コミュニケーション不足

どうも！会社のトイレから月を見てたら、確かにウサギに見えなくもない気がしてきた…。森です。


さて、先日親分を変えた新人くん。1日からの異動が決まりました。

うちの事業所の所長が、『お前らのところ、ちゃんとやってるのか？もっとコミュニケーションを取ってくれ！』ってクレームが来て、「斯々然々で色々とやってるけど、なかなか結果に繋がってません。こんな理由でコミュニケーションが不十分だった事もあるでしょう。でも、親分も変えたしまだまだ諦めませんぜ！」と現状報告をしたんです。
すると、『あっちの部署で人を欲しがっている。』と言い始め、『フライングで話つけちゃった。ごめんね！』って。

うちの所長、全部思い付きで動く。更に、物事を都合良く結びつけて、勝手な解釈で話を進めたがる。
所長から展開された話では、『本人も異動を快諾してくれた。』って事に成っているが、本人からは「病気の事は心配ではあるが、異動したいなんて事はない。」と言っていて、“病気が心配”が独り歩きしたみたい。

でも、こっちは結果が出てなかろうが、まだ半年だしハンディを前提に本人ともうちょっとやり方を改善しようってしてるところ。

更に、本人の業務中の様子を確認するでもなく、ハンディを知りながら採用して、ハンディを知りながらうちに配属して、ハンディを理由に異動になる。
誰と誰のコミュニケーションが足りてないんだっけ？