短縮

短縮勤務の申請を出したんですが、ひと月単位でその区切りが１５日なので、最初今月の１６日からって書いておいたのに、今日はんこもらって総務に置きに行ったら、もっと上のほうの承認もらわないと実際にはできないらしくて、来月の１６日からにされちゃいました。
残業の緩和の申請の取り下げを一緒に出したけどそれは今月から。
別にいいんだけどさっ。
残業の緩和を取り下げたのは、申請出してなくても残業できない時はできないでしなくて済むからです。そして、申請出してると休日出勤ができないので、それだと業務上支障が出る時があるので、取り下げました。休日出勤も結局は用事があるからできないとかでも別にかまわないんだもん、申請出してても出してなくてもおなじなんだもんね～、ということです。
短縮勤務は朝保育園に送っていくと遅刻ギリギリで、これから雪が降ったりしたらそれこそ毎日遅刻するかもしれないからです。
でも、みーくんのワガママで「パパとよっちと行く～」とか言って結局パパが２人とも連れて行ったりもしたので、それもちょっと意味ないかも・・・？
基本給カットになるんだけどねー、短縮勤務。
でもね、今の仕事本当に私の今の状況ではできない時があるから、（休めなかったりとか）「任せておけない」位に思われてもいいのさ。
明日は会社の運動会です。