やっぱり辞める時はきちんと後をにごさず

もう行かないつもりでいても、
仕事のあれこれが気になって落ち着かなかった。
ちゃんと退職願いを書いて午後から出勤した。

残る新人さんが数か月はやってみると言ってくれたんで
引き継ぎ計画を立てることができた。
私の仕事をそっくりあげれば、
デイサービスやら訪問介護やらと介護職でこき使われる事はなくなる。
給与もケアマネ報酬になるかも？
介護保険を知らず聞く耳持たないオーナーと
やってゆく自信がないから年内の寿退社までと限定らしい。
私より先に辞めると言っていたのにゴメンねだけど
ちょっとでもせっかく取った資格が生かせるのはうれしいとも言ってくれた。

1回目が済んだ資格維持のための研修が途中半端になる。
時間があまる生活になるのだから研修だけはクリアしておいてもいい。
会社に出してもらった研修費用18,000円を返すことにした。
負い目を感じなくてすむ。

オーナーは朝は居たらしいけれど
寝不足とかでついに退社時間までついに顔を見なかった。
遠縁で認知症の人をデイサービスに宿泊させている。
この人の担当も私だった。
まともな施設入所の話やらしようものなら頭から火を吹いて怒りそうだった。

その人の世話は
夜も日曜も自分一人でやっていると公言しているから今日の職場復帰は確実。
待っているのも何だし
気の小さい人だから直接手渡すよりいいかもと判断。
オーナーデスクに退職願やら研修費やら引き継ぎプランやら置いて
月曜日に出勤しますメモを残して帰った。

8月いっぱいで
きれいさっぱり清々しく辞める。

今日の夕焼けはとっても綺麗。

がまんのオーバーフロー退職

我慢がオーバーフローした。

『ミーティングをします。』
と聞いたとたん不吉な予感がした。
何にも言わないで頭の上を言葉が通り過ぎるのを待つのも苦痛だが
ミーティングと言うのは話合いのことだろう。
オーナーに逆らわずにお上手を言って過ごす時間はもっと苦痛。
しかも牛のよだれ式の話しか出来ないオーナーがセッティングした時間が５時。
終業３０分前。
黙って聞いていても定時に帰られる公算は低い。

ケアマネ２人とオーナーといつも同じ部屋に居るのだ。
わざわざ時間を作らなくても話ならいつでも出来るだろうに
しかも事務室から応接室に席を移して行うと言う。
大嫌いな形式男。

定刻に始まったミーティングはオーナーの勝手な要求ばかりがずらずら並ぶ。
相変わらずみんなで話し合って結論を出すと言う本来の主旨からは逸れている。

　『ふたり仕事はいけない。』
　『黙って仕事をして会話の時間は別に設けなさい。』

アホではないのか？
ケアマネは生きた人を扱っている。
常に状態が変わる人への臨機応変な素早い対応が求められる。
新人に向いてなおも言う。

　『なんでも聞けば良いと言うものではない。自分で調べてこそ身に付く。』

ふたり居るのなら話をしながら考えると言う方法でどこの事務所もやっている。
資格を取ったら最初から何でもひとりで出来ると言う仕事ではない。
ぶち当たっては調べて、可能なサービスやら方法やらを利用者に提示して
そこでまた利用者と一緒に考える。
仕事をしながら自分も育つ仕事だと思ってきた。
一人で考えて独りよがりではないかと
お互いに聞いてもらって確認する事も大事だろう。

　　『PCを打っている時はしゃべるな』

いつか二人でインターネットにつながっているPC画面で情報収集している時
何度もオーナーの咳ばらいが聞こえた。
ちゃんと口で言えば、ちゃんと何をしているか話せるが
もっとも何でも話して分かろうとする相手ではなかった。
この人はインターネットもPC打ち込み仕事も
区別がつかない老テクな人なんだと確信した。

なんでも自分の命令一過で動かないと腹を立てる。
またやってしまった。

　　『お言葉ですが・・・』

人の意見を聞く耳をもたないから、

　　『まだ話が途中だ。最後まで聞いて言いなさい。』

なにやらノートにメモって要るのを
全部一方的に言うのがミーティングと思っていたらしい。
また腹立つような命令が続いたから、口を挟んだら

　　『止めなさい！』

口下手オーナーが怒りの大声で言った。
おもわず

　　『辞めます！』

席を立って荷物まとめて会社を出る支度をしていたら
新人が
　
　　『辞めなさいでなく、話を止めなさいですって。』

と言いに来た。
私の頭の中にはいつもいつ辞めるかしかなかった。
オーナーの口から『やめなさい』は渡りに舟だった。
前にも職員満座の席で
　　『辞めたいのなら考えなさい。』
と言われていたし何度も何度も
　　『居宅なくてもやってきた。』
と嫌味を言われ続けてきた。
なくても良い仕事なら過去にもあった事務所閉鎖をすればいい。
どうせ辞める気だったのだ。一旦口に出した『辞めます』はひっこめない。
荷物まとめてとっとと会社を出た。

押さえつけられて従わされたガマンの分だけ自分の行動歯止めが利かない。

家に帰って冷静になって、
翌日からのスケジュールが入っていた事に気が付いた。
いかにも無責任だ。

とりあえず残ったケアマネに連絡をとろうにも自宅の電話番号を知らない。
会社にはもうかけたくない。
パートのナースが子供の事で相談してきた時に
自宅電話番号交換をしていたのを思い出した。

事情を話して新人ケアマネに自宅へ電話するように連絡してもらおうとしたら
今までのケアマネは大抵、そうやってプッツンで辞めていったと言う。
きちんと引き継いで辞めたのは私の前任だけ。
彼女も在籍２年には満たなかった。

なぁんだ閉鎖には慣れているんだと思ったら急に気持ちが萎えた。
新人ケアマネのケイタイを知っていて教えてくれた。

取りあえずここ数日の代理を頼んで
このまま末長くそこでする気があるのなら
１か月は引き継ぎ業務に出る旨を伝えた。

もっと冷静になって考えたら
オーナーのあれは議会答弁形式なのだ。
なんでも自分の意見を言ってから市の部署の人が答弁をするあれなのだ。

『止めなさい』は息子とおんなじ。
自分が決めた話のルール無視される混乱してしまう人だったのだ。
大いなる勘違いで『辞めてしまった』自分がおかしい。

「自分のどこがいけなかったか？」
と、新人さんに私が去った後聞いたそうだ。
相変わらず相手の話をさえぎってはの一方的な話展開に１時間付き合わされたと。
どこがいけないって聞いても分かるパーツを持っていないだろうに。
１時間も聞ける彼女ならオーナーと一緒にやれるかもしれない。

彼ほど介護保険に無知で
人の話を聞いて考えることをしない人間の下で
介護保険の仕事をする気はもうない。

こうポロポロ辞めてしまう会社不適合人間のレッテルが貼られた事だろう。
この狭い田舎の業界でこの仕事はもう出来ない。
円満退社で事務所開設の予定もポシャった。当分、何にも考えない。