今期最初のＧ責会議

２０１５年度に入って最初のＧ責会議が開催されました。 Ｇ責会議とは、グループ責任者会議の略。サンロフトの意思決定機関です。 １３：３０から白熱の議論がかわされて、終了は１８；３０。途中休憩をはさみながら ですが、５時間がっつり議論しました。話題は多岐に渡り、頭をフル回転させる必要が あります。資料も緻密に、会計的になり、案件も、自社開発サービスも現状と将来が 可視化されるようになりました。プレッ . . . 本文を読む

雑感 （忙しい人は絶対に読まないでください）

この前の東京出張で、山手線か京浜東北線に乗ったとき、車両の中の中吊り広告を フジテレビがジャックしていて、車内全部これから始まるドラマの番宣だった。 そのドラマの中の一つに「心がポキッとね」ってドラマがあって、その中吊り広告に 眼を引かれた。別に山口智子さんが１９年ぶりに恋愛ドラマに復帰するからじゃなくて、 その彼女につけられていたキャッチフレーズが面白かったのだ。 山口智子さん扮する 鴨田 静 . . . 本文を読む

ＩＴベンダー経営研究会 ４月例会

船井総研さんが主宰するＩＴベンダー経営研究会 ４月例会が東京で行われ、参加 してきました。 第１講座は　グーグル、ディズニーより働きたい「教室」 　　　　　　Ｔｅａｃｈ Ｆｏｒ Ｊａｐａｎ 代表理事　松田悠介さんの講演 第２講座は　シリコンバレー発！ ＩｏＴ、ビッグデータ、マーケティングオートメーション 　　　　　　の今とこれから 　　　　　　船井総合研究所の斉藤芳宣さんの講演。 第３講座は . . . 本文を読む

目標管理面接が続く

今日は営業系の社員１２人と目標管理面接でした。 みんな自覚ができているし、成長著しいと感じました。 写真は尚子さんと允哉が面接しているところ。もちろん自分も加わります。 ・先期の反省を踏まえて ・今期の目標を定める ・昇給、昇格を伝え、納得感をもって今期をスタートしてもらう 端的にいえば、そのために、かなりの時間を費やします。 今期が始まって早々ですが、自分は社内で、この面接のために時間を費や . . . 本文を読む

ヤマハレディースオープン葛城 観戦

静岡県が誇る名ゴルフ場　葛城ゴルフ倶楽部　山名コースで行われた　ヤマハ レディースオープン葛城 を観戦してきました。女子プロの試合を観戦するのは 初めて。あいにくの雨で、それも結構降ってましたから、足元が相当悪くてたいへん でしたが、それでも十分楽しめました。Ｄ社の皆さん、貴重なチャンスをいただき どうもありがとうございます。 全部で２３組　６７人のプロが競い合いました。自分とヨメさんは１８ . . . 本文を読む

プレゼンに全力投球！

今日「静岡に行きました」と言ったら「えっ、静岡まつりに来ていたの？」って 言う人が多いかも。違います。自分は今日が静岡まつりだって、知りませんでした。 って別に、自慢するわけじゃないけど。 思いっきりビジネスです。全力でサンロフトのビジネスのプレゼンをしていました。 プレゼン資料作りは今朝までかかりました。プレゼン会場最寄りのカフェで最後の 内容確認をしているところ。資料作りに協力してくれ . . . 本文を読む

「おもてなし電話」をサンロフトにも

株式会社シンカさんの電話システム「おもてなしＣＴＩ」をサンロフトも導入する ことにしました。まずは「ｎａｎｏｔｙ（ナノティ）」のサポートに導入することに なります。 シンカの秋葉さんが４月２日に来社してくれて打ち合わせが行われていたようです。 で、自分は、夜の飲み会だけ参加していたのでした (^_^;) 。 サンロフトでは自社で導入するだけじゃなくて、代理店としての活動もしていきます ので、「興 . . . 本文を読む

人事評価・目標管理面接

２０１５年度の目標管理面接が始まっています。 ２０１４年度の目標に対する評価 と 今期２０１５年度の目標の確認 と 給与辞令の受け渡し。内容はこの３点になります。先々期から運営が始まって いる人事評価システムにより、公正な評価が行われるようになりました。 ２０１５年度の目標も、会社の経営方針、部門方針、本人の目標が、きれいに つながり、それぞれの職責をもった社員一人ひとりの目標の方向性が合う よ . . . 本文を読む

朋電舎グループの入社式

いよいよ２０１５年度がスタートしました。 今日は朋電舎グループの新入社員入社式が行われました。合計で９人のフレッシュな 若者たちが社会人としてのスタートをきりました。朋電舎６名、サンロフト３名の配属 となります。 例年、入社式は朋電舎グループ合同で行っています。準備からなにから全部 お願いしてしまっています。どうもありがとうございます。 例年申し訳ないと思いつつ、入社式はこれからもこの形がいいと . . . 本文を読む