行政 組織のDNA（価値観・風土）の継承
・後世に名を遺す意向はない。組織の価値あるDNA（価値観・風土）を残したい。
西郷隆盛…命もいらず、名もいらず、官位も金もいらぬ人は、始末に困るものなり。この始末に困る人ならでは、艱難（かんなん）をともにして 国家の大業は成し得られぬなり
私は、ある方の行為を拝見して、この意を強くしました。
・そのための、ひとづくり…研修への自主的参加。職員の発表の機会（講演、寄稿等）への参加。市議会の答弁は、できるだけ部局長（①職務内容は現場に近い職員ほど熟知、②市長答弁であると自分ごとと考えないおそれがある。③市長に頼る風潮の除去）。
・「求める」から「分かち合い（愛）、譲り合い（愛）、与え合い（愛）」の機運の醸成
