職場での叱り方ほめ方講習会まであるんだ

上司の部下への接し方講習会みたいなのをＮＨＫのクローズアップ現代でやっていた。
上司であるって優位性から、
部下よりキレやすい、
感情で叱ってくるみたいな上司に恵まれているから興味をもって見た。

叱る講義もほめる講義もあんなんで本当に役に立つんだろうか？
思わず我らの研修でよくやらされるロールプレイを思い出した。
その通りに実際に成れば苦労はないって雛型ごっこをして身につくのかどうか？
いつも疑問に思うそのままな感じ。

むつかしくなっきた時代背景など示して、
理論的なテーマの展開を意識していたけれど、
例のような職場あるかもしれないけれど、それは一部の限られたとこだろう。
巷の至るところで、どうしたって上司と部下のギクシャクはあると思う。
もったいぶって結論づけなくても、ようは人間性問題でしょ。
上司の器ってのでなければ、部下はちゃんと見ているってこと。

くだらないなぁ～と思う間に番組は終わり
次の番組がはじまった。
消そうと思ったら、救急動物病院。
入院猫犬を
かわいいなぁ～かわいそうだなぁ～
口内炎が出来続けたちゅんちゅん、ふぃんふぃんみたいな口元の猫だ、などと見ているうちに
こっくり、こっくりｚｚｚ
畳に吸い込まれていた<(_ _)>

今日もワタシ　お仕事ごくろうさん～
早く寝よう。明日は金曜日

そうそう、番組ゲストのどこか大学のセンセ？が
マネジャーと言っていたのが気になった。
通称ケアマネ、ケアマネージャーと言われることが多い。
ある研修会で、ケアマネジャーと言って欲しいと講師が言っていたのとおんなじ言い回し。
正しい発音にこだわりあるゲストだったのかな？

ちなみに私は職場や介護業界関係者が『認知症』を『認知』と略して言うのが嫌い。
正しく言って欲しい。
認知は違う意味で使うだろう？

私も少々、偏屈か？
たった半年で職場の和から浮いてしまっているのは不徳の致すところだろう。
怒るのなら自分自身に怒るべきかもしれぬ。

本日、職場内で怒りパワー爆裂する余裕なく、自分の仕事が忙しかったし、
アイツがＰＣ前で立ち往生。
ソフトへの入れ方が分からないと他の人に尋ねて、
その人も分からずふたりで困っている様子を
数分ほど教えてやらないが勝って知らん顔して黙って見ていたけれど、
結局、聞かれもしないのに
口が勝手に開いて丁寧に教えてやってしまった。

そんなことも知らんで良くえらっそな事が言えると、
ちょっと優位に立ったね＼(^o^)／
しかし、
思えば
簡単にお困りには応えてしまう、とことん甘ちゃんとも言える。

もしかすると、私より知識がないって事を隠したくて
強がってつっかっかってくるだけのこと？
どっちにしても合わないものは合わない。まぁ～いいわ～めんどうくさい。





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