社労士さん

これまで、社労士さんのお世話になったことがなかったのですが、
どうしても相談しておきたいことが発生したので、
お世話になることにしました。

ふと思いついたのが、会社設立時からお世話になった税理士さん。
昨年、大阪の会計士事務所を退職し、実家の社労士事務所を手伝うため
社労士の資格をみごとに取得し、田舎に帰られたのでした。

さっそく連絡してみると、懐かしの声。
諸々の複雑な事情をお話ししたところ、あざやかに解決して下さいました。

思わず、「さすがプロですね！」と感嘆してしまいました。

おっとりしている方ですが、税理士時代から、
「なんでも尋ねて下さい。自分の担当外のことでも構いません。自分も勉強になるので」
という貪欲な方でした。

私も、「さすがプロですね！」と、思わず相手の口から漏れるような
仕事ができるよう頑張らなければ！と思ったのでした。

労働保険

ご縁があってお手伝いしているNPOの労働保険加入手続きを行うため、
朝から労働基準監督署とハローワークをはしご。

外国人雇用を含み、かつ特殊事情を有するケースのため、
労基署で現状と今後の予定を正確に説明し、指導に沿って成立届を提出。
事情を考慮して、その場で保険番号を付与して下さいました。

その後、書類一式を持ってハローワークへ。
同じく複雑な状況を説明し、指導に沿って設置届を作成。

労基署もハローワークも、極めて親切・丁寧・分かりやすい対応でした。
社労士さんを立てないと乗り切れないかも・・・と覚悟していましたが、
対応して下さった方たちのおかげで、全て解決、片付きました。

もっとも、予想以上に時間を要し、午後から出席予定だった
「改正税法説明会」には間に合いませんでした。
楽しみにしていたので、残念

それにしても、本当に勉強になりました。機会に感謝。

社会保障協定

日本で働く外国人、外国で働く日本人が増えています。

自国で社会保険に加入しているのに、就労先の国でもその国の社会保険に加入するという「二重加入」を避けるため、また、相互の国での加入期間の通算を保障するのが「社会保障協定」。

現在、アメリカ、イギリス、韓国、フランス、ドイツ、ベルギーの６ヶ国との間で協定が発効（実施）されています。

今日は、韓国の方のケースについて、いろいろ調べる機会がありました。
日韓間では、滞在期間等の条件により異なりますが、相手国で就労中は、いずれかの国の年金制度に加入すればよいことになっています（注：自由に選択できるわけではありません）。
これにより「二重加入の防止」が実現されています。

ただ、現在のところ「加入期間の通算」措置はとられていません。

日本に来た韓国人が日本の年金制度の加入免除を受けるためには、韓国の年金制度に加入している証明書が必要です。

また、日本滞在中に日本で納めた年金保険料を、年金制度脱退の際に一時金として受け取る「外国人脱退一時金制度」もあります。
ただし、一時金を受け取ってしまうと、加入期間の通算ができなくなるので、社会保障協定のある国の場合は、通算受給と脱退一時金のいずれを選択すべきか、よく検討することが重要です。

以下の社会保険庁のサイトでは、各種手続きはじめ、各国の年金制度をまとめたページもあり、参考になります。

■社会保障協定に関するサイト（社会保険庁）
http://www.sia.go.jp/seido/kyotei/index.htm

行動力

某外資系有名企業が、社会貢献事業の一環として実施している「起業家養成プログラム」。
その企業に勤める友人から、プログラムに参加してくれる研究者を探しているので、紹介してもらえないかと依頼がありました。

アメリカの大学で開催されるワークショップに参加し、帰国後、自分の大学で起業家養成講座を開設するなど、起業家養成プログラムの普及を目指すもの。
なぜ起業家養成が社会貢献になるかと言うと・・・
「起業⇒産業創造⇒日本を元気にする」という構図があるのですね。

それはさておき、友人の話を聞きながら、さっそくいろんな先生の顔が浮かんできました。

一通り受け取った説明資料を添えて、興味を示しそうな先生方５名にメールを送ってみました。

メール送信後１時間以内に３名の先生から返事がありました。

お一人はメールで、同時期にアメリカの別の地に居るので今回は無理だけど、今後も案内をよろしく・・・と。

あとのお二人は、電話がかかってきました。
お二人とも、短時間の間にいろんな可能性を探っておられて、感心しました。
自分が参加する可能性、若手研究者を行かせる可能性。
帰国後のセミナーの展開について、巻き込めそうな大学・・・等々。
お二人は、分野はまったく違うけれど、いずれも大学教官で、かつ、既に会社を立ち上げて成功している方。

やっぱり行動力が違う。

もちろん、個人の尺度が基準ではあるけれど、いろいろな可能性を短時間でシミュレートし、「役立つ」と思ったら、活用できる方法を前向きに検討する人たち。
さすがです。
こういう方たちと、交流が持てることは幸せだと思いました。

嬉しい連絡

先週水曜日、大学院時代のゼミの先輩（といっても年齢は私よりずっと下・・）
Ｎさんから久しぶりのメールが来ました。

「仕事を頼めませんか？」と。

Ｎさんは、今年の３月まで５年間勤めた関西の研究所から、
関東の研究所へ転職されたばかり。

遠く離れて、困り果てた時に、ふっと思い出して連絡してもらえたことは、
とても嬉しいことです。

その研究所にとっても初めての試み・・・
ということで、まずは比較的スムーズにできることからお手伝いさせて
頂くことになりました。

おかげで、在宅スタッフにもたくさんの仕事を回すことができそうです。
感謝感謝。

しびれる

『踊る大捜査線 THE MOVIE2～レインボーブリッジを封鎖せよ！』
を見ました。

「レインボーブリッジ　封鎖できませ～ん」という青島刑事のセリフは
有名ですが、それにしても、映画の中ではいろいろ驚かされる描写があります。

たとえば、命令がなければ動けない警察のヒエラレルキー。
警視庁と警察庁の責任の譲り合い（なすりつけあい）。
そして、「レインボーブリッジ　封鎖できませ～ん」を引き起こした縦割り行政。

大きな自然災害が起こるたびに、ヒエラルキーや縦割り行政のリスクが話題に
なってきたわけですが、その後、現実世界ではどうなっているのでしょうね。

この映画では、もう一つ名言があります。
それは、最後に捜査チームを指揮監督する室井管理官のセリフ。

立場や肩書きは関係なく、現場を熟知している刑事の自主性を尊重し、
権限を委譲した時に口にするセリフ

「責任を取るのが私の仕事」

これには青島刑事同様、私もしびれました。
組織のリーダーたるもの、人を信じて、こう言いきれる人でありたい。
そして、こういうリーダーの下で仕事ができれば幸せだと思う。