まず、私信からです。
H先生。お酒に誘っていただいたのに、行けませんで申し訳ございません。またお会いできる日を楽しみにしております。
今日のハイライト。高年齢雇用開発協会へ、継続雇用定着促進助成金の申請であります。
ただ、当該会社。就業規則を毎年、労働基準監督署に出していると言う・・・。それも、内容は、ほぼ同じです。
何で?
それと、会社に取ってある就業規則が、ほぼ未整理。
どの就業規則を提出するか?? それを窓口と協議しながら書類に書き加えて行きました。
就業規則は、一番古いもの。(これは未提出。) 1年以上前のもの。(提出済み。) 去年のもの。(1年経っていない。提出済み。) 以上をコピーしておいたのですが、去年のものは使わないと言う事で決着です。
特定社会保険労務士の研修中は電話に出ることができません。欠席できないので、御社に伺うことも出来ません・・・。
そんな「お知らせ」を各社に発送しようと思います。
しかし、特定社会保険労務士をどう説明すればいいんでしょうか??
H先生。お酒に誘っていただいたのに、行けませんで申し訳ございません。またお会いできる日を楽しみにしております。
今日のハイライト。高年齢雇用開発協会へ、継続雇用定着促進助成金の申請であります。
ただ、当該会社。就業規則を毎年、労働基準監督署に出していると言う・・・。それも、内容は、ほぼ同じです。
何で?
それと、会社に取ってある就業規則が、ほぼ未整理。
どの就業規則を提出するか?? それを窓口と協議しながら書類に書き加えて行きました。
就業規則は、一番古いもの。(これは未提出。) 1年以上前のもの。(提出済み。) 去年のもの。(1年経っていない。提出済み。) 以上をコピーしておいたのですが、去年のものは使わないと言う事で決着です。
特定社会保険労務士の研修中は電話に出ることができません。欠席できないので、御社に伺うことも出来ません・・・。
そんな「お知らせ」を各社に発送しようと思います。
しかし、特定社会保険労務士をどう説明すればいいんでしょうか??