最近、いろんな人から現在働いている会社を辞めたいという話しを聞きます。
辞めたい理由を聞くと・・・
『売上が上がらず、上司から罵られ・・・もうやっていられない。』
罵られたままでいいのですか？見返してやる！
という気持ちにはなれないのでしょうか？
『社内の人事が納得いかず、馬鹿らしくてやっていられない。』
適材適所として人事を選択したものと思われます。あなた個人の納得するしないは、あなたが自分を過大評価しているだけの場合があります。
仕事の成績だけを気にしている人に多くありがちな不満だと思いますが、上司や部下・・・
きっと人間関係を良好に保てる人材になる事も評価されているはずです。
『拘束時間が長くて早く帰る事が出来ない。』
凝縮して短縮出来る仕事であれば、時間内に自分の仕事を終わらせ、他の人の仕事も手伝うことは出来ないのでしょうか？
『会社や上司の方針に共感を持てない。』
上司の考えが間違っているのでしょうか？会社の方針に共感を持てないというなら、辞めて自分の会社を立ち上げるべきですね？
『会社の業績が悪く、お給料が減額された』
会社は社員一人を守るのではなく、社員全員を守らなければいけません。
会社も社員も苦しい時には、お互いが支え合う事が出来なければ、やがて倒産します。
それを防ぐ為に、会社を存続させる為に、あなたは何が出来ますか？
『人間関係で悩んでいる』
どこの会社でもある人間関係の悩み。
苦手とする人には、あえて近づく努力をしてみたのでしょうか？
励まして応援してくれる人はいなかったのでしょうか？
相手を責める事は簡単で自分が一番楽になる方法ですが、
辞めたい理由は人様々。
立場で考えると経営者と社員の考えは全く異なる部分が多い為、アドバイスをするにも言葉を選びます・・・。
一度上司や社長に『辞めたい』と言ってみると良いと思うのです。
会社があなたを必要としているか？していないか？よく分かると思います。
あなた自身が辞めたいと言って引き止められる理由が人手不足の場合には、人手の問題だけであって、あなたでなくても人がいれば誰でも良い話なので、辞めるのは簡単です。
しかし危険なのは、引き止めてもらえると思って『辞めたい』と言った時に、
『そうですか・・・
それでは仕方がないですね。』と受理されてしまったら・・・きっとあなたは立ち直る時間がかかる事だと思います。
辞めたい理由はいろいろあると思いますが、先ずは辞める前に会社に実績を残す事が大切です。
会社が何を求めて、会社が求めた事に対して、自分がこれだけの実績を残せたか？
私は、どうしても経営側に立っての意見になってしまいますが実績を残せず、堂々と言えないのに、不満ばかり口にする前に、
『今の会社に私がいなければ困るでしょ？』ぐらいの事が言える実績を残してから話し合いをするべきではないかと思うわけです。
今の若い人達は、根性無しが多いと言いましょうか・・・。
『自分の努力で会社が成長した』と言えるぐらいやるだけやってから不満を言うべきだと思いますね。
いくら他社さんの社員であっても、喝を入れたくなりますよ。
『そんなのただの甘ったれだよ！会社を何だと思ってるの！
』と言いたいところですが、
他社さんの社員さんにお説教するのも何ですから・・・。
『
どこの会社の社員さんも同じ悩みは持っていると思いますよ』と、言ってしまいますが・・・
ブログを読んだら『ドキッ
』 っとしてください。
始めまして
新しくスタッフとして加わった
小暮直子と申します
栃木県出身で大学進学と同時に東京へ引越をしてきました
大学は文化女子大学でファッション
を学んでいました。
そして武蔵小金井で一人暮らしをスタートさせました
初めての一人暮らしということもあり不安と期待でいっぱいでした
武蔵小金井・国分寺は本当に
緑も多くすごく住みやすい場所なので
私はランニングが趣味なのですが
小金井公園をよく走っていました
働き初めてまだ間もないですが、是非国分寺に来た際には
国分寺アクロスにお越し下さい
是非私にも会いに来て下さいね
今日はあいにくの
ですが皆さん笑顔でいきましょう
これからちょくちょくこのブログにも登場するので宜しくお願いします