昨年大阪で「日本褒める達人協会」が設置されたらしい。
欠点のあら捜しに偏っていた事を改め、褒める所を探す事に
力点を変えるそうだ。
社内で褒めあう会社ほど従業員の働く意欲が高まると。
”褒める”事は相手の良い点を発見し正しく評価する所から始まる。
それが、”自分を正しく見てくれている”という信頼になる。
褒める事は相手の秘められた力を引き出す原動力だ。
褒める言葉の”3S”
つまり”すごい””さすが”"素晴らしい”と。
人の長所を認め自然に”褒める言葉”が言えるような人でありたい。
"褒める人”が"育てる人”なのだから。