東京海上日動火災保険は2026年4月入社の大学新卒の初任給を改定する。学部卒で転居を伴う転勤に同意し、自らの本拠地以外での勤務になった場合は現在の月額約28万円から最大で約41万円に引き上げる。労働組合と協議中で、近く決定する。
職種は勤務地を限定するエリア総合職を廃止し、総合職に一本化する。転勤の有無以外は同一の処遇体系や評価制度を適応し、地方を含めた優秀な人材獲得や採用の競争力を高める。
転居転勤への同意など今回の条件にあった場合の初任給は約38万円～41万円になる。勤務地によって金額が3万円前後変わる。転勤の範囲は「国内外を問わない」「一定の地域内」から選べ、東京海上日動の人事部が初任地を判断する。
学部卒で転居を伴う転勤を希望しない総合職の初任給は全国共通で約28万円にして差を付ける。
初任給の引き上げに伴い、若手社員の給与も合わせて引き上げる見通しだ。
三井住友銀行は2026年4月入行から初任給を月額30万円に引き上げる。大手総合商社でも初任給は30万円台で国内大手の金融機関で最大41万円は突出して高い水準といえる。（ソース：日本経済新聞）
【コメント】
●金融機関は何年ものリストラのオンパレードで、まともな人材がいないのか❓
現在、メインバンクの採用は私大の文系総合大学がメインだ、、、、、