『福祉』や『福利厚生』を考える休日

皆さんは、日頃の暮らしの中で「福祉」という言葉を見聞きした時に、何を心に思い浮かべられるでしょうか。

また、組織で働かれている方々にとって「福利厚生」をどのように理解されているでしょうか。

「福祉」も「福利厚生」も、常識的に「認識」されていると思いますが、その本意を「理解」出来ている方々は、さほど多くないかもしれません。

今更の話ですが「福祉」とは、社会に於ける人間の尊厳的幸福創造です。

社会的弱者の救済だけではなく、全ての人間にとって、「ふ」つう（普通）の「く」らし（暮らし）を「し」あわせ（幸せ）にするのが「ふくし（福祉）」です。

また、「福利厚生」とは、企業等組織に於ける、雇用者（経営主体）から被雇用者（労働役務を提供する従業員・社員等）に対する、『幸福のご利益（りやく）』→福利　を与えて社員等働く人々の人生を健康かつ豊かにする→厚生　ことです。

その目的は、社員等がわくわく健康的に価値創造活動に専心（ワークハピネス）し、結果として組織の発展（コーポレートハピネス）を実現してゆくことです。

当たり前の話ですが、「社宅の提供」や「保養所利用」「旅行割引」や「施設利用ベネフィット」などの『フリンジベネフィット』を与える事自体が「福利厚生」ではありません。

それらは、あくまで手段にすぎません。

私の活動主体であるHappy Life Design Lab（HLD Lab）は、事業内容を一言で言い表す事は難しかったのですが、これからは、社会や人々にとっての「幸福価値」を創出し、全ての人間が、幸福を自律的に意識できる「わくわく人生時空間」を創造してゆく、謂わば「福祉・福利共創事業」ともいえる事業活動と紹介してゆくのもありかと思う日曜日です。