ピーターの法則では、８割が無能領域。。。

　現代社会の仕事は、いろんなステージの仕事があります。

　会社の役職で考えると分かりやすく、担当者 ⇒ 係長 ⇒ 課長 ⇒ 部長 ⇒ 取締役 ⇒ 代表取締役 ⇒ 社長。

　有名なピーターの法則では、人間はその人の限界まで出世し、限界の立場になったとき、無能な人になると言っています。

　そして、平均的にみると、驚くことに８割の人が無能な状態とのこと。

　つまり、限界に行き着いていない発展途上の方と、意識して無能領域に行かない人（ピーターは、創造的無能と定義）を足し合わせた２割の人が会社を担っているというのです。


　はじめて、この説を目の当たりにしたとき、８割という数字が腑に落ちた記憶があります。

　ただ、最近になって不安に感じるのは、８割以上が無能領域で存在する状態になった場合、その会社はどういうことになるのか、ということです。

　役割の仕事を全うできない無能な人の割合が増えれば、当然、無能でない人の割合は減ります。

　ということは、無能でない人で機能していた会社が、機能しなくなる？！


　さてさて、この状況が見え隠れしたきたとしたら、何ができるのか、建設的に考えてみましょう！

　できることは、以下の３つ。

　　① 役割を全うできない無能な人に立ち去ってもらう（わたしも対象かも）

　　② 役割を全うできる人を新たに雇い、相対的な割合を２：８に戻す

　　③ 役割を全うできない無能な人を育成し、無能でない人にする


　どんな選択肢が取れるのか、真剣に考えないと、２：８の割合が、１：９になった頃には、ローマ帝国のごとく内部崩壊してしまうのでしょうね。

　選択肢を選ぶのは、経営者の最低限の役割なのですが、その役割を全うできなくなっているとしたら、残る道は、、、



　自分の立ち位置をわきまえ、自分にできることを愚直にやっていきましょ！

　会社に雇ってもらって、寄生している立場で、グチを言うのはフェアーではないのでね。



　本日も最後まで読んで下さり、ありがとうございました。