昨日３日から鹿児島生活がスタートしました。280人の従業員を前にしての最初の挨拶をしました。緊張の朝礼で話したこととは。
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■マイクをもって
従業員が多いだけに、全体朝礼はマイクを使います。
《ビジョンを話そうか。いや待て、現状を把握せずに夢だけ話しても意味ないな・・・》
なんて前日は考えていました。
そして話したことは次の３つです。
「私にはうれしいことが３つあります。
一つ目。
会社の顔であるこのコールセンターで働けること。
二つ目。
あこがれの鹿児島に住めること。
三つ目。
このように大勢のみなさんと一緒に仕事ができること。
この３つがうれしいことです。
これから、みなさん一人ひとりとコミュニケーションを積極的にとります。
そして、ひとつでも多くの「うれしいこと」を実現していきたいと思います。
そのために、すべての行動をお客様から「ありがとう」の言葉をもらうことに集中しましょう！
私は頑張ります。一緒に頑張りましょう！」
Ｉメッセージで自分の気持ちを伝えました。
やるぞー！
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ご声援ありがとうございます！
ガンバリマス。
エリィです。
朝礼の挨拶、とっても素敵ですね(^^)
新しいスタート、おめでとうございます！
応援クリック☆ミ
今日一日、洪水のように情報が集まりました。従業員のモチベーションを上げるためには、いくつものハードルを越えなければならないみたいです。
◇社員Ｋさん
従業員が多すぎます！（笑）
でも十把ひとからげで考えてはいけないと思ってます。相手はここの人間。大事にしたいです。
◇カズさん
週末に荷物を搬入します。
でも週末には台風がきそうです。それが心配。
◇森のbearさん
こんにちは。
森のbearさんも異動だったんですね。
うっかりしてました。
がんばってくださいね！
初出勤、お疲れ様でした。
うれしいことを3つ、いいですね。私も移動したことだし、明日の歓迎会に使わせていただきます。
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引越しの疲れがでませんよう。
はじめてコメントさせていただきます。
憧れの土地で生活がスタートできるなんてとても素敵ですね。
２８０人はさすがに多いですが、そんな状況も打開しそうな喜びを武器にがんばってください。
顔と名前が一致しない人数ですね。
きっと 現場を仕切ってくれるマネージャーの
存在が大きいんでしょうね。
一人ではコントロールできない人数に対し
素直に受け止められる挨拶ですね。
時間をかけて（もいられないのでしょうが）
マネージャーにもビジョンを植え込んで
彼らから展開してもらう 新しい形のスタートですね。