当院の職員採用について その５

古森病院＠福岡市博多区です。

人気シリーズです。（笑）

最近はどこも「人がいない」としか聞きません。
でも誰でもいいってわけではありません。

最近　お友達を紹介して　というリクルート方法が
流行しているみたいですが

職員に「お金あげるから　だれか紹介してっていう
やり方はどうですか？」
と聞いたところ、非常に不評でしたので
当院では採用していません。
お金で人間関係を買うのもちょっとね・・

最近、職場を半日ほど見学してから
お互いの意思が合致すれば　入職していただくという試みを始めました。
これはお互いのミスマッチを防ぐのに　非常に有効です。
一般企業ではインターンシップと言うやり方で　すでに
行われていますが、医療機関ではそんなに普及しているという
わけでもありません。医療機関はやることが基本的には一緒で
救急車が来る頻度が高ければ、やることが多くなり、そうでなければ
そこまでないということで、概ね見当がつきます。
もっとも入ってみないとわからないこともたくさんありますから
そういう意味では事前見学に意味はあるでしょう。
休みのこととか、夜勤のこととかもだいたい雰囲気がつかめますし。

看護実習の実習先に就職する人が結構いるというのと　結構
似てるでしょうか。。（学費とかだしてもらっているのかもしれませんが）

表題とは直接関係ありませんが、
患者様のご家族様の事前病棟見学もときどきあります。
コロナ禍のときはちょっとできませんでしたが
大事なご家族様を入院入所させるのにふさわしいか否かは
大事なことですから、基本的には了承しています。

当院は　街中にありますので
地方と違って、まったく応募がないということはありません。
新卒よりは4～5年目からベテランの方が向いていると思います。
教育は年間50万程度かけて行っていますが、急性期病院とは違いますので・・

不明な点はどんどん聞いてください。
ご応募をお待ちしております。

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