会社時代の先輩から電話があって「後輩のH君が社報に物故者として掲載されていた。」とのこと。
「会社に籍があったんだな。」と思ったですけど、よく考えたらOB会に入っていれば掲載されるんですよね。
私は、OB会の資格が無いから、つまはじきだけどww
会社としては、2年だったかな。休職していたら自動退職だったと思う。
ただ、OB会の資格はあるそうです。
まあ、在職していようといまいと、H君が亡くなったことだけが私には事実なんだな。
残念としか言いようがない。
先輩と話をしていて聞いたんですけど、最近は女性の転勤も増えたそうです。
昔、Iさんという女性が京都から東京に転勤しましたが…。
そのときの人事からは「女性の転勤は特例。これが最初で最後。」と聞かされましたが…。
IT技術の進展で、事務員の必要性は低くなったこともあり、転勤が増えたようです。
それと、結婚や出産で「会社を辞める女性」が減ったこと。
(昔は、結婚退職の場合は退職金が高かったためもあったですが…。)
また、結婚すらしない女性が増えたこと。
そのためか、家族を離れて単身赴任もへっちゃららしい。
以前、書きましたが…。
松江出張所にいたNさんも京都に転勤。
子供と母親も連れて京都近辺に住んでいるとか。
まあ、昔は「会社を辞めさせるために女性を転勤させる。」会社もあったけど…。
今は、そういう「やり方」は効かなくなったのかも知れませんなあ。
「会社に籍があったんだな。」と思ったですけど、よく考えたらOB会に入っていれば掲載されるんですよね。
私は、OB会の資格が無いから、つまはじきだけどww
会社としては、2年だったかな。休職していたら自動退職だったと思う。
ただ、OB会の資格はあるそうです。
まあ、在職していようといまいと、H君が亡くなったことだけが私には事実なんだな。
残念としか言いようがない。
先輩と話をしていて聞いたんですけど、最近は女性の転勤も増えたそうです。
昔、Iさんという女性が京都から東京に転勤しましたが…。
そのときの人事からは「女性の転勤は特例。これが最初で最後。」と聞かされましたが…。
IT技術の進展で、事務員の必要性は低くなったこともあり、転勤が増えたようです。
それと、結婚や出産で「会社を辞める女性」が減ったこと。
(昔は、結婚退職の場合は退職金が高かったためもあったですが…。)
また、結婚すらしない女性が増えたこと。
そのためか、家族を離れて単身赴任もへっちゃららしい。
以前、書きましたが…。
松江出張所にいたNさんも京都に転勤。
子供と母親も連れて京都近辺に住んでいるとか。
まあ、昔は「会社を辞めさせるために女性を転勤させる。」会社もあったけど…。
今は、そういう「やり方」は効かなくなったのかも知れませんなあ。