先週、新しいボスとのミーティング。そこで今年度の評価も済ませた。退職したボスは男性。これからは女性。精神科看護師からMBAを取得しアドミン系(日本で言う管理系)に駒を進めた方。年代は私と同じくらいか年下。第1印象は切れ者。的を得た効率的な会話。かなり緊張しました。もちろん評価は良かったです。今後も気を緩めず組織と州民の為に働く私です。 . . . 本文を読む
昨日書いたブログで勘違いされては嫌なので補足を。今月終了した同僚による記録監査。そのフィードバックの中に、もっとフレームワークやポイント式の診断補助計算を入れた方が良いと書いてあった。私は？？？？となり質問する。それってカレッジの記録のガイドラインで推奨されている事ですか？答えはノー。同僚はその方が記録が診断に対して強くなるから、と。確かにプラスポイントになるのは事実だ。実際二股に . . . 本文を読む
久しぶりに使い勝手の良いアプリを見つけた。１つ目はこちら診断に用いる、あらゆる計算(と言うかポイント式)へのアクセス。2つ目はこちらお隣のアルバータ州とカナディアン循環器学会の共同制作で、エビデンスを元に作られたガイドラインを取り入れたアプリ。心不全の治療計画がとても立てやすい！！！この２つを教えてくれた同僚に感謝感激。NP課程を卒業して7年が経とうとしています。ガイドラインは次々と変わり、ア . . . 本文を読む
昨日の続き。匿名でも職場名を隠しても職種名を出して、SNSなどに意見を入れたり自作のスライドなどをネット上にあげるときには、職種の品位を落とさない自信のあるものを出しましょう。2018年の1回目のAPNシンポジウムで、私は高度実践看護師(APN)の方に「何でもいいから自分の活動が示せる数を把握しておく事は大事」と言いました。職場で新職種を認めてもらうために活動報告をする事は重要です . . . 本文を読む
先日から看護師の業務拡大に対する意識調査について自分の考えを書きました。これらに関してもう一言。私もブログとツイッターで日本に向けて自分の考えを述べています。書くときに気をつけている事は、自分の品位が疑われるような内容は書かない。高度実践看護師(APN)はリーダーです。自分が理論性や説得性に欠ける事を書く事は、自分のみならず、カナダのナースプラクティショナー(NP)はあんなレベルだ . . . 本文を読む