働き方トランスフォーム

少しずつ社会が動き始めています。

私が問いかけてきたテーマが、大手企業でも導入されつつあり、それをメディアが取り上げる時代の流れに「わくわく」する日々です。

これからが本番です。

制度のデザインを変えても、どのようにして組織側の実利と従業員の「幸福な働き方」を組織社会に実装定着化させてゆくかが大切です。

個の力向上へ柔軟な職場　副業、経験の還元期待：日本経済新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC213TQ0R21C21A0000000/