どう思う？

連休が明けて、また戦争の始まりだ*(ダッシュ)*

会いたくない課長とも、また、顔をあわせなくては*(激怒)*

言いたくはないけど・・・仕事ができない上司

方針を示すこともなければ、
何一つ具体的に指示することもできない。

部下の仕事を把握することすらできないから、当然、正当に評価することもできない。

それでも・・・それはそれでも良かった。
仕事ができないぐらいは、部下が補えば良いと思ってた。

けれど・・・仕事を正当に評価できないのなら、せめて部下の時間外労働に対する手当ぐらいは、正当に評価しろよ*(びっくり2)*

誰が見ても、うちの係の残業は多い。
総務課の庶務係長ですら認めてる。

先月の時間外手当。
部下を預かる係長として、課長に
部下の時間外手当を増やして欲しいと交渉し、時間増の了承を得た。
同じ課の他の係は減額されることになるので、その係長の了解も取り付けた。

にもかかわらず、
課長が提出した時間外手当の配分は、先々月と同じく、係間の差が無かったそうで、
さすがの総務課の庶務係長も不審に思い
僕に確認してきて、課長のウソが発覚した。

連休が明けて、課長と顔を会わせたけど
さすがに、今日は、話す気がしなかったわ～
一日、無視を決め込んだ。

仕事も、労務管理もできない上司が
給料も正当に管理できないときては*(SOS)*
もうどうしようもないね*(困る)*

しかも平然とウソをついてるようじゃね