意外に仕事をこなしたような…。

D社。傷病手当金の追加について電話をしてくれ…とのことなので電話。有給消化が終わった後の時点で医師の証明を貰っているため、３日分損をされるので…。有給時の証明も貰って欲しい…という話であります。

E社。昨日、雇用均等室から問い合わせがあったことに関しメール。しばらくしたら社長本人から電話があり、答をいただいたので、雇用均等室に電話をかけて伝達。

H社。新入社員…というよりは、銀行からの出向者が本社員へ。書類を書いて、31日に印取り予定。その他、社保を止め旦那の扶養に入る人の処理。

T社。休業給付の書類が送られてきたのですが…。社印があっても、医師の証明がなく…。手を抜いた？？　仕方がないので、病院（それも遠い場所にある。）に電話。入院中の本人へ郵送し、本人に医師証明を取って貰うことで同意を得る。後は、被災者が、ちゃんとしてくれることを期待。

A社。育児休業に入った人がおられたので、必要書類をファックス。

F社。労働保険事務組合を解約。印取りに行きましたが午後休。

「別のH」社とS社の「中小企業緊急雇用安定助成金」申請書類作成。


その他…。

事務組合関係で賃金報告のない会社に「ファックス宜しくね。」のファックス。地味なので苦手な作業。

12月初日に提出した「特定求職者雇用開発助成金」がようやく支給される。

12月初日に支給申請を提出した「特定求職者雇用開発助成金」がようやく支給される運びとなりました。

昨日、メールをいただいたので、正味４月もかかったんですね。

２月中旬に出した「子育て支援の助成金」も、昨日、最終問い合わせがあり…。

今日、事務所に行き資料を漁り…。答を出して完了です。

助成金は好きな仕事ではないんですけど…。答が早く出るので私の性格には合っているようです。

だけど、もっと早く処理できないのか？？と思うんですけどねえ。

「特定求職者雇用開発助成金」なんて、１回はハローワーク窓口がチェックしているはず。

労働局は、それをなぞっているに過ぎず…。

もっと早く支給できそうなもんです。


昨日は、隣県のハローワークにも顔を出したんですけど…。

適用課が珍しく多忙でして…。

ただ、その面談が、「白紙を持って行って、聞きながら書く。」というもの。

とにかく、住所氏名から書き出すので、処理が遅々として終わりません。

１組ならまだしも、２組もそんな感じで…。

２組とも１人ならともかくも、２人でやって来ており…。

人件費の無駄。

私は、当然ながら…。書類を書いてきているので、早く終わるはずなんですけどねえ…。

素人であっても、書けるところは書いて来いよ…という感じでした。

もっと早く終わったら、もう1つ仕事が出来たんだよ…。


Kさんを通して依頼を受けた助成金。大安売りで、謝金は２万円。

Kさんを通したので集金はKさんにやってもらうことになっているんですけど…。

Kさん曰く「お金が払えない…と言ってきました。」…とのこと。

「いずれかは、きちんと払う。」ということでしたし、ウソをつくような人物でもないんで…。

Kさんにお任せしますが…。

２万円払えなくて、事業が継続するのかねえ？？