金曜日・・・・・今週も何とか無事に終わってくれました。
細かい事を言い出せば 色々とあった１週間でしたが 総括すれば 概ね平穏な１週間だったみたい。明日からは３連休って事で 連休前の終わり方としては まずまずだったんじゃなかろうか？
それにしても・・・・ このところ少し引っ掛かる事があるのです。それは自分の事では無くて 他人のこと・・・。 「人の振り見て 我が振り直せ」という言葉がありますが いくらなんでも「自分はそんなんじゃないだろう！」と声を荒げたい気分になってしまう・・・・ 他人事とは言え 何故か大きなストレスを感じてしまうのです。
そのストレスというのは・・・・・ある人の仕事のやり方にあるのだけれど 細かい事まで書く事は 敢えて書くのは止めておきます。
正直・・・・、「今のままで良いの？」と直接文句を言ってあげたい気持ちなんだけど それは自分が云うべき事じゃ無くて 上司が諭してやるのが正論なんだろう。 だけど 今のままでは その人物と一緒に仕事をやらされている仲間達も 同じような評価をされてしまうのではないのか・・・？という心配がある。 むしろ そっちのほうが大きなストレスになってしまうのです。 こんな事、通常社会であれば 決して許される事では無いんじゃないのか？と思うことが一杯ある。 原因は その個人に有るといっても過言ではないだろうし それを解決するための時間はいくらでもあったはずなのですが 何故か未だに仕事のほうは終わらない・・・・・。 一番の疑問は 当事者本人にその自覚があるのかどうか？ ということなのです・・・・。
まあ、傍から見ていて思う事は 単刀直入に言ってしまえば 「当事者に決断力が無い」という事だと思うのです。それは知識の無さから来るものか・・・・それとも 自分で体験していないからなのか・・・？ 何れにしても少々酷すぎます。 一緒に働いているスタッフ（・・・というより後輩だな）達が可哀想・・・・。 熱心に仕事をしても報われない事は幾らでもあるけれど このケースだけは本当に可哀想だと思うのです。
自分の場合も 開発業務のリーダーともなれば まず最初に関連スタッフが仕事の充実感・達成感が感じられるように業務分担やスケジュール管理を行いますし、いざ開発費をつぎ込んで金型製作でもしようものならば それ相当の覚悟を決めて決断していかなければならない・・・・。 当然ながら 失敗もするけれど それは相応以上のフォローアップをしていけば 万事上手く進んでいくはずなんだけど・・・・・。
なんか そういう輩を目にすると非常に歯痒さを感じてしまう今日この頃・・・。 本当、独りよがりの仕事というのか 周囲で見守る人々の気持ちを彼は感じているのだろうか・・・・？ 自分の担当分野では無いけれど そんな一人の存在が組織の指揮を大幅に下げているという事に早く気付いて欲しいもの・・・・・ そして言い訳が多いのも酷すぎます・・・・・責任の取り方なんて 幾らでもあるんだから まずは 早々に開発終了させてから大口を叩けよ！と言いたいな・・・・・！
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これは 単なる個人攻撃では無いのです。 自分周辺の同僚・後輩たちの指揮に影響する事だから腹が立つというもの・・・・。 いつまでも他人のせいにしたり 先輩におんぶにだっこ じゃ 格好悪いだろうに・・・・彼にはその辺のプライドがあるのだろうか？