団魂の世代の退職

戦後のベビーブームに生まれた世代が60歳の定年退職を迎えたら・・・この頃そんな記事が多くなってきているけど、2007年問題と言う程のモノなのだろうか？普通の会社組織をよく解ってないlevieですが、定年を迎えても嘱託職員で働く人もいるんだろうし、全員が全員優秀ってわけでもないと思うんだけど←失言かしらん？（爆）
まぁ60歳だと・・・社長や専務や部長職？に就いたりしている人ばかりかもしれないし、戦後の日本の高度成長期を支えた世代でもある事は確かだけど、当時と今では比較にならないくらい違っているんじゃないのかなぁ？頭が柔らかくて、管理職として長けていて、社員を引っ張っていく人望がある人って・・・果たしてどのくらいいるんでしょ？？

一流企業と二流企業でも社風や社員の質というものが違うだろうし、業界/業種でも全然違う会社環境だと思うし、上が抜けたからって会社が潰れるわけでもないだろうし～

読売新聞社が主要企業279社を対象に調査したところ“団魂世代の退職で業務に支障が出る恐れがある” と回答があったのは、そのうちの約4割にあたる企業だったそう。中には、頭脳や技術の流出を懸念している人もいるかもしれないけど、後進を育てなかったのか、育てられなかったのか・・・ただそれだけの事だけじゃないの？技術やノウハウってどんどん進化していくものだと思うし、それは企業体質のツケと言うモノじゃないのかなぁ？
管理職に適さないような人を持ってくる人事も・・・中にはあるでしょう？定年退職するのは解っているんだから、準備しない方がおかしいとも思うし。違うかなぁ？
今後3年間で世代交代が進めば会社が活性化するんじゃない？

そう言えば・・・派遣会社の“グッドウィル”が、40～60歳を募集し始めたけど、団魂の世代の離職を狙ったものかな？中年層の募集って掃除などの裏方ばっかりだったけど・・・もしかするとこの先は新しい展望が開けて行くかもしれないね～。管理職スキルの高い人とか、高い頭脳と技術を持った人は・・・派遣で5年くらいは働けるようになるかも。すると・・・定年を待たずに元上司に付いて行く人も多くなるかもしれないね～。
それはまさに・・・水瓶座時代／天王星・・・に相応しい移行かもしれない。

60歳で定年って現代では早いしね。経済的にも不安を感じる人が多いだろうしね。
ホントに老後の高齢化社会を心配するのはこれから始まるんだろうな。