事務組合の締め切りが遅い？ちょっと楽チンか？？

K社。「新入社員の前職を教えてね。」というお願いに応えてくれなかったので、雇用保険資格取得届をそのまま提出したら…。やはり、同名同誕生日の人が出てきて…。結局、新入社員に問い合わせをする羽目になりました。本当は前職が確定してから書類提出したかったんですけど、10日を過ぎたら、添付書類が増えますんで。そうならないうちに出しておこうと…。

E社の就業規則・賃金規程変更届を作成。

S社の36協定作成。特別条項に、ちょっと手間取ったな…。

H社の36協定に印をいただきに行く。ついでに「中小企業緊急雇用安定助成金計画届」にも印をいただこうと思ったのですが、ゴールデンウィークに休みを増やすかも…とのこと。計画届は印を貰わずに持って帰り修正。

他のS社から「公共工事の契約書」がファックスされてきました。「有期一括事業の報告」のつもりのようです。前々から「早く報告してね。」とファックスしていたんですけど…。去年の4月からの元請を一括で送って来られても…。まあ、行数が少なかったので、サッサと書きましたけど…。

N社の賃金チェック。

他のN社（ふとっちょオリジナル）の従業員退職処理作業。１月持たなかったな…。その間、子供さんが病院にかかったらしく…。保険証の記号番号を問い合わせる電話が病院からあったとか…。非常に迷惑な話だ…。

M社（ふとっちょオリジナル）の社保資格喪失生類作成。75歳になったから外さないと…って。ターンアラウンドなので役所も把握してるんだろ。「資格喪失しました。」って、送ってくれば済むことなのでは？


その他。

労働保険事務組合の「賃金集計」期日が遅くなりそうです。

例年は4月上旬で、会社を走り回らされましたけど…。

今年はゆっくり処理できるかも…。

コメント御礼。需要があるということは恐ろしいし、到底、私には出来そうにないコンサル。

久保利子さん。「需要があるということは恐ろしい。」に関するコメント、ありがとうございました。

Kコンサルについてですが…。K氏のホームページを見ても、コンサル内容については、大々的には表示してありません。

たまに、社会保険労務士本に広告を出すぐらいですね。

私も、１回だけ勉強会に午前中だけ参加したのは投稿通り。

「午後の勉強会に参加するのなら、入会金を払え。」と言われたことと、そのコンサルが私の性分に合わなかったので、午前中に帰ってしまったのです。

ちなみに「私は、午後の勉強会には出ません。」と言ったら、それまでの資料は全回収されました。

彼らにとってはノウハウだからな…と思い、言われるままに資料を返しましたが…。

今、考えると、その資料が出回ると攻撃される危険性がある…と考えたのかもしれません。


何度も書きますが…。

私は正義ぶる気はありません。

社会保険料を下げたい…というのは、事業主の偽らざる本音でしょうから。

それに対するコンサルが出てきても当たり前だと思っています。

私自身も、「４・５・６月は残業させないようにしましょう。」とか「昇給月は4月を避けましょう。」ぐらいのことは言います。

ただ…。「社会保険料の削減を極端に行うと、従業員のモチベーションが下がります。そちらの方が、御社には打撃になりますよ。」とも言います。

会社は人財で成り立っている…。それが基本であるということには疑う余地はありません。


（Kコンサルを主催している）K氏は「Kコンサルの手法」は違法ではない…と主張していました。

K氏が言うには、「役所に問い合わせて違法でないことを確認している。」とのこと。だから違法ではない…。

しかし、倫理的にはいかがなものか…。


なお、私は、K先生編集の本に執筆している○○さんからのファックスは入手していません。ゆえに、彼が各企業に「Kコンサルのファックス」を送っているかどうかはわかりません。

私が入手したのは、他の「Kコンサル会員」が各社に送ったファックスです。

ただ、○○さんは、私が勉強会に参加した時にも参加していましたし…。

私の知人が、一時、そのコンサルの会員だった時も、勉強会には必ずと言っていいほど参加していたそうです。

ホームページにも、そのコンサルに参加している証拠がありますから会員であることには間違いはないと思います。