新しい朝

３月２０日火曜日　朝、７時４５分。今日は春分の日なのかな。なんだかすごく久しぶりの休日のような気がする。 昨日までは正直なところ心労が多い状態だった。今朝はちょっとホッとした感じ。ただ、現場ではまだまだハードワークが続いているので、気は抜けない。 サンロフトの売上構成を見ると８８％が直販。下請構造の受託システム開発業界においては異色かもしれない。ただ、大型案件や官公庁の案件になると、下請け型の仕 . . . 本文を読む

早朝ミーティング。

休日の土曜日。すっごく楽しみにしていた今日の早朝ミーティングだけど、もう無理かと半分断念していました。 結果的には実施できて、心の底からうれしかったです。茂見先生、どうもありがとうございます。 このところずっとトラブル対応に追われていたけど、この１時間半だけは、まったく別のところに思いを馳せました。 現場でがんばってくれている社員のみんなには申し訳ない。本当に有意義で発想が広がりました。会社のた . . . 本文を読む

年度末を乗り切らないと ３

現場で踏みとどまってくれている社員も、帰ってきてくれた社員もみんな宝だなぁ。 全員、これからも、全面的に応援します。 キツイのは自分だけではないし、こういうときっていろんなことがわかったりするんだよね。 鍛えられる。 自分を成長させていただき、感謝します。 . . . 本文を読む

Ｓさん、どうもありがとう！

これまでサンロフトのネットビジネスのアドバイスをいただいていたＳさんとは今期いっぱい（３月末）で契約が終了することになりました。これまで本当にどうもありがとうございます。今日が最終日だったので、ミーティングの後はまぐろ茶屋さんでランチタイム。例によってまぐろの漬け丼と生しらすと生さくら海老をいただきました。旨かった！　これからも東京出張のときとかいっしょにランチしながら情報交換しようね。これからも . . . 本文を読む

年度末を乗り切らないと ２

名古屋のベンチャー企業と打ちあわせ。技術力と開発のスピード感が素晴らしいのです。社長も若いのにしっかりしていますね。焼津に２回きていただいたし、名古屋に訪問するのもこれで２回目。提携が決まりました。やはり重要なのは「信頼」。これから楽しみです。 今日は携帯電話で何時間話したのだろう。バッテリー、フル充電して出かけたのですが、完全に放電してしまいました。３月末納品の大阪の案件がたいへんなことになっ . . . 本文を読む

年度末を乗り切らないと

元 １００％出資親会社。２０００年にサンロフトの株式の６２．５％を自分が取得して独立。 その後、自分は言いたいことばかり言って一時関係は冷えていたけど 最近はISD事業部の皆さんと一緒に仕事をやらせていただくことが多くなりました。今日も夕方、急遽おじゃましていろいろと打ち合わせ。本当にざっくばらんに話せるのは、やはりありがたいことですね。感謝します。 年度末、納品が集中して 動きが動きが取れなく . . . 本文を読む

会社で過ごした３．１１

毎年、年度末は様々なシステムの納品が集中します。その中で１つの案件だけでも「火を噴く」と、納期の遅延は許されない時期だけに、怒涛のスケジュールが押してくることになります。段取り、見通しなど、「最初から考えておけば」と反省点は多々ありますが、現場では、そのことさえも考えている余裕がない状況になります。もともと全員のスケジュールがきつくなっているところに、昨日の土曜日は休日だったけど、多くの社員が１つ . . . 本文を読む

土曜の午後のカフェのこと

サンロフトの人事・労務顧問の森崎先生と焼津の昔からある喫茶店セビラさんにて。 休日の土曜日だったけど、人事制度刷新ミーティングを敢行。なかなかみんなが集まれる日程が作れなかったし、「別に休日でもいいよ」と皆さん言ってくれたので実施しました。で、ミーティングの後はさすがにちょっとゆっくりめのランチタイムとカフェタイムで、のんびりとビジネスの話しをしておりました。これも一種のオフサイトミーティングっ . . . 本文を読む

気づき連発！の人事制度刷新ミーティング

いつも真摯にウチの会社のことを考えて下さる社労士で中小企業診断士の森崎先生をお迎えしての人事制度刷新ミーティング。今年の1月から始めて１年くらいかけて取り組みますが、今日もタイトルにあるとおり気づき連発で、本当に「腑に落ちる」話しが多い、素晴らしいミーティングだったと思います。森崎先生、どうもありがとうございます。 何で人事制度を刷新していくのか。そもそも人事制度って何のためにあるのか。 これま . . . 本文を読む

「成果をかたちにするはなし」

昨年から内定者懇親会の最終日は成果発表会としましたので 今年も同じ形式で実施しました。 審査員を務めてくれたみなさん、ありがとうございました。 おかげで内定者がきちんと成果を発表する場ができました。 あと、会を運営してくれたみなさんもどうもありがとうございます。 ・内定者懇親会で彼らを快く受け容れている安心感を伝えること ・成果をかたちにすることの大切さ が内定者の皆さんにきちんと伝えることが . . . 本文を読む