はっきり言って必要のない事だった。「愛のムチ」なんてない。言葉で諭すことが面倒だったんだろうと今でも思う。

私は何があっても絶対に人に手を上げない。
そういう意味ではいい反面教師になったと思う。

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返信1
scy***** | 1時間前

学校の外であれば
完全に傷害事件だと思います
尼崎市だけではなく
高野連はいい機会だから
全ての高校を調査してほしい
それで夏の甲子園出場校が
半数になってもいいと思う

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uzu***** | 1時間前

平成初期の世代だが、我々が高校生の頃はそんなの日常茶飯事だったけどね。
先生による生徒50人連続顔面平手打ちなど当たり前だった。

耳の鼓膜が破れようが口の中を切ろうが文句言う生徒は一人もいなかったよ。
我々には強い信頼関係があったからね。

今の高校生はすぐに親に泣き言言ったり告げ口したり余りにも軟弱すぎる。

この件も生徒がアホ過ぎるよ。手で口を塞ぐとか、下を向くとかアクビを隠す方法なんていくらでもあるのに、緊張感を全く持たずに大アクビしてるようではそりゃ激怒されるよ。
ハッキリ言って学ぶ側の姿勢の問題だよ。

22 19

返信2
tuy***** | 1時間前

現在の体罰禁止な中でこんなことをやるのは、教員としての自覚がないとしか思えない。
しかし、日本は元々体罰というか渇を入れるとかが当たり前にあった文化だったと思う。

この流れだと座禅してて警策で叩かれるのも体罰になってしまう気が…
体罰免許みたいな資格を作ったら、やられた方が悪いという話にはできないかな。

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kom***** | 1時間前

この悪質教員の氏名出すべきと思う。
２５歳でこれって相当アホだと思う。
昨今の教員技能で体罰に関して勉強しているはずだが。
個人的なイラつきで暴力をふるったに過ぎないと思う。
解雇でいい。
あと、本当に名前を出せ。

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mmi***** | 57分前

池山や宮西に聞いてみなよ。どんな指導を受けてきたかを。体罰はなかったかを。ないわけがないだろうがね。





car***** | 1時間前

ガラパゴス脳の人間は
体罰が癖になってるから
些細なことでも手が出るんだよ

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loo***** | 8分前

あくびごときでビンタ。
いつの時代の人間だよ。

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man***** | 1時間前

もうアレだ、市立尼崎の運動部の指導者は全員入れ替えにゃダメだろ、いくら優秀でも。

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市川AB蔵 | 1時間前

いいぞ
もっとやれ

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シバキですね。 | 1時間前

あくびでビンタか・・・
せめて正座くらいにしておけばいいのに。

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***** | 1時間前

臨時教師で張り切ったにしてはどうしようもない。
体罰厳禁な中でやったこと、それも部長もやったのなら、学校ぐるみと言われても仕方が無い。

こういう事件では加害者である問題教師について、事実の確認が取れ次第氏名公表の上解雇という全国的な流れを作らないと、何時までも体罰をする人間が後を絶たない。
教師失格なのに、何で氏名公表とかの制裁を加えないのかが理解に苦しむ。

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各々、抜かりなく。 | 1時間前

手を出さず、罰としてノックでしごいてやったら。

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pux***** | 1時間前

一回や二回なら救いはあるけど数十回じゃアウトだよ！
コーチの男性臨時講師は『自分は特別な存在』などと勘違いしているようだ　
被害者は病院に行って診断書を書いてもらい
それを持って警察に持って行けば傷害で訴えられるぞ！

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puninipuni | 1時間前

あくびをされたら腹が立つのはわかる。

が、数十回叩くのは異常。

その子のマナーを正すのではなく
自らの怒りを処理する為に
気の済むまで叩くのは
道理をわきまえた大人がする事じゃない。

あくびをした子も幼いが
平手打ち数十回した方も幼い。





八洲 | 1時間前

なんで手が出るかね。
もちろん、教育はせなあかんけど、殴る必要はない。
例えば試合で使わないとか、そんな風でいいと思うが。

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nao***** | 1時間前

また尼崎か。

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kei***** | 1時間前

実に尼崎らしい。

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jid***** | 1時間前

集会中にあくびはダメでしょ

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野生の馬 | 1時間前

もう昭和じゃない。 令和なんだ。 生徒のためでもそうじゃなくても、体罰していい時代は終わったよ。

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koe***** | 10分前

どの程度のあくびか知らないけど、、、、、
あくびくらいするだろ、、、、、

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返信0
fin***** | 1時間前

何が悪いのか理解できない

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g19***** | 1時間前

なかなか名前公表されないな
教師のなりてが無いなかこんな奴でも飛ばした先で教師の頭数はそろうからまだ使えると？

「カラテカ」入江慎也が“犯罪集団”の闇営業で吉本興業を解雇

「カラテカ」入江慎也が“犯罪集団”の闇営業で吉本興業を解雇

6/6(木) 17:31配信

FRIDAY
「カラテカ」入江慎也が“犯罪集団”の闇営業で吉本興業を解雇

居酒屋で芸人たちと出てきた入江。隣には一緒に”闇営業”に行った宮迫博之の顔も（08年）

お笑いコンビ「カラテカ」の入江慎也が、所属する吉本興業から所属契約を解消された。

明日6月7日発売の『FRIDAY』が、振り込め詐欺集団の忘年会に入江のほか、宮迫博之や「ロンドンブーツ1号・2号」の田村亮などが参加していたことをスクープ。その仲介役が入江だった。

しかも、入江は吉本興業を通さない闇営業を行っていた模様。その行為に対し、所属事務所として、契約解除という厳しい処置を取ったようだ。

お笑いコンビ「カラテカ」は入江とマンガ『大家さんと僕』で注目された矢部太郎のコンビ。入江は“友達5000人芸人”と自称しており、芸能界だけでなく財界やスポーツ界など幅広い人脈をメディアなどでアピールしていた。
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nir***** | 2時間前

これなかなかのスクープだな
入江はどうでもいいけど宮迫と亮はどうなる？

55789 2850

返信420
fja***** | 2時間前

なるほどFRIDAYのスクープだったわけですね。それで吉本が速攻解雇と。
これは当然アウトですが、良い機会だから宮迫や田村亮ら他の芸人の関与も徹底的に調べて公平に必要な処分を下して欲しい。

42377 3586

返信109
gnv***** | 2時間前

何処まで把握してたかで刑事罰もありそうだな、まあ、立証は難しいだろうけど
にしても薬物だなんだと、最近こんな話題多いな

22297 2716

返信44
oii***** | 2時間前

解雇当然だな。たまにはいい仕事するな、フライデー。

8080 89

返信25
sara | 2時間前

澤穂希さんと仲良しだと言ったり有名人と仲良しアピール前から怪しいと思っていた。
矢部さん一人になってしまうけど、人柄よさそうだし頑張ってください。

8094 101

返信36
lcz***** | 2時間前

友達が多い人って信用出来ないし何か怖い。
この手のタイプには何も話してはいけない。
特に秘密の話は秘密じゃなくなる。

7361 87

返信38
ang***** | 2時間前

宮迫、田村亮 も解雇するべき。
更には淳も闇に関わっている、テロ思想でありプロ市民と関係あるｳｰﾏﾝ村本も解雇するべき。

8994 872

返信83
平成と令和 | 2時間前

宮迫博之さん、これは離婚突き付けられる。ていうか闇営業隠しで不倫してたのかも。

6009 173

返信35
kau***** | 2時間前

友達ってそんなに軽いものじゃないと思うけどね。
この人が友達だと言う人たちって相手が優しいから成り立っているだけな感じするし。

4343 71

返信16
rab***** | 2時間前

昨日水曜で芸人の闇営業ちょいちょいある感じの事やってたな
あの人らの相手やばい人じゃないといいね

横田スピール夫 | たった今

胡散臭い人でしたね

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返信0
tak***** | たった今

ウーマンの村本の解雇が先では？

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返信0
cons/// | たった今

黒いのはどんどん解雇して若手らの教科書になるように。
クリアーな吉本であるべき。
政治色強いのもな。

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返信0
kal***** | たった今

宮迫と、亮も解雇せんかい！
甘すぎるやろが！
売れてるもんは、おかまいなしかヤクザ興行吉本がっ！

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ntv***** | たった今

オフホワイトと金髪無言も同罪。

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kya***** | たった今

有名な芸人さんなわけ？
みんなテレビ大好きね。知らんわこの人。

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tuf***** | たった今

闇営業なんてみんなやってると思うけど自前のグッズ売ったり可愛らしいものだと思うが吉本も今回の案件は目をつぶれないと言うこと
紳助が良い文化を作ってくれた紳助レベルが引退したんだからお前は解雇当然というルール
いい見せしめルールです

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lai***** | たった今

生きてきた結果！

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返信0
cha***** | たった今

入江はそもそも信用も信頼もできない人だから！
全部、上っ面！

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fwi***** | たった今

これで正式にワルの仲間入りだな。
本望じゃね？

「セクハラ申告巡り解雇は無効」 龍角散の元部長が提訴

「セクハラ申告巡り解雇は無効」　龍角散の元部長が提訴

6/6(木) 15:03配信

朝日新聞デジタル
「セクハラ申告巡り解雇は無効」　龍角散の元部長が提訴

記者会見する龍角散の元法務担当部長の女性＝２０１９年６月６日午後、東京都千代田区、榊原謙撮影

　龍角散（東京都千代田区）を解雇された元法務担当部長の５０代女性が６日、同社を相手取って、地位の確認と解雇後の賃金などの支払いを求める訴訟を東京地裁に起こした。訴状などによると、元部長は同社の藤井隆太社長が女性従業員にセクハラをしたとの話を聞いて社内調査を開始したところ、セクハラ被害を捏造（ねつぞう）したなどとして解雇されたという。

【写真】龍角散の本社が入るビル＝東京都千代田区

　元部長と弁護士が同日、記者会見して明らかにした。

　訴状などによると２０１８年１２月６日、同社の忘年会に参加した藤井社長が、同席していた女性従業員に抱きついたり、「この首筋がゾクゾクするよ」と発言したりした。元部長は参加者から忘年会でセクハラがあったと聞き、職務上の調査を開始。女性従業員に事情をヒアリングしたところ、従業員はセクハラの内容を語ったうえで、セクハラについて第三者に相談できる窓口を設置してほしいとの意向を示したという。

　ところが、忘年会から１１日後の同月１７日、元部長は藤井社長から社長室に呼び出され、「セクハラなんてなかったのに、セクハラを捏造してけしからん」などと指摘され、自宅待機を命じられ、今年３月２８日付で解雇されたという。

　元部長側は、セクハラについては忘年会に参加した複数人の証言があり、事実であったことは明らかとしており、解雇は会社による解雇権の乱用と主張している。元部長は会見で「忘れてしまいたいが、第２、第３の被害者が出るのを防ぐためには会社の健全化が必要で、勇気を出しました」と話した。

　訴状などによると、会社側は解雇の理由について、この女性従業員がセクハラにあたるとは思っておらず、会社に被害を申告する意向もなかったのに、そのような従業員の認識や意向とは異なる申告を元部長がさせたことなどを挙げているという。

　龍角散は６日午後、朝日新聞の取材に対し、「訴状が確認できていないので、コメントできることはない」とする一方、同社ホームページに「当社と利害関係を有しない法律事務所に依頼して調査を行ったが、セクハラの事実は認められなかったとの報告を受けている。訴状を受領次第、内容を検討し、適切に対応する」などとするコメントを載せた。

　龍角散は１８７１（明治４）年に東京・神田で創業。社名と同じのど薬で知られる。同族企業で、藤井氏は創業家出身の８代目社長。１９９５年に社長になると、服薬補助ゼリーなどの新商品を積極的に投入し、同社の経営を立て直した。フルート奏者としても知られる。

　同社のウェブサイトによると、１９年３月期の売上高は２０４億円、従業員は１０６人。非上場。（榊原謙）

朝日新聞社
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mk1***** | 4時間前

この社長、もともとフルート奏者かなんかでしたね。

なんか優秀な経営者扱いでテレ東の「カンブリア宮殿」とかに取り上げられ、”健康にまさるファッションはない”という自らの哲学をPRしているようです。

セクハラの調査段階で”捏造”を理由に謹慎、解雇。明らかに力で抑え込もうという姿勢に見えます。

自身が全く無実と思うなら自由に調査してもらい、取締役会と社員に判断してもらえばいいのに。もしくは、早々に謝罪し、収束をはかれば良かったのに。

法務部長を解雇って最悪の一手に見えます。

15350 485

返信173
km1***** | 4時間前

企業体質の問題です。ワンマンの創業系の社長、自分の意にそぐわなければクビ。龍角散ってこんなに古い体質だったんだと改めて思いました。下で働いている人は次は自分ではないかとビクビクしながら仕事をしないといけないね。この系統の会社で生き残るには上には逆らえないこれが会社の風土の大前提ですね。

11917 422

返信52
mp9***** | 3時間前

社長のセクハラ疑惑をもみ消そうとするあからさまなパワーハラスメントだ。

こんな強権的なパワハラが堂々となされている事に唖然とさせられる。オーナー企業の風通しの悪さがその原因の１つだと思う。

旧態然としたセクハラ、パワハラを根絶するためにも裁判を通して、実態解明を進めてほしい。

10733 316

返信33
aki***** | 4時間前

>>元法務担当部長の５０代女性

ある意味法律のスペシャリストじゃない
その人が訴訟を起こすからには、相当の自信があるんでしょ

それにしても、これで敗訴したら龍角散側はとんだ赤っ恥だね

2750 34

返信34
ll******** | 4時間前

これは社長に勝ち目がない気がするなあ。

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返信21
＊＊＊＊ | 4時間前

セクハラ調査で解雇とは。
元部長が男性でも同じ処分を下したのだろうか。
企業にもよるが創業家一族の経営は世間の認識とズレがち。優秀な人材が育つはずがない。

2184 32

返信10
lrc***** | 4時間前

ミツカンと同じだな、同族企業トップが黒と言えば黒、白と言えば白、それに逆らえば解雇

2108 24

返信13
ma****** | 4時間前

この会社ダメ。以前も、別の女性社員だと思うが、差別して虐げていた話が出ていた。

1891 28

返信14
ta0***** | 4時間前

あの社長の裏の顔ですね。
テレビみてて、ワンマンには感じた。話し方に品位を感じませんでした。

1739 15

返信16
yata | 4時間前

龍角散ののどすっきり飴は口や喉がすっきりするけれど、
この会社の対応はすっきりしないなあ。




gotom | 1時間前

調査を行ったこと、提訴して戦う姿勢、勇気ある正しい行動。
おそらくこの元部長は昭和後半生まれのおっさんだろう。
終戦直後生まれのこのクズ社長は顔も身元もバレてるから徹底的に騒いで追い込んでやれ。
ひたすら嘘をつきつづけて恥ずかしいとか思わないんだろうけど。
この世代のクズ老人に共通する性格だ。

1 0

返信0
爺SHOCK! | 1時間前

この社長、人として最低だね。
今時、こんな社長が居るのが不思議。
当然、解雇は無効だわな！！！

お馬鹿な社長に勝ち目無し！！！
社長を解雇せにゃあかん！！！！

1 0

返信0
ktk***** | 55分前

いいんじゃ～ない＾＾どんどんやんなさい
社長だもの　何やってもいいんだよ！
モラルとか倫理なんかは下っ端の奴らの首絞めのもの
なにやっても　金で解決しましょうね～＾＾
やられた人も　嫌なら辞めればいいだけで　組織ってのはそ～ゆうもの
金と権力嫌いな人って居ないんのね～～＾＾
ただね・・・嘘でも間違いでも　問題が表に出るような危機管理の無いアホな会社のモノは怖くて買いえない！
ま～龍角散は有名だけど　大昔からの喉薬！も～いい加減使うの止めましょうね～
（私はも～使いません）
しかし　コンプライアンスなんて　まったく意味の無い事　止めれば～～？
給料も安いし　社長は馬鹿だし　
あ～～同じような老舗で　なんだっけ！！ドモなんとかクルン　ってのの会社も　そろそろヤバいかもね～＾＾
老舗・・・もったいないな～

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返信0
tok***** | 1時間前

藤井隆太社長。貴様は、企業ガバナンスを全然理解できないアンポンタンだ。馬鹿だね。龍角散など、まだ、そんな古臭い薬売りをやっているのか。薬も古いが、企業体質も古いんだろうね。藤井。どうするねん。逃げ場はない。病院に逃げ込むか。捏造は貴様本人だ。元女性部長、裁判を頑張ってほしい。こんなくそおやじは、社会から葬り去ってやれ。

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返信0
mgn***** | 1時間前

元部長も被害女性もなんにも悪くないし正しいと思います。
悪いのはセクハラ社長。
あくまでその上でなんですが・・・、社長！録音記録とかがなければ今後も口裏合わせのでっち上げだと戦ってください！
証拠も無いのになに言ってんだー！って。
これでお金払ったら残った従業員がうかばれません。
もう仕事なんてどうでもいい、私はセクハラ案件握ってるんだから最強よ！バリの女に屈しないでください！(笑)
てか会社って耐えられなかったら辞めるもんじゃないの？
飲み会で不快だったからって会社潰して(潰して無いですよ)お金請求ってセクハラ強すぎるだろ。
不快な事なんて男でもあるだろ！
社長も法務部なんて作んなー(笑)

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huhiuho | 1時間前

セクハラ調査で解雇とは馬鹿社長丸出しやな
馬鹿につける薬は司法の判断に委ねるしかねえな。笑い

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sas***** | 2時間前

これはアウトでしょ・・・
何もない捏造なら堂々とすればいい！

お前のようなバカがいるから同族企業のオーナー会社はダメだと言われるんだよ！
ちなみに小さいながらも俺も同族会社だ！！
一緒にされては叶わん！！！
規模は小さくても心意気は貴様より大きい！！！
ホント、腹立つ！！！！

カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール

カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール

6/4(火) 16:57配信

ハフポスト日本版
カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール

メールの文面

カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」ことを告発し同社に批判が集まっている。

「炎上」中の同社が6月3日、角倉護社長名で「育休直後に転勤内示」を認めるメールを従業員宛に送っていたことがわかった。

メールでは、「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」とネット上での告発の内容を認めた一方、「見せしめといったものではありません」と夫婦が指摘していた嫌がらせの意図は否定した。

ハフポストの取材に対して同社の広報担当者は「Twitter上に書き込んだ人物が本当に社員の妻だとする証拠がない」ことを理由に、「現状ではコメントを差し控えたい」と回答していた。

しかし、メールの文面では「十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、ツイート主の夫が同社の社員だったことも認めている。

メールについて、ハフポスト日本版の取材に対してカネカIR・広報部の担当者は「状況は理解していますが、この件に関しては、基本的にすべてコメントは差し控えさせていただきます」ということだった。

メールではツイート主が元社員の妻であると認めているを受け取れる点についても、改めて取材で尋ねた。

それに対して担当者は、「まだ確認ができていない。（批判が殺到して騒ぎになっている）状況というのは理解しておりますが、人事上に関わる話も含むことですので、個人情報の観点も大きいため、発言は控えさせていただきます」とした。


メールの文面は以下の通り。

―――――――――――――――――――-

2019年6月3日

社員各位

社長

昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。

育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。

十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。

春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。

今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。

以上

泉谷由梨子
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カネカが「育休明け転勤」問題に公式見解「当社の対応に問題は無いことを確認」

6/6(木) 12:16配信

ハフポスト日本版
カネカが「育休明け転勤」問題に公式見解「当社の対応に問題は無いことを確認」

カネカ公式HP

カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」ことを告発し同社に批判が集まっている問題で、カネカは6月6日、初めて公式に見解を発表した。

ハフポスト日本版などが問題の転勤命令を報じた6月3日以降、「コメントは差し控える」との姿勢を貫いてきたが、発表された見解では「当社の対応に問題は無いことを確認」したとして「パタハラ」疑惑を否定している。

公式サイトのトップページに大きく掲載された見解によると、同社は6月2日から弁護士を含めた調査委員会で事実関係を調査。

ツイートで告発していた元社員の転勤については、「育休前に異動が必要と判断していた」が、「内示前に育休に入ったため育休明け直後に内示することとなった」と説明。内示から発令までの期間は通常の最低1週間よりも長かったとして、「育休に対する見せしめでなない」とパタハラを否定した。

一方、元社員が着任時期をずらしてほしいと求めていた件について、「希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断し、希望を受け入れなかった」と説明。「育児や介護などの家庭の事情を抱えて働く社員は大勢いるため、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできない」としている。

退職の強制や退職日の指定も否定。最後は、「当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります」と結んだ。
見解の全文は以下の通り

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。

1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。

2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。

3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。 育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。

4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。 手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。

5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。 なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。 また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。 着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。

元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。

【UPDATE　6/6　14:25】記事を追記しました。

泉谷由梨子
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カネカ、物議を醸した「育休復帰後に転勤宣告」ツイートに見解　「当社の対応に問題は無い」

6/6(木) 12:32配信

ねとらぼ
カネカ、物議を醸した「育休復帰後に転勤宣告」ツイートに見解　「当社の対応に問題は無い」

公式サイトのトップページにも掲載

　カネカは6月6日、「会社の勧めで育休取得し、復帰した直後に転勤を宣告された」とする元社員の妻のTwitter投稿に対し、調査を行った結果「当社の対応に問題は無いことを確認致しました」と発表しました。

【画像で見る】カネカの見解

　事の発端はパピ_育休5月復帰さんによるTwitter投稿。夫が育休明け2日目で来月付での関西転勤を告げられたこと、新居に引越したばかりなので転勤を延ばしてほしいと言っても聞き入れられなかったこと、結局退職することになったものの有給が認められなかったことを投稿していました。

　こうした対応についてネット上では「パタハラ（パタニティ・ハラスメント）」と批判の声が上がりました。カネカは当初、「ツイートについては、カネカに宛てられたものではないため、コメントを差し控えさせていただきます」とコメントしていました。

　6日の発表で、カネカは（パピさんが社名を公開した直後の）6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査を行ってきたことを明らかに。「当社の対応に問題は無いことを確認致しました」と述べています。

　パタハラではないかとの批判に対し、同社は「転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません」と否定。「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません」

　育休前に異動が必要と判断していたものの、内示前に本人が育休に入ったため内示が育休明け直後になったと同社は説明。ルール上、内示から発令まで最低1週間、発令から着任までの期間は一般的には1～2週間程度であり、今回の件は内示から発令まで3週間で「通常よりも長い」としています。

　また、転勤を延ばしてほしいとの要望については、「元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした」と説明しています。着任後に出張を認めるなどの対応を考えていたものの、退職願が提出されたためその後は転勤についてのやり取りがなかったとし、「このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います」と述べています。

　有給消化が認められなかったというパピさんの主張について発表文に直接の言及はありませんが、同社は「元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません」と述べています。

ねとらぼ
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カネカ“育休転勤“問題にみる、社内事情のメールもさらされる時代

6/6(木) 11:01配信

GOETHE
カネカ“育休転勤“問題にみる、社内事情のメールもさらされる時代

ビジネスパーソンのための実践言語学講座47

最近、説明や謝罪時の、違和感のある言葉遣いが話題になりがちだ。当コラムでは、実際の発言を例にとり、公私の場で失敗しない言葉の用い方を考える。ビジネスパーソンのための実践言語学講座、いざ開講！
「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません」ーーー育休直後に転勤内示をしたとして批判を受けているカネカの角倉護社長が、授業員あてに送ったメール

発端は、元従業員の妻のTwitterへの投稿だった。「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡された」「有給休暇の取得も拒否され、結局退職した」などと夫が勤務していた会社を告発。具体的な社名は書かれていなかったものの文末に「＃カガクでネガイをカナエル会社」と添えられていたことから、CMでこのコピーをつかっている株式会社カネカだとされ、公式HPがシステム障害を起こすほどにアクセスが殺到。炎上騒ぎとなった。

そんななかカネカは角倉護社長名で「育休直後に転勤内示」を認めるメールを複数の従業員宛に送信。するとこれもマスコミに流出し、炎上に油を注ぐようなカタチになっている。

「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております」

告発はあくまでも匿名であり、投稿者は夫が勤めていた会社がカネカだと認めたわけでもない。それでも社長名で釈明メールを送らざるをえなかったのは、“思い当たるフシ”があったからだろう。実際、このメールでも「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」と告発の一部を認め、「十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識」していると述べている。

恐らく、炎上がこれでおさまることはないだろう。この件についてカネカは、調査・発表せざるを得ないだろうし、もし告発が事実だった場合、なんらかの処分をくだされる可能性もある。

カネカ側にも言い分はあるだろう。事実関係については、現時点ではわからないことも多い。ただひとつ確実なのは、もはやどんな社内事情も社内メールも外部にさらされる可能性があるということだ。経営者サイドはそれを心に留めておくべきだし、もっといえば、外にさらされて困るような言動は慎むべきだ。終身雇用が過去の遺物になろうという時代だ。同じように社員の「会社への忠誠心」や「愛社精神」も失われていると、認識しなければならない。


Text=星野三千雄　Photograph=Getty Images
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転勤命令は「専業主婦がいる前提」 変えるべき日本企業の“因習”

6/5(水) 11:51配信

PHP Online 衆知
転勤命令は「専業主婦がいる前提」 変えるべき日本企業の“因習”

ジャーナリストの中野円佳氏は新著『なぜ共働きも専業もしんどいのか』（PHP新書）にて、主婦がいないと回らない前提になっている古い日本企業の労働制度に疑問を投げかけている。

＜＜「夫の育休から復帰2日後に転勤辞令」というツイートが注目を集めている。日本の会社の転勤制度は社員を幸せにしているのだろうか。

『「育休世代」のジレンマ』などの著者であり、シンガポール在住のジャーナリスト・中野円佳さんによる緊急寄稿。新刊『なぜ共働きも専業もしんどいのか　主婦がいないと回らない構造』の一部を基に、今回の一件の根幹にある日本企業の制度の問題を鋭く指摘する。＞＞
ツイートの「炎上」は日本式働き方の限界を象徴している

上場企業の男性社員が新居購入直後かつ第2子の育休復帰後に転勤を命じられ、転勤日の交渉もかなわず退職を選んだというツイートが話題になっています。

日本の「メンバーシップ型」と呼ばれる雇用システムは、主に男性の正社員に対して滅私奉公的な働き方を求め、「長時間労働や急な転勤にも応じる代わりに雇い続ける」という保障を与えてきました。その中で、同期の社員をある程度横並びにし、規範的に、本来使える権利（有休など）に対してもあまり行使しない、主張しないという同調圧力が形成されてきた側面があります。

今回の件は、様々な点でこうした雇用システムの前提がフィットしなくなっていることを示す事例と言えるのではないでしょうか。

まず男性が育休を取ることについて。いま政治の方面では男性育休義務化の話がでていますが、まだ実現していません。そのため現在は、女性が少なくとも産休は取らざるを得ないのに対して、男性の育休は「オプション」と見られがちです。そこに対し、上司、同僚、人事から規範的な圧力がかかったり、批判的な目線をあびせられたりしやすいのが現状でしょう。

そもそも育休は「休暇」ではなく、父親も育児のためのケア要員として家庭に必要だから取るわけです。父母が育休から復帰するということはその地域で保育園に入れたということ。その直後に転勤を命令するというのは、転勤先でまた保育園を探してこいというわけなのでしょうか。保活は時に1年がかりで復帰に備える手続きですが、転勤辞令を復帰後に出すというのはそのプロセスをまるで無視しています。

あるいは、そのような状況でも男性であれば引っ越し可能だろうとみるのは、妻が家事・育児を一人で担う「ワンオペ育児」をするか、妻のほうが仕事を辞めて転勤帯同するかを前提としているのでしょうか。ここには、父親へのパタハラだけではなく、女性への役割押し付けという強いジェンダーバイアスが働いていると言えそうです。



転勤制度自体が「専業主婦の妻がいる」前提

6月16日発刊予定の近著『なぜ共働きも専業もしんどいのか　主婦がいないと回らない構造』（PHP新書）で詳しく述べましたが、もともと日本企業において転勤は、専業主婦の妻がいることを前提としています。よほどの事情があっても断ることもできず、家庭生活上の不便は「正当な理由」として認められてこなかった時代があります。ところが、この状況は昨今変化してきています。

2002年施行の改正育児介護休業法で、事業主は「就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない」ことに。具体的な配慮の内容としては、家族の状況を把握し、本人の意向もヒアリングすること、それでも転勤をする場合は子育てや介護のための代替手段があるか確認を行うこととなっています。

裁判でも、2004年明治図書出版事件では共働きの妻、重度のアトピー性皮膚炎で週2回都内の治療院に通っている子ども2人、将来介護の可能性がある両親がいることから大阪への転勤を辞退したい旨を申し出た社員に対し、会社側が転勤命令を所与のものとして押し付けるような態度を取ったことが改正育児介護休業法の趣旨に反するとして転勤命令が無効となっています。

労働政策研究・研修機構（JILPT）が2016年に実施した調査によると「社員本人や家族の事情で転勤に関する配慮を申し出る制度や機会がある」という企業は83.7％。配慮を求めている人に事前にヒアリングする企業が38.9％、転勤対象者全員に対して行う企業が37.2％。「有無を言わさずに転勤させる」という風潮は変わりつつあります。
主婦がいないと回らない構造

また、企業が正社員に対して強硬な人事権を発動できるという前提も崩れてきています。これまでも新居購入直後であれば多少の理不尽に遭っても辞めないだろうという前提で嫌がらせのような配置が行われてきたケースは多かったと思います。が、今回の件では、実際にどのような意図や事情があったかは分かりませんが、妻が当面経済的に家庭を支えられることから夫が退職を選び、結果的に企業は人材を失っています。

共働きが増えるなかで、会社側からのさまざまな「ハラスメント」に耐えるメリットはなくなっている。加えて退職してしまえば今回のツイートのように声を上げることもしやすくなり、企業は採用面でも株価の面でもレピュテーションリスク（風評リスク）が大きくなっていると言えるでしょう。

専業主婦の妻と、無限定に働ける男性正社員の組み合わせを前提とした「主婦がいないと回らない」システムは、こうした企業の人事慣行にとどまらず、保育への予算の少なさや学校の仕組みなど社会の様々なところに負の循環構造を作り出しています。この構造は、共働きだけでなく、家事や育児を一手に担う専業主婦のしんどさも、稼ぎ主で仕事を辞めたくても辞められない男性のしんどさも生み出しています。

でも既にこの枠組みは制度疲労を起こしていて、終身雇用も守られなくなっていっている中で、拒否する個人がでてきている。子育て世代だけを優遇しろということではなく、個々人がキャリアを選べるような枠組みに、企業も社会全体も対応していく必要があるでしょう。

中野円佳（ジャーナリスト）




「育休パタハラ」を生み出すのは日本企業の転勤制度

6/4(火) 18:27配信

ニューズウィーク日本版
「育休パタハラ」を生み出すのは日本企業の転勤制度

企業の転勤辞令が「パタハラ」だという批判も出ているが　Milatas-REUTERS
＜現状の日本企業の行き詰まりを解消するには、終身雇用と転勤制度をセットで止めるしかない＞

あるツイートが拡散されて話題になっています。


「改めて決意

夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。

私産後4か月で家族4人を支えます」

つまり「育休を取得した夫が復帰直後に転勤を命じられ、退職した」という内容です。他のツイートから企業名が特定され、その企業に対して批判が殺到したり、これは「パタハラ（パタニティ〔父性〕・ハラスメント）」だという評価もされているようです。

企業側としては心外かもしれませんが、育休復帰の2日後に転勤内示というのは、労働者の側としてはハラスメントとしか言いようがありません。そうは言っても、これはあくまで推測ですが、企業の側には悪意はないのだと思います。

この企業は、転勤の多い会社だそうです。それは会社概要を見ればわかります。本社機構が東西2本社体制で、しかも製造拠点が全国に分散しています。相当数の事業所は規模が大きく、従業員数も多いことから各事業所が間接（管理）部門を抱えていることも推察されます。

さらに、企業の沿革ということでは、戦後比較的早期に大規模化した繊維系の総合化学企業で、人事制度はあくまで終身雇用を前提とした昭和型を維持しているという推測ができます。

つまり、法務部門であれば東京と大阪に本部機構、つまり全社に関わる案件を扱う部門があり、また全国に分散している各事業所にも法務部門がありそうです。そうなると、法務を中心としたキャリアを積み重ねるには、どちらかの本社で基礎を学んだ後には各事業所をローテーションするように渡り歩いて「小型の案件を、責任を持って処理する」経験を積ませて、本社に戻し管理職にする、その後は、人によっては子会社への出向と帰任を繰り返す、そんな人事を行っているのではないでしょうか。

技術者の場合も、プロジェクトが全国に分散しているのですから、そこをグルグル回して最後は大きな事業所で大きなプロジェクトのリーダーをさせる、そんなイメージです。

このように転勤の多い企業の場合は、社員は転勤に慣れているかというと、そんなことはないと思います。慣れ親しんだ土地から動くことは、人間関係を断絶させます。そして何よりも、夫婦共働きが前提の現代社会では、単身赴任もしくは夫婦のどちらかがキャリアを断たれることもあります。介護が困難になるとか、婚約にいたるかもしれなかった交際が破綻することもあり得るでしょう。

そうした抵抗があり、明らかに労働者の人生を破壊しているのを分かっていても転勤制度がやめられない、そうすると「個人事情を考えた例外措置」はやりにくくなります。転勤について誰もが抵抗感を持っている中では、あるケースは転勤の対象から除外するというような情状酌量はやりにくいからです。



＜なぜ「終身雇用の本社採用」にこだわるか＞

こうした企業の場合は、企業存続のための対策はただ一つでしょう。それは、終身雇用と転勤制度をセットで止めることです。

例えば、この会社が地方に事業所を持っていたとします。その事業所の規模が大きければ、責任者や管理職のほとんど、そして各部門の中堅社員は全部が「転勤でやってきた総合職」になっていると思います。それを止めるのです。

責任者は、類似の産業で責任ある管理・監督経験を積んだ人間で、その土地に根ざすことに同意した人間をスカウトすればいいのです。また法務や経理など、汎用性のある間接部門の人員も、現地調達します。または、勤務地を決めて中途採用します。技術者についても、転職によるノウハウ漏洩防止の対策を行った上で、幅広い労働市場から調達するようにします。

その結果として、「企業のカルチャーや全社の動きをよく知っている」が「転勤に関しては大きな不満や抵抗を抱えた、どこか別の土地に根ざした総合職」を引っ張ってくる必要はなくなり、その事業所は独自に「そこで働くことに抵抗のない」人材を採用すれば良くなります。

こうした提案を述べると、モラルが下がるという反論が戻ってきそうですが、それは効率的な社内監査を入れればいいのです。企業風土が弱くなり、伝統が崩れるという声もありそうですが、その伝統や風土というのが実は「非効率、低生産性」の元凶かもしれません。

特に法務や経理、人事といったアドミ部門の場合は、本来であれば社員ではなく弁護士、会計士、社会保険事務所といった専門プロで代行ができる可能性がある機能です。そのような外部の機関にルーティンを頼みながら、問題が発生したら現場の管理職が外部の専門家と一緒に解決すればいいのです。

ですが、そもそも「終身雇用の本社採用」である総務・経理・人事のスタッフを抱えたがるのは、どうしてなのでしょう？　それは法律や制度の「ギリギリセーフ」を狙ったり、「裏表の使い分け」などをしているために、あるいはそこまで悪質でなくても、企業の「自己流の仕事の進め方」から抜けられないこともあるのではないでしょうか。

と言うことは、本社採用の専門スタッフという制度を止めれば、生産性は飛躍的に向上し、本来の意味でのコンプライアンス違反事例を明るみに出すこともできるのです。

日本企業の構造を、制度全体を変えずに「ワーク・ライフ・バランス」がどうとか、表面だけ取り繕っても行き詰まると思います。終身雇用と転勤をスパッと止めてしまう、つまりアジアでも欧米でも世界の企業が普通にやっている仕事の進め方に、素直に学ぶことでしか、現在の袋小路を打破する方法はないのではないでしょうか。

冷泉彰彦（在米作家・ジャーナリスト））





usa***** | 47分前

カネカは日本の腐った会社の典型だと認識しました。

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返信0
ytf***** | 1時間前

有休申請を却下したのは、どうなったの？
転勤させるの前々から決めてたなら、有休取ったところで業務に支障ないよね。
しんどい経営者だ。

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返信0
say***** | 2時間前

新しい家族も増えたのに、なぜ転勤せず仕事辞めたのか謎。
全ての人の願いが叶う転勤族って無いかと思います。

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xxx***** | 3時間前

「以上」じゃないよ、
まだ何も説明出来てないよ？

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cbl***** | 3時間前

カネカの再発防止は、「男性社員に今後も育休を取らせないぜっ。」
ってことだろ？　今後は、社内周知されるから、社内の意思疎通に問題ないもんなｗｗ。

　世間からどう見られるかは、それはまた別のお話し。

1 0

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hir***** | 4時間前

この会社の未来か心配になりました。m(__)m残念

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n^_^ | 4時間前

まあもうどこで働くこともできないだろうね。
バカだなぁ。

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ハナタラシ | 5時間前

最低な会社。

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tak***** | 8時間前

30日近くあった有給も引き継ぎを命じられて4日しか申請降りなかったみたいだけど残りの有給は買い取ってもらえたのかな？
こういう企業は断罪されるべき

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chi***** | 10時間前

転勤できないなら辞めれば？甘すぎ。
退職日の設定で揉めるって、どんだけコミュ不足なの？拡散するゴミ社員なんだろ



who***** | 18時間前

年内に起業するつもりの準備中で育休も不正取得になっていた可能性があると指摘していたけど、実は騒いでいる妻がツイートを削除しまくっていてうさん臭さを示す証拠が出だしたら、オーサーもマスコミも沈黙。
想定通りで、ほんといい加減だね。

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cal***** | 19時間前

ちょっと手遅れと言うか、このコメント自体が悪手な気がするなぁ

2 2

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アカグツ | 20時間前

口で言うほど社員がステークホルダーだった
試しはない
ヤバくなったら切るのは経営陣ではなく社員

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jau***** | 20時間前

転勤は、会社命令。従いましょう。転勤先に、貴方にしかできない仕事があるんです。

4 1

返信0
man***** | 21時間前

なんか、嘘っぽい。

2 1

返信0
shi***** | 22時間前

カネカとしては完全にミセシメとして行っておるようです。こういった会社はミセシメに長期間炎上させるのみ。周りが始めたからうちも育休制度始めました。では何の意味もない。

1 2

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ilw***** | 23時間前

カネカ程の大企業でも、こんな対応とは、、、。主人の会社も関西の塗料メーカーで、ナスダックに上場している企業ですが、育休など取れるはずはなく、帝王切開で一か月も早く子供を早産し、上の子供は小学2年生。歩くこともままならない状況なのに、2日しか出産休暇をもらえず。
仕方なく、上の子は学校を休ませ、何本も点滴をしてお腹も切れているため、病院に無理やり一緒に入院させてもらいました。その後も赤ちゃんの心臓に穴があいているとわかり、循環器病センターに通わなくてはならない状況の中、足を引きずりながら、上の子と赤ちゃんを連れ、病院に1人で通いました。結局その後も、主人は休みを取ることはまできませんでした。
世の中、子供なんで産むな、と言っているのだと感じました。。。
今も同じ風潮なのですね。

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wgt***** | 1日前

若い世代は知らないであろうが、国内最大級の食品公害である『カネミ油症事件』の発端となったPCB供給元であった鐘淵化学工業が看板を掛け替えたのが現カネカである。
非社会的企業の伝統は脈々と生き続けている。

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uly***** | 1日前

甘い奴が多いな

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jaz***** | 1日前

＞カネカ

イメージの良い会社だったのに、社長を始め一部の社員はろくでもない連中と言う事がわかった。

社長が問題を起こした社員をかばってるし、色々誤魔化してるしダメな会社だな。



sql***** | 1日前

見せしめですという馬鹿社長はいない

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dra***** | 1日前

会社にとって、社員労働者なんかただの駒、道具くらいにしか思ってませんよ。と個人的には思う。

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xta***** | 1日前

これからこの金かとかいう企業が見せしめにされるのかな
こんなメールが外部に漏れるんだから

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mac***** | 1日前

すべては、器が大きいか小さいかの違い！
すべては、経営者への忖度！
いい人材は去り、他企業で務まらない人間が居座る会社！

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hay***** | 1日前

何の企業かいまいち分からなかったけど、ブラックな企業と言うのは今日、分かった！

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nek***** | 1日前

継続は力なり

でも、ネット民は飽きやすいから明日には違う話題に向かって喚いてるんだろうね

」

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正直に言う人 | 1日前

有休消化させなかったのは明らかな違法！

それ以外はモラルの問題！

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針損浮王怒 | 1日前

上場してるんなら最も重要なステークホルダーは株主じゃね？

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kfw***** | 1日前

ハラスメント以外の何者でも無い！

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top***** | 1日前

最低な会社

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mar***** | 1日前

最低な会社だな

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wei***** | 1日前

共働き世帯が増え、転勤となるとパートナーのキャリアや子育てへの影響も大きい。親の介護を担う人も多く、転勤したくない人が増えて当たり前。外資系企業のように、本人の意思があって初めて異動や転勤が実現し、転勤してもらう人に対しては、必ず転勤の期間とミッションが明示されるようなしくみに変わっていってほしい。

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✡✡✡ | 1日前

YouTubeを覗いたら、会社グループ全体で社員によるAKBのダンス動画があった。
同調圧力とか半端ない感じ、あのダンス動画はキモい。

狂ってる。

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mat***** | 1日前

搾取で株主が儲かる会社。
内部留保を増やし、株の配当を上げる前に、労働分配率を上げましょう。
労働者の賃金が上がらない限り、経済成長は見込めない。
お金を使わないと、経済は循環しない。
将来に不安があるから、貯蓄する。
貯蓄する余裕がない人は、使う金もほとんどない。
格差を是正するためにも、労働分配率を上げ、最低賃金を上げる。
とにかく、みんなが使える金額を増やすこと。

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moe***** | 1日前

社員の願いを無視する会社だった

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kon***** | 1日前

優秀な方だったなら次はもう決まってるでしょ

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tak***** | 1日前

家買ったら転勤っていうのは、未だに社会の一般常識なの？
俺は非常識な医療社会で生きてるから、いろいろ疎くて。

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sum***** | 1日前

この言い分や対応、最低ですね。
株価下がってしまえ！

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ふむ。 | 1日前

カネカは世界を健康にする。
という企業理念はすばらしいが、社員は対象外らしい。

韓国に“弱腰”岩屋防衛相へ批判集中！ 自民・国防族の怒り爆発「笑顔で握手…怒りを禁じ得ない」

韓国に“弱腰”岩屋防衛相へ批判集中！　自民・国防族の怒り爆発「笑顔で握手…怒りを禁じ得ない」

6/6(木) 16:56配信

夕刊フジ
韓国に“弱腰”岩屋防衛相へ批判集中！　自民・国防族の怒り爆発「笑顔で握手…怒りを禁じ得ない」

岩屋毅防衛相（春名中撮影）

　自民党の国防族が大爆発した－。岩屋毅防衛相が、韓国海軍駆逐艦による海上自衛隊哨戒機へのレーダー照射事件の決着を付けないで、韓国の鄭景斗（チョン・ギョンドゥ）国防相と非公式会談したことに、党国防部会などの合同勉強会で５日、猛烈な批判が浴びせられたのだ。岩屋氏には、２２万人の陸海空自衛隊を指揮する資質が問われている。

　「現場で命をかけ、警戒監視にあたる隊員らの気持ちを考えてほしい」「（岩屋氏が）韓国国防相と会談し、笑顔で握手する写真まで出た。怒りを禁じ得ない。（事務方は会談を）国益のため止めるべきだった」

　航空自衛隊出身の宇都（うと）隆史参院議員は合同勉強会で、こう怒りをぶつけた。

　岩屋氏は１日、シンガポールでの国際会議に合わせて、鄭氏と会談した。韓国側がレーダー照射事件の事実関係を認めず、謝罪もしないうちに、トップ会談を強行して、勝手に友好ムードを演出しようとした。

　宇都氏は「レーダー照射問題などのカタが付かない限り、韓国との『未来志向』はない」と言い切ったが、当然だ。

　防衛省幹部は「岩屋大臣には『日韓でいろいろな問題があるからこそ、会談すべきだ』との思いがあった。レーダー照射を棚上げしたのではない」と説明したが、国防の現場では「弱腰大臣」への幻滅と失望が広がっている。

　小野寺五典前防衛相は終了後、「しっかりと日本の持つ懸念を相手に申し伝えることが大事だ。防衛省が正確な情報を出しても、韓国からは恣意（しい）的な反論が返ってくる。相手に変に利用されてはダメなのだ」と、記者団を通じて苦言を呈した。
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韓国国防相と笑って握手している場合か…岩屋防衛相、韓国レーダー照射を勝手に“棚上げ”で大炎上！　識者「現場の士気は完全に下がっている」

6/4(火) 16:56配信

夕刊フジ
韓国国防相と笑って握手している場合か…岩屋防衛相、韓国レーダー照射を勝手に“棚上げ”で大炎上！　識者「現場の士気は完全に下がっている」

岩屋毅防衛相（春名中撮影）

　岩屋毅防衛相への猛烈な批判が吹き荒れている。韓国海軍駆逐艦による許しがたい海上自衛隊哨戒機へのレーダー照射事件の決着も付けずに、韓国の鄭景斗（チョン・ギョンドゥ）国防相と非公式会談を行ったうえ、「未来志向の日韓関係が大事だ」などと、事実上、事件を棚上げするような妄言まで披露したのだ。ネット上には、「自衛官の命を軽視するのか」「逆に日韓関係を破壊した」「史上最悪の防衛相だ」「安倍晋三首相に罷免を要求する」などと厳しい意見が殺到している。この事態を放置すれば、自民党への幻滅は膨らみ、夏の参院選にも影響しそうだ。

　「レーダー照射事件をうやむやにしている韓国の防衛相と、公の場で笑顔で握手をする姿は『世界の嘲笑の的』だ。日韓の事務レベルで『国防相同士での会談はしない』という判断をしていたのに、岩屋氏は会談を強行した。防衛相としてあり得ない行動であり、安倍首相には即刻解任していただきたい」

　評論家で軍事ジャーナリストの潮匡人氏は３日朝、夕刊フジの取材に対し、岩屋氏への怒りをこうぶちまけた。

　当然の憤りといえる。岩屋氏は１日、シンガポールでの国際会議「アジア安全保障会議」に合わせて、韓国の鄭景斗（チョン・ギョンドゥ）国防相と非公式会談をしただけでなく、「弱腰」「卑屈」に見える振る舞いをしていた。

　岩屋、鄭両氏は前日、昨年１２月のレーダー照射事件後初めて、短時間、顔を合わせた。そこで、岩屋氏の方から「未来志向の日韓関係をつくるため、一歩前に踏み出したい」と持ちかけ、１日の会談が実現した。「非公式会談」といいながら約４０分、着席方式で会談した。岩屋氏はヘラヘラと笑みを浮かべて握手して、写真撮影に収まった。

　会談で、岩屋氏は「レーダー照射事件についての日本側の見解に全く変わりはない」と発言はしたが、深入りはしなかった。それどころか、韓国からは一切謝罪もないのに、「今後は両国で防衛交流を進めるべきだと思う」と、韓国を許すような発言をしたのだ。

　レーダー照射事件では、韓国駆逐艦の暴挙によって、海自哨戒機内には警報アラームが鳴り響き、自衛隊員の命が危険にさらされた。韓国軍は謝罪も反省もせず、逆に「日本の哨戒機が低空で威嚇飛行した」と言いがかりを付けてきた。

　韓国側に１００％の非があるのに、岩屋氏の態度を見れば、韓国側は「日本は本気で怒っていない」「日本はすぐ折れる」と思うはずだ。

　防衛省幹部は匿名で「岩屋氏は部下の命を守る立場であり、韓国に舐められてはダメだ」と、夕刊フジの取材にあきれかえった。これで約２２万人の陸海空自衛隊を指揮することができるのか。

　安倍政権がこれを放置すれば、夏の参院選で「保守層の離反」を招きかねない。

　一方、韓国側は「してやったり」という態度だ。

　鄭氏は会談後、韓国側記者団に「虚心坦懐（きょしんたんかい）に率直な意見を交わした。そのうえで、両国が緊密に協力し、こうしたことが再発しないよう発展させることで一致した」と語った。もう、レーダー照射事件は終わったような発言ではないか。

　韓国紙・中央日報（日本語版）は２日、「哨戒機問題後初の韓日国防相会談…日本は謝罪の代わりに不満だけ話す」との見出しで、「日本の哨戒機低空威嚇飛行」を取り上げて、韓国軍関係者の「最小でも遺憾水準で日本の立場を取り付けられなかったのは残念」というコメントを掲載した。

　加害者が、被害者を装っているではないか。

　ネット上には岩屋氏への怒りと失望感が広がった。

　「岩屋毅防衛相がとんでもないことをしてくれた。レーダー問題を事実上棚上げし、防衛交流を進める意向を示した。冗談ではない。未来志向どころか、毅然（きぜん）とした姿勢を捨て、未来の日韓関係を破壊しているのはあなただ」（作家・門田隆将氏）

　「（衆参の）Ｗ選挙が終わったら、内閣改造して岩屋防衛大臣は交代しましょう」（経済評論家・上念司氏）

　そもそも、岩屋氏はレーダー照射事件直後から、事件を矮小（わいしょう）化しようとした感がある。海自の現場が「証拠映像を世界に公開し、韓国に突きつけるべきだ」と迫っても、当初は難色を示した。

　韓国が国際観艦式（昨年１０月）で、自衛艦旗「旭日旗」の掲揚自粛を理不尽に要求してきたときも、「遺憾の意」を伝えただけだった。

　前出の潮氏は吐き捨てるようにこう言った。

　「岩屋氏の言動で、現場の士気は完全に下がっている。最前線の自衛官たちは今後、レーダー照射事件のような場面に直面した際、どうすればよいのか？　今回の岩屋氏の行動に納得できない自衛隊ＯＢも非常に多い」
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自民部会で岩屋防衛相批判、日韓会談「怒り禁じ得ない。選挙にも関わる」

6/5(水) 23:29配信

産経新聞
自民部会で岩屋防衛相批判、日韓会談「怒り禁じ得ない。選挙にも関わる」

官邸入りする岩屋毅防衛相＝首相官邸（春名中撮影）

　自民党は５日、安全保障調査会と国防部会の合同会合を党本部で開き、シンガポールでの日韓防衛相による非公式会談について議論した。出席者からは、昨年１２月の韓国海軍駆逐艦による自衛隊機への火器管制レーダー照射問題が事実上棚上げされたことなどに批判的な意見が出た。

【表】韓国による最近の主な対日暴挙

　岩屋毅防衛相は１日、韓国の鄭景斗（チョン・ギョンドゥ）国防相とシンガポールで非公式に会談した。日本側はレーダー照射問題について再発防止を要求。韓国側はレーダー照射の事実を認めなかったが、岩屋氏は防衛交流を進める考えを示した。

　出席議員の１人は岩屋氏や防衛省の対応について「怒りを禁じ得ない」と批判。「政府全体の評価として選挙にも関わってくる」とも強調し、夏の参院選に影響しかねないとの懸念を示した。

　小野寺五典安保調査会長は「レーダー照射問題で韓国側は日本の反論を恣意（しい）的に使ってきた。そういう相手だということを認識して対応してほしい」と防衛省に求めた。
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tak***** | 6分前

こいつこそ
国会議員の資格がない

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ree***** | 7分前

韓国のレーザー問題は政党関係なく、超党問題やわな。岩屋は辞職が当たり前。ヘラヘラすんな！

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yun***** | 8分前

岩屋氏は罷免するべきだとは思うけど、それより先に「宥和政策をとると図に乗って押し込んでくるのが韓国だ」ということを証拠映像とともに世界中に大々的に再宣伝するべき。ぐずぐずしてると韓国に先に悪口外交されます。

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vit***** | 9分前

あんな挑発だらけの国に対してヘラヘラ対応ってあり得ない。岩屋を更迭しろ。

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wkg***** | 11分前

自民党内にもちゃんと民意の分かる人、居たんだ。少し、安心した。さっさと更迭して新しい防衛相に替えて欲しい。

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wat***** | 11分前

パチンコ議員に防衛大臣任命した安倍内閣に責任ある。自民党に参議院選挙投票は絶対しない。丸山よりずっと大問題だ。

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nim***** | 17分前

愚か者に対して愚か者だと嘆いても虚しいだけ。
問題は誰がなぜそんな不適切な人物をそのような要職に抜擢したか、だ

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ius***** | 18分前

それでも大きな仕事をしたと余韻に浸る岩屋であった。
チャンチャン！やねッ！
馬鹿大臣

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fuk***** | 19分前

なんだこいつは！




atc***** | 20分前

この人はパチンコなんちゃらとつながってるからな。
国益よりも自分の利害優先だよ。

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col***** | 23分前

>政府全体の評価として選挙にも関わってくる

もっと他に気にすべきことあるだろ。誰だよこんな自己中な発言したの。

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fu*****ma****chi | 24分前

私は自民党には投票しません。他の保守政党候補に入れます。
候補者にいなかったら投票所に行って棄権します。
日本国民を守る気が明らかにない政党に投票できない。
なんちゃら民主党なんぞ論外、あんなの日本の政党
ではない。

＊＊朝鮮半島とは関わるな。国民一人一人、草の根レベルで徹底断交を！＊＊
＊＊日本を見捨てる、弱腰政権与党、自民党に代わる新保守政党結党を！＊＊

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ao***** | 25分前

売国奴ならぬ、政権のアンテナの一部分を担いながらの言動ですか・安倍総理やめてと言いたい。国際社会の日本の位置。・・・政権への忖度がここでも闊歩しているのかな。

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mun***** | 31分前

批判が出てくれたことにまず安心した
あんなことされて笑顔で握手できるって友達同士のやり取りじゃないんだから…国を背負ってる一人という事を自覚してほしい
その自覚がないなら辞めてください
他で戦ってる人の足を引っ張るな

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kei***** | 32分前

怒りが選挙にらんでって所がお粗末なんだよな。

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kaz***** | 34分前

自衛官と言えど国民の命が掛かった重大案件、この軽さ、許せんよ。
選挙に関わる？いやいや、それはムリムリ。
現状国政を担える政党は自民党以外はどこも無理、さらに総理は安倍総理を超える的確な人材無し。

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xwg***** | 37分前

安倍政権は韓国への対応や岩屋防衛大臣の扱いについて、日本国民を余り見くびらない方が良い。このままなあなあで済ませれば、7月末の参議院選挙（もしかすると、衆参同日選）でとんでもないしっぺ返しを喰らう可能性が高い。今回のレーザー照射事件を発端にした国民の嫌韓意識の高揚は過去のレベルとは全く次元が異なる。安倍政権はそこを見誤ってはいけない。

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oka***** | 37分前

岩屋は首




xbv***** | 39分前

日本に不要な議員　第一位　　　岩屋　丸山　二階　デットヒート状態まだまだ居るけど。

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aso**** | 40分前

岩屋更迭はよ！

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aid***** | 41分前

これだから韓国はまた繰り返す！岩屋防衛相日本の政治家失格！

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joa***** | 44分前

こんな奴を議員に選んだ、大分県民は反省しろ！

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ars***** | 45分前

自分の利益ばかり防衛しているので？

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pro***** | 46分前

日韓関係最悪だから、きっと　パチンコ献金止まってるのかな？
献金要請の点数稼ぎでアドバル－ン打ち上げたのだろう！二階派でしょう？金まみれ・糞まみれの派閥だから。

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siz***** | 49分前

のらりくらりの天下り。
完全に後手。

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en***** | 50分前

防衛省も問題なの？岩屋だけじゃないの？
さっさと更迭して、小野寺さんになってもらうべきじゃないか？

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doy***** | 1時間前

何故無能な人間が大臣になれるのだろうか？

小室圭さん問題、“Ｘデー”は6月下旬？秋篠宮ご夫妻の会見に注目集まる！

小室圭さん問題、“Ｘデー”は6月下旬？秋篠宮ご夫妻の会見に注目集まる！

6/6(木) 11:00配信

週刊女性PRIME
小室圭さん問題、“Ｘデー”は6月下旬？秋篠宮ご夫妻の会見に注目集まる！

5月23日、全国都市緑化祭式典でお言葉を述べられる眞子さま

　お代替わりに伴い、秋篠宮ご夫妻から引き継がれた3つの公務のうち、5月中に2つお出ましになった眞子さま。

【写真】佳子さま、フィギュアスケートをご披露。またタンクトップで合宿へ

　その中のひとつである『全国都市緑化祭』の式典に出席するため、5月22日から1泊2日の日程で長野県を訪問された。

『国営アルプスあづみの公園』で、絶滅危惧種のチョウ『オオルリシジミ』のご説明をした帝京科学大学専任講師・江田慧子さんは、眞子さまのご様子を次のように話す。

「眞子さまは“ほかのチョウとどう見分けるのですか”と興味を持たれていました。

　ご説明しているときに、たまたまオオルリシジミが近くに飛んできたのでご紹介すると“会えてよかったです”と笑顔で話されていましたよ」

　絶滅危惧種のチョウに会えてうれしそうなご様子だったというが、眞子さまがいちばん会いたいのは、海の向こうの“王子”だろう─。

「フォーダム大学ロースクールの『LLMコース』を卒業した小室圭さんは、5月中旬から夏休みに入りました。夏休み期間、寮生活をしていた学生は一時的な退寮を求められますが、どうやら小室さんは居残ったようです。

　その場合は延長料金がかかりますが、例外的に夏期講習を受講する学生は継続して寮を利用できるのです。ちなみに1講座で25万円、ひと月あたりの寮費が18万円かかります」（同・皇室担当記者）

　しかし小室家は、眞子さまとの婚約延期の原因となった借金トラブルを抱えている状況であり、大金を使って“夢”を追いかける小室さんには疑問が残る。

「3か月以上ある今回の夏休みにも帰国予定はないと聞いて、あきれるばかりです。今は勉強よりも、一時帰国して、秋篠宮ご夫妻にトラブルの進捗を説明しに行くべきタイミングなのに……。

　思い返せば、小室さんは大学時代には『湘南江の島 海の王子』の活動のほかにも、アナウンサースクールにまで通っていました。

　大学卒業後には『一橋大学大学院』で経営法務を学びながら、『三菱東京UFJ銀行』（当時）に入行するも約2年で辞職。その後、都内の法律事務所でパラリーガルとして勤務している中、昨夏から眞子さまの“婚約内定者”という立場で3年間のアメリカ留学に旅立ってしまいました。

　経歴から見ても“夢追い人”のような小室さんが、最終的に何をやりたいのかがまったく見えてきません」（皇室ジャーナリスト）

　一部では、小室さんの代理人弁護士が「彼は、弁護士資格の取得を目指していると言っているが、弁護士になるとは言っていない。彼は今、ライフプランを作っている」との発言が報じられている。

　いまだに将来が定まらない小室さんだが、銀行員時代の同僚だったAさんによると“驚異的な図太さ”があったと証言する。

「私は丸の内支社の法人営業部で、小室さんが新卒入行してからの約半年間、同じ職場でした。彼はデスクやトイレ、駐車場で見かけたときでも常にぼーっとしていた印象で、正直、職場では浮いた存在だったと思います。

　小室さんの上司は、彼のことを“話を聞かない”“言ったことをやらない”とボヤいていました。これまで、借金トラブルに関して秋篠宮さまからの助言があっても、一向に小室さんが動きを見せないのは、銀行員時代から変わっていないからだと感じます」

　目の前にある仕事に対するやる気がまったく感じられなかったとAさんは言うが、別の同僚Bさんは、小室さんがこんな“愚痴”をこぼしていた話を聞いたことがあるという。

「“今の仕事は僕がやるような仕事じゃない。もっと大きな仕事ができると思っていた”といった話をしていたそうですよ。とはいえ、何もわからない新人がいきなり、そんな大きな仕事をできるわけがありませんよ」


仕事に不満があったのは、内容が物足りなかった可能性があると前出のAさんは語る。

「丸の内支社のクライアントは、誰もが名前を知る大企業もありましたが、小室さんが担当していたのは、そこまで有名ではない中小企業ばかりだった記憶があります。さらに、新人のころは書類の仕分けなどの雑用を任されることが多かったと思いますね」

　自分の理想と違った銀行員生活を早々に辞め、今度は国際弁護士の夢をつかむために猛勉強中の小室さん。

　しかし、資格取得を目指す一方で「弁護士になるとは限らない」という思いがある彼は、どんな仕事に就く可能性があるのだろうか。『弁護士法人・響』の西川研一代表弁護士に話を聞いた。

「弁護士以外だと、日本企業の法務部で活躍する可能性がいちばん高いと思います。

　ニューヨーク州の弁護士資格を持っていれば、海外企業の法務部とのやりとりをするうえでも信頼が高まります。

　アメリカは書類関係が重要視されますし、それらをきちんとチェックができ、かつ英語で交渉などもできると需要はあるでしょう。具体的には、海外との取引が頻繁にあるような商社が候補になります。

　ただ、収入面でいうと、入社した会社の同世代と比べて、月々数万円が上乗せされるにとどまると思います」

　一心不乱に突き進む小室さんの一方で、眞子さまの結婚問題に頭を悩ます秋篠宮ご夫妻が“新たな動き”をお見せになるご予定がある。

「秋篠宮ご夫妻は、6月27日から約10日間の日程でポーランドとフィンランドを公式訪問されます。いずれも外交関係樹立100周年の記念行事などに臨まれます。

　そして実は、この海外訪問にあたって、ご夫婦で会見することが決まったのです。今までは海外訪問を終えたご感想を文書で出すだけで、海外訪問前にご夫妻で会見するのは初めてのことなんですよ」（宮内庁関係者）

　この会見について、宮内庁OBで皇室ジャーナリストの山下晋司さんに聞いてみると、

「5月1日に秋篠宮殿下は、皇太子と同格の『皇嗣』になられましたので、ご訪問前の記者会見を受けることになったのでしょう。

　公式訪問にあたっての記者会見ですから、国際親善や訪問国に関する質問になります。ただ、関連質問として、外国訪問に絡めたご家族に関する質問は可能です。

　昨秋の秋篠宮殿下お誕生日の記者会見以降、半年ぶりの記者会見ですから、眞子内親王殿下のご結婚についての質問が出る可能性はあります」

　山下さんの言葉どおり、前出の宮内庁関係者は、会見内容について次のように話す。

「宮内記者会は今回の会見で、訪問国へのご印象や抱負をご夫婦に質問する予定です。

　そして、今年1月に小室さんが公表した文書をどのように受け止められたかに加えて、眞子さまのご結婚についての今後の見通しを2問目に盛り込んでいます。

　現時点ではあくまで質問案なので、宮内庁側が却下する可能性もありますが、国民の関心事である結婚問題について聞かないのは、かなり不自然でしょう。昨秋の殿下のお誕生日以来、再びご両親がこの問題について言及される可能性は高いと思います」

『令和』初の会見で、秋篠宮ご夫妻は長女の結婚問題の“行く末”をどう語られるのだろうか─。




秋篠宮家に止まらぬ逆風…紀子さまのご家族まで批判の対象に

6/5(水) 11:04配信

女性自身
秋篠宮家に止まらぬ逆風…紀子さまのご家族まで批判の対象に

（C）JMPA

皇位継承を祝した琉球舞踊が、『歌声の響』に乗せて披露された。上皇さまが作詞、美智子さまが作曲された琉歌だ。客席に並んで座られた紀子さまと眞子さまは、その踊りにじっと視線を注がれていた――。

6月2日、横浜能楽堂で開催された特別企画公演「大典　奉祝の芸能」に、紀子さまと眞子さまがおそろいでお出ましになった。お二人だけでカメラの前に姿を現されたのは、'18年4月に絵本の展示会をご覧になって以来だった。

5月下旬、トランプ米大統領夫妻が国賓として来日し、日本の皇室は世界中から注目を浴びることになった。

「雅子さまは通訳に一切頼らずに英語で大統領夫妻と会話され、天皇陛下とともに存在感を発揮されました。その堂々たるお振舞いに、美智子さまの優雅さとはまた違った魅力を感じた国民も多かったでしょう。海外メディアからも絶賛の声が相次いでいます。皇后・雅子さまが“新時代の皇室”を世界に知らしめたといえます」（政治部記者）

その一方で、皇嗣家となった秋篠宮家への風当たりが強くなっていると話すのは皇室担当記者。

「歓迎式典の際には、雅子さまが紀子さまにアイコンタクトをとり、自然な形で大統領夫妻に紹介される場面もありました。お二人の関係の良好ぶりがうかがえます。しかし、紀子さまへのバッシングは日に日に厳しさを増すばかりです。眞子さまとの対立が報じられたり、お子さまたちの教育方針が疑問視されたりするだけではなく、紀子さまの父・川嶋辰彦さんや弟の川嶋舟さんの交友関係まで批判の対象になっています」

令和に入ってからの秋篠宮ご夫妻はご公務にフル回転されている。宮中晩餐会の翌日も秋篠宮さまはお一人で愛知県に向かわれ、紀子さまは結核予防会の式典にご臨席されるなど、かなりの過密日程だ。6月下旬から10日間、ポーランドとフィンランドを訪問されることも決まっている。

「ただ、天皇皇后両陛下に比べると秋篠宮家のご活動は報道されることも少なく、あまり注目が集まっていない状態です。ほんの数年前までは、適応障害でご公務を休みがちだった雅子さまに心ないバッシングが集中しており、精力的に活動を続ける秋篠宮家はむしろ皇室の模範と見られていたほどでした。一転して秋篠宮家への支持が“暴落”している原因は、一向に解決の糸口すら見えてこない“小室さん問題”にあるとみて間違いないでしょう」（前出・皇室担当記者）
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午前中、営業車両の事故について書いたが、飲酒で自爆だ。糞フィリピン

午前中、営業車両の事故について書いたが、飲酒で自爆だ。糞フィリピン


車両を見聞すると、バイクにヒットしたのではなく＜＜消火栓のような背の低い柱状物体にヒットした＞＞形跡だ。

比人妻が珍しく機転を利かせて、糞飲酒運転自爆のクソ野郎の＜＜パーメット＝市内営業運転許可証＞＞を取り上げたそうだ。これがないと仕事ができない。

しかしクソ野郎は、逃げて二度と来ないだろう、、、運転手などスラムの原住民仕事なのだ。

今頃、比人妻が＜＜昨夜、帰ってきた運転手が酔っ払い状態と＞＞今頃話すのだ！！いつでも重要事項を後で話、、、不思議な性癖がある比人女だ＜＜家事や現在の事業を一生懸命いやる姿勢はあるが＞＞結婚以来、重要事項を後で話して、驚くことが数え切れない。

ビジネス面で見れば、こんなパーソンは、ビジネスでは通用しない馬鹿だが、バカグランプリの後進国なので通用する。

＊ほとんどバカだらけだが、たまに非常に優秀なのが居る、、、学歴がある比人に限るが。

妻は、日本語を話すが、主語がないので、何について話し始めたかわからない＜＜これからこの話をするというタイトルを始めに言わない＞＞　

それでも、長女で仕切るのが好き＜＜ＰＴＡの役員や、現在はローカル旅客事業組合の役員をやっていたり、親戚一同のまとめ役的なポジションなので＞＞バカ運転手共１５人くらい居る、、、最近は、任せてるので、新しいやつのことなど知らない、、を指示してまとめている。



この破損した営業車両だが＜＜いま来ている大工が修理できるなどという！？＞＞この前は扇風機を修理できた。何でもできる。ところが今日は来ていない。いつも乗っている自分で製作したというサイドカーの中華バイクのエンジンが掛からないので修理だと連絡有った。

通過バイクはクソホンダのコピーなど作る。クソホンダのコピーなのでダブル糞バイクなのだが近年非常にできが良い。日本ブランドの脅威だ。

やはりストラトのネックは弾きにくい、、フィリピン音楽ライフ

やはりストラトのネックは弾きにくい、、フィリピン音楽ライフ

現在、レスポールとアイバニーズ、ストラトの３本はあるが、弾き比べると、、、

＊レスポールが一番しっくり来るのは、スケールが短い（２４，７５インチ）のでフレット幅が狭く自分の手に適合してるからだ。ネックは、アコギのように太いが、もともと、自分はアコギから入ったので全然問題なく、流行りの薄いネックより、握った手のひらが安定して良い感じだ。やはり自分はギブソン派だと悟った。ただ、ネックがボデイと同じ塗料なので滑りが悪い。

＊アイバニーズは、ストラトと同じで２５，５インチの長いスケールだがフレット打ち込み金具が小型でネックも細いために、問題はない。裏はすべすべ塗装で移動しやすい。このギターは、超入門用＝アジア後進国用のハムバッキングが２個使用の繭価版で、たしか１００００ペソ少しだった記憶がある（もう７年位経過している）日本円で２万円くらいのギターだが、音が良いのだ！アイバニーズは初回だが、あるバンドの原住民が話してたように良いメーカーだ（製作はフジゲンだ）

＊ストラトが問題で、フレットの打ち込み金具が大きい、ネックの幅が広めなので自分には弾きにくい。ネック裏はすべすべ塗装で良いが、意識して指を移動する必要がある。

前に持っていた、シエクターのkustomとバーター交換したアメリカ製の５７再現ストラトは、更にメイプルフィンガーボードで、フェンダー社はラッカー塗装をフィンガーボードにしてるので＜＜ツルツルで指がしっくり来ない＞＞　自分に合わないギター、、。　
更にパールがインポートしていた名前忘れたが、１００ｗだが小型の重量がある２０万円弱したアンプの音が良くないというダブルの問題で気持ちよく演奏ができなかったが＜＜両方とも売却処分した、、ギターとアンプは重量あるが苦労してふぃりぴんに飛行機で自分で持ち込んだ＞＞

その後に買った、地元の原住民楽器屋でアイバニーズの初心者用を購入して、超小型アンプ３５００ペソ（音が驚くほどよく原住民相手にライブで使用したが１年で壊れて放置）組み合わせで、安物だが、上記高級品より遥かにサウンドが良く弾きやすいので０ｋだった。

その後アンプ、、きいたことがないメーカーの３０ｗ１０インチｓｐ，マアマアサウンドが良いので使用してたが、ネットでマーシャルCODEというのを見たが＜＜同じものが行きつけの楽器屋にあるので、音を確認に行くと２５Ｗは音が良くないので５０Ｗを試すと全く異なり音がよく気に入り、でかい箱だが買って使用している。

＊＊アンプもギターと同じか、それ以上に重要だ。

ネットでギターの試しびきがあるが、ほとんど使用のアンプを言わないが、何を使用してるかが大事だと考える。またエフェクターを通してる場合何を使用かもだ。

フィリピンのバイクのりは犯罪者ばかり

フィリピンのバイクのりは犯罪者ばかり

昨夜、警察の検問ポイントで＜＜前を走行していたクソバイクが、急停車してゆ～～ターンしようとしたために、うちの営業車両が追突した＞＞

クソバイクは、吹き飛ばされ路肩に転倒したが、糞ライダーは、そのまま逃走した！！

こういう犯罪者バイクが無数に走行している。検問が怖くて急停車、Uターンなど年中あり、自分も急停車した糞バイクに追突仕様になった事がある。

無免許、無レジスト、麻薬の運び屋など無数のイリーガル野郎がバイク乗りだ。


営業車両の前部が結構な破損だが、＜＜大工が直せるらしい＞＞


フィリピンでは違法車両はその場で没収、金を払わないと返さないので、朽ち果てたクソバイクが大変な数、関係の置き場に放置されてる。