当院の職員採用について

古森病院＠福岡市博多区です。

今日は病院運営面のお話をしたいと思います。

医療介護関係者ならどなたでもご存知でしょうが
看護師や介護士に「明らかに」向いていない方がおられます。
（もちろん医者にも向いていない人がいますが、今回は触れません）

明らかに向いていない方が　職場に入って来られると
周囲は非常に大変です。

現在　当院は福岡県の指導チームの支援を受けつつ
勤務環境改善の話し合いを行っているのですが、

職場の勤務環境に非常に重要な要素は
「給与（残業代などが法令に沿ってきちんと支払われるか）」「職場の人間関係」
「勤務先の運営方針」「休暇が最低でも法定通りかどうか」と言っても過言ではありません。

このうち職場の人間関係は　女性にとっては生命線です。人間関係を簡単に破壊する
看護師や介護士（というか社会人）に明らかに向いていない人とはどんな方かというと

きちんと定時に出勤しない人
連絡せず欠勤する人
連絡はするが、欠勤の多い人
報告連絡相談ができない人
ハラスメントを繰り返す人
定められた仕事が「著しく」できない人

などが最たるものです。

こういった方は　採用面接だけではわかりません。
ではどうすれば　このような方を見抜けるか。
言動ではわかりませんから　行動で見抜くしかないです。

神ではない私たち、警察みたいに個人情報が手に入れられない私たちですが
「履歴書の職歴」は見ることができます。
職歴が一年未満というのを何回も繰り返す方は　上記のいずれかの方で
あることが少なくありません。　

しかし・・・

昨今、履歴書の職歴の虚偽記載をされる方が結構おられて　困っております。

・働いている期間が自己申告よりはるかに短い。
・自己申告の退職日が　前職場の公的証明書の退職日とまったく異なっている。
（自己申告の退職日のほうが、実際の退職日よりも遅い人が普通ですが
自己申告の退職日が何と、実際の退職日よりも早い人という人もいます。
どちらがより悪質性が高いか・・・というと、丙丁つけがたいのですが、
後者のほうはいきなり退職の意思表示もなく職場に行かなくなり、事業主がすぐに退職扱いできなかったために
自分はやめたつもりでも　事業主が実際に解雇できるのに早くても1か月はかかるので
このような事態になっており　職場からみれば　悪質・・・）
・正職員で働いていたと申告していたが、勤務時間の短いパートタイム職員だった。
・ハローワークなどで　短期間の職歴は書かなくていいといわれた（？）とのことで、真に受けて
一週間や試用期間で辞めた（自己都合か会社都合か不明）職場のことなどは全く記載なし。

その他　もろもろありますが、書けません・・・

皆様も考えてみてください。

就職はお見合い結婚に似ていると常々思う管理人ですが
「最初から嘘つく人と結婚できますか？」

特に医療機関は患者さんの健康管理や傷病障害の加療を行うところです。
虚偽申告は患者さんの医療安全上　ご法度です。
職歴を見て　患者さんを持ってもらってよいかどうか考えないといけません。

と言っても、職歴でそんな大層なところを見ているわけではありません。
職歴が一年未満を繰り返してないか

ということが一番知りたいことです。

ですので、面接に当たって、ハローワークが発行してくれる
雇用保険被保険者資格取得届出確認照会回答書
ねんきん定期便（年金額などは消していただいて結構です。職歴が知りたいので）
年金手帳の事業主欄　　　　　　　　　　　　　などの
コピーの提出をお願いしています。

雇用保険や社会保険に入れるほど働いていなかった　という方は
その旨をお伝えください。

経験が浅くても、空白期間が長くても　
やる気を買って採用することはもちろんあります。

ちなみに・・・
ハローワーク経由の求職者の方に　ハローワークにおられるなら　その場で発行できる
雇用保険被保険者資格取得届出確認照会回答書の提出をお願いしています
というと、何故かハローワークの職員が　求職者の方よりも過剰反応して
「なんの理由ですか？」「個人情報ですよ！」など
言われることがあるようですが（理解ができません）、
趣旨は　職歴の裏付けということで
もともと職歴は履歴書に書いてあることですし、
それ以上の詮索目的などありませんので、よろしくご協力のほどお願いいたします。

この方法での採用を開始して、職場が非常に安定しています。
安定した職場で働きたくないですか？求職者の皆様？

皆様のお越しを心からお待ちしています。

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