求職活動について

古森病院＠福岡市博多区です。

面接の記事が結構上位に来ることが多いので
今までの採用についての経験からの雑感をまとめます。
管理人は当院にくるまで採用面接などしたことがありませんでした。
これは10年の集大成です。そして現在進化中・・

①まったく畑違いの分野からの方について

これはあまりうまくいくことがありません。
思っていたのと違うからでしょうか？
今度から、2～3日くらい試しに働いてもらってから
どうするか考えてもらうインターンシップみたいな
仕組みの方がいいかもしれませんね。

結婚前に同棲するみたいな感じでしょうか。
いつも言っていますが、管理人は就職と結婚は近似するシステムと思います。

②柔軟性のない方について

年配の方に多いのですが、やはり一言二言
言いたいことがおありなのでしょう。
年齢というか、その方の性格によりますけどね・・

管理人は　物事をずばずば言う方ではありますが
今までの職場では　結構評判は良かったです。
郷に入りては郷に従え。
効率悪くても、それでやっているのですから
新参者がいろいろ言っても　反感を買うだけです。

提案するなら、せめて1年くらい働いてから
言うべきでしょう。

柔軟性がなければ、どこに行ってもやっていけません。
実際　辞められるのも早いです。

③面接で優勢にお話される方について

面接官もたじろぐくらい、独壇場の方。
面接で何も言われないのも気になりますが、8割くらい
求職者が話されるのもちょっと・・

これは不採用の可能性が高いです。
当院だけではないと思います。

④面接での質問について

適度にポイントをついたご質問は
歓迎しますが、あまりにも休みの話ばかり聞く方は
ちょっと・・。
休みは労働者の重要な権利です。年間休日とかは
ハローワークに出している通りで、見ていただいたら
わかりますし、面接でも条件は提示していますし
質問も受け付けています。

特にパートタイムの方。
当院ではフルタイムパートはいません。したがって、週3回くらいの
パートの方が面接の主流となりますが
もともと勤務日数が少ないのに、その少ない勤務も
休むつもりってことですよね。
いなくていい人を雇用する企業なんてありません。

休みのことを聞くのがいけないのではなく、
休みの話を5分以上する方は、「休みの希望をたくさん出すであろう人」なんだろうな
と判断します。

そんなに休みたいなら　最初から週1回～2回とかで
働いたらどうでしょう。もっとも医療介護施設ではよっぽど経験がないと
難しいでしょう・・

⑤人間関係に苦労したことがないと豪語される方

ときどきおられますが、想像するに
「人の言うことなど　まったく聞く耳持たれない」方だと思います。

そりゃあ人間関係に苦労しないでしょうね。
どこにいっても道のないところに道を作るタイプです。

労働者より起業のほうが向いている可能性が高いです。
もっとも起業すると、取引先には気を使わないといけません。
気を使う時間は労働者よりは短いでしょうから、それくらいの時間なら
合わせられるなら　そっちの方がいいでしょう。

⑥ハローワーク経由　あるいは直接の応募者

昨今、人材紹介会社経由の応募が多い中
ハロワ経由、直接応募の方は　企業にとって非常に貴重です。
人材紹介会社経由の応募は企業にコストがかかるので（70万弱くらいは支払うケースが多いです）、
ちょっとでも難があるとお断りすることも珍しくありませんが、ハロワ経由　直接応募なら
「ハロワだから、直接応募だからちょっと様子をみてみようか」ということは大いにありえます。
これは職種を問いません。医師もそうです。特に医師の方は、条件面の交渉を紹介会社に任せるよりも
ご自分で医療機関側にお話されたほうが　確実に有利です。

春なので　投稿してみました。
企業側の発想は　分野を問わず同じなので、求職者の方は
参考になさってください。

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